Jump to content
contritum

4 DGA's willen personeel aandelen verkopen. Einde nevengeschiktheid?

Recommended Posts

Werkmaatschappij is verdeeld in 4x25%, 4 eigenaren zijn houder van deze aandelen.

 

De wens bestaat om een 5e persoon 5% (4,9%) aandelen te verkopen.

Het doel is hierbij niet premie plichtig te worden want dat lijkt bijzonder duur uit te pakken.

 

In welke vorm kan dit worden gerealiseerd?

Indien een STAK 20% van de aandelen zou bezitten en de 4 eigenaren alle vier bestuurder van de STAK zijn is er dan een mogelijkheid om de 5e persoon zijn portie te verkopen zonder dat de nevengeschiktheid van de DGA's in het geding komt?

 

Indien dit niet werkbaar lijkt, wat is dan een passende oplossing? Uitgeven van opties waarbij de aandelen nu nog bij de huidige eigenaren blijven? Iets met SAR? (Share Appreciation Rights).

 

Ik kom veel stukken/artikelen en forum posts tegen maar die zijn vaak van voor 2016.

 

 

[Mod edit: titel verduidelijkt. met of zonder nevengeschiktheid blijft een DGA DGA]

Share this post


Link to post
Share on other sites

Beste Contritum,

 

Allereerst welkom op Higherlevel

 

Alleen een STAK gaat op deze manier vermoedelijk niet werken: er is door die STAK geen sprake meer van nevengeschiktheid: voor dat doel wordt namelijk door de hele constructie heengekeken.

 

Wat wél kan en werkt is het uitgeven van letteraandelen. Dat kan op meerdere manieren: oa letteraandelen met beperkte rechten aan werknemers (al dan niet via een STAK), of juist andersom: het stemrecht omtrent ontslag van een bestuurder koppelen aan een specifiek letteraandeel.

 

Specialistenwerk voor een goede fiscalist.

 


B2Bsure, vooruithelpers in risicomanagement en verzekeren 

 

Column: de MKB Verzuim-ontzorgverzekering, een grote stap vooruit

Share this post


Link to post
Share on other sites

We hebben van alles overwogen.

- STAK waarbij de eigenaren van de 4 holdings bestuurder zijn (maar daar wordt doorheen gekeken volgens de wet)

- extra 'tussen holding' (zelfde probleem als 1)

 

Conclusie is dat geletterde aandelen (waarbij iedereen 1 bestuurder mag benoemen die zichzelf benoemt) de enige werkbare oplossing is.

Dank Norbert, voor bovenstaande reactie. Lijkt ook de enige (goed) werkbare oplossing.

 

Minder 'rechten' geven aan werknemers lijkt niet te werken omdat ook dan je niet over eigen ontslag beschikt en vervolgens niet als DGA's 100% van de aandelen bezit.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Beste Contritum, dank voor de terugkoppeling!

 

Minder 'rechten' geven aan werknemers lijkt niet te werken omdat ook dan je niet over eigen ontslag beschikt en vervolgens niet als DGA's 100% van de aandelen bezit.

 

Goed punt! Dat is een vervelend addertje in de regeling aanwijzing DGA 2016: in lid 1 en 2 wordt uitgegaan van de begrippen zeggenschap en stemrecht, maar in lid 3, dat handelt over de nevengeschiktheid, gaat het sinds 2016 niet meer om gelijkwaardige zeggenschap (stemrecht) maar om gelijkwaardig bezit van aandelen: het uitgeven van aandelen zonder winstrecht heeft hierop dus inderdaad wel invloed.


B2Bsure, vooruithelpers in risicomanagement en verzekeren 

 

Column: de MKB Verzuim-ontzorgverzekering, een grote stap vooruit

Share this post


Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    On this forum all subjects are discussed related to entrepreneurship.

    Growing together with other entrepreneurs

    ✓     Ask your entrepreneur questions

    ✓     Share your answers

    ✓     Low profile

    ✓     Transparant

    ✓     At your convenience

    ✓     Always based on relevance, substance and expertise

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept