Personeel? Lees informatie op Ondernemersplein

[Mikky Vrolijk]

Op het Ondernemersplein is veel relevante informatie te vinden over Personele zaken.

 

Naast algemene informatie, heeft het Ondernemersplein voor ondernemers een aantal stappenplannen gemaakt m.b.t. personeel:

 

- Voor het eerst personeel aannemen

- Wettelijk minimum jeugdloon 15 tot 21 jarigen

- Wettelijk minimumloon ouder dan 21 jaar (incl. minimum uurloon berekenen)

- Een vacaturetekst schrijven en plaatsen: 13 tips

- Zo stelt u een werkgeversverklaring op

- Je partner komt meewerken in je bedrijf

- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Regels rond arbeidscontracten en ontslag

- Risicio-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) : Je moet ervoor zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken. De Inspectie SZW controleert of je een RI&E hebt voor je personeel.

- Beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting van je personeel (PSA-beleid)  

- Personeel krijgt aanvullend partnerverlof (wetsregel per 01-07-2020)

- Buitenlands personeel aannemen

- Werkvergunning (TWV) voor buitenlandse werknemers; afhankelijk van waar uw werknemer vandaan komt, heeft u een werkvergunning nodig.

- Meldplicht buitenlandse werkgevers en zelfstandigen met tijdelijke opdracht (Geldt voor zelfstandigen in sommige sectoren en werkgevers uit de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland die tijdelijk in Nederland gaan werken.) Melden doe je bij het Online Meldloket

- Verlof personeel: Vakantiedagen en feestdagen en vakantierechten

- Omscholen voor ondernemers en medewerkers (regelingen en subsidies)

- Als ZZP'er pensioen opbouwen

- Pensioen regelen voor je werknemers

- Personeel overnemen bij bedrijfsovername

- Werknemer met schulden of loonbeslag? Mogelijk beslag op het salaris van uw werknemer.

- Contract beëindigen langdurig zieke medewerker

- Medewerker meldt zich ziek

- Zieke werknemer weer aan het werk krijgen

- Langdurig zieke werknemer komt in de WIA

- Werknemer ontslaan bij arbeidsconflict

- Werknemer op staande voet ontslaan

-  Transitievergoeding bij ontslaan personeel

- Zzp'ers inhuren (incl. wel of geen modelovereenkomst nodig?)

- Oproepkracht inhuren met een nul-uren-contract

- Oproepkracht aannemen met min-maxcontract

- Tijdelijk extra personeel nodig

- Tijdelijke werkloosheidsuitkering voor jouw werknemer(s) (aanvragen werktijdverkorting)

- Verlaag de loonkosten met subsidies en tegemoetkomingen

- Stappenplan: werk uitbesteden aan zzp'ers of (onder)aannemers en/of buitenlandse arbeidskrachten

- Detachering: personeel tijdelijk inhuren of uitlenen aan een ander bedrijf

- Personeel inhuren en uitlenen: Waadi-registratie en Waadi-check

- Personeel detacheren in de EU: meldingsplicht in het EU-land van bestemming

- Concurrentiebeding Let op: je mag een concurrentiebeding alleen opnemen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract). Bij een tijdelijk contract mag je géén concurrentiebeding opnemen.

 

Heb je vragen over hoe je deze informatie toepast op jouw specifieke ondernemerssituatie? Dan ben je uiteraard van harte welkom om deze op ons forum te stellen. Start hiervoor een eigen onderwerp/topic in één van onze onderwerpenboards waar je vraag betrekking op heeft.

 

 

14 maart 2023 aangepast door Mikky Vrolijk
Lijst aangevuld