Ga naar inhoud

Risicostatus werknemer met ziekte van Lyme

Aanbevolen berichten

Ik heb een werknemer in dienst die de ziekte van Lyme heeft. WN heeft een werkweek van 17,5 uur met in principe vaste dagen, maar daar kan flexibel mee omgegaan worden. In een later stadium is door het UWV de risicostatus toegekend. Voor mij is dat nu geen issue, voor de WN betekent het aanvulling op het loon. Momenteel heb ik een ziekteverzuimverzekering en betaal een vast salaris. Er dient nu gekozen te worden voor verlenging van het contract, wat een vast dienstverband inhoudt, of WN laten gaan. Indien WN ergens anders zou gaan werken zal nieuwe WG wel gebruik kunnen maken van de risicostatus en voor LKV en/of LIV kunnen opteren. Wel dient er dan een urenadministratie bijgehouden te worden, omdat alleen de gewerkte uren uitbetaald hoeven te worden. Er is dan geen verzuimverzekering meer nodig. WN krijgt altijd aanvulling tot 75% van minimum loon. Ik ben tevreden over WN, maar vraag me af wat voor beide partijen de beste oplossing is. De gevolgen voor de toekomst zijn door WG en door WN niet te overzien. Is er iemand of kennen jullie iemand die uit kan leggen wat de gevolgen kunnen zijn? Mijn vraag gaat erom dat het ook een oplossing zou kunnen zijn dat WN bij een andere WG gaat werken vanwaar ik WN kan inhuren. Eigenlijk ben ik momenteel tevreden met de situatie, maar ik wil geen van ons beiden tekort doen.

 

 

Mod edit: titel verduidelijkt

(bijna alle vragen hier zijn "ingewikkelde kwesties")

Deel op social media


Link naar bericht
Delen op andere sites
Geplaatst: (aangepast)

Als uw werknemer een tijdelijk contract krijgt bij een ander bedrijf, maar feitelijk nog steeds voor u werkt, is sprake van een ongeoorloofde draaideurconstructie. Een simpele uitleg vindt u op Wikipedia.

Kortom, problemen voor iedereen, omdat u een simpele kwestie ingewikkeld maakt.

Ga samen door of neem echt afscheid.

aangepast door UwJurist

Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Deel op social media


Link naar bericht
Delen op andere sites
43 minuten geleden, FineFF zei:

Is er iemand of kennen jullie iemand die uit kan leggen wat de gevolgen kunnen zijn?

 

Neem eens contact op met de Specialisten Sociale Zekerheid van SVLand, wellicht kunnen zij je verder helpen.


B2Bsure helpt  MKB en ZZP bij het verkleinen van risico's, het verzilveren van kansen en de best passende verzekeringen. Vragen of hulp nodig? Contact

Deel op social media


Link naar bericht
Delen op andere sites
1 minuut geleden, UwJurist zei:

Waarom? Het is een verboden constructie!

 

Niet over die draaideur-oplossing, maar als antwoord op deze vraag:

46 minuten geleden, FineFF zei:

Ik ben tevreden over WN, maar vraag me af wat voor beide partijen de beste oplossing is. De gevolgen voor de toekomst zijn door WG en door WN niet te overzien. Is er iemand of kennen jullie iemand die uit kan leggen wat de gevolgen kunnen zijn

 


B2Bsure helpt  MKB en ZZP bij het verkleinen van risico's, het verzilveren van kansen en de best passende verzekeringen. Vragen of hulp nodig? Contact

Deel op social media


Link naar bericht
Delen op andere sites
Geplaatst: (aangepast)

Gek idee misschien van mijn kant, maar heeft de ziekteverzuimverzekering hier geen bepaling voor? Ik neem aan dat je ook niet zomaar een salaris mag gaan verhogen in een ziekteperiode of in ieder geval dat de verzekeraar deze niet volgt met een hogere uitkering.

 

Met het oog op privacy van jouw werknemer kun je hier niet over uitwijden, maar je kunt de ziekte van Lyme met een zeer uiteenlopend ziekte- en verzuimbeeld hebben.

 

Groet,

 

Highio

aangepast door Highio

HelikopterLandingsplaats...

Deel op social media


Link naar bericht
Delen op andere sites
29 minuten geleden, UwJurist zei:

De gevolgen zijn een verboden draaideurconstructie, wat dus geen oplossing is, ook niet qua sociale zekerheid.

 

Nee :classic_smile:, ik bedoel echt iets anders. 

 

De vraag is wat voor werkgever en werknemer de beste oplossing is en wat de gevolgen zijn.

 

Als het antwoord op de eerste vraag  "wat is de beste oplossing? voorzetten van het huidige dienstverband is (en uitdrukkelijk niet een draaideurconstructie) ,  dan kan een specialist Sociale Zekerheid werkgever (en werknemer) informeren wat daarvan de gevolgen zijn, o.a. bij toekomstige uitval.

 

Aan de hand daarvan kan een werkgever wellicht tot de conclusie komen dat een toevlucht zoeken tot verboden constructies of het dienstverband beëindigen helemaal niet nodig is, omdat het risico acceptabel of overdraagbaar is.


B2Bsure helpt  MKB en ZZP bij het verkleinen van risico's, het verzilveren van kansen en de best passende verzekeringen. Vragen of hulp nodig? Contact

Deel op social media


Link naar bericht
Delen op andere sites
2 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

 

Nee :classic_smile:, ik bedoel echt iets anders. 

 

De vraag is wat voor werkgever en werknemer de beste oplossing is en wat de gevolgen zijn.

 

Als het antwoord op de eerste vraag  "wat is de beste oplossing? voorzetten van het huidige dienstverband is (en uitdrukkelijk niet een draaideurconstructie) ,  dan kan een specialist Sociale Zekerheid werkgever (en werknemer) informeren wat daarvan de gevolgen zijn, o.a. bij toekomstige uitval.

 

Aan de hand daarvan kan een werkgever wellicht tot de conclusie komen dat een toevlucht zoeken tot verboden constructies of het dienstverband beëindigen helemaal niet nodig is, omdat het risico acceptabel of overdraagbaar is.

 

Vraagsteller weet al hoe klein het risico bij vaste dienst is vanwege de risicostatus plus ook nog eens de verzuimverzekering.


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Deel op social media


Link naar bericht
Delen op andere sites
1 uur geleden, UwJurist zei:

Vraagsteller weet al hoe klein het risico bij vaste dienst is vanwege de risicostatus plus ook nog eens de verzuimverzekering.

 

Ik durf die aannames niet te maken :classic_wink:. Dat vraagsteller zoekt naar een voordeel dat alleen op een verboden manier te verkrijgen valt is mij inmiddels - met dank aan jouw toelichting - duidelijk, maar of vraagsteller ook goed weet wat de gevolgen zijn van dat niet doen, is mij nog niet duidelijk.

 

Voor zover mij bekend werkt een no risk polis alleen bij het nieuw in dienst nemen van een werknemer met die status , niet als de werknemer al in dienst is (correct me if i'm wrong) 

 

En met de verzuimverzekering zie ik ook nog wel haken en ogen,  met name als er sprake is van een lopende  uitkeringsfase op grond van gedeeltelijke (chronische) arbeidsongeschiktheid: bij een lopende claim eindigt de uitkering op einddatum van het tijdelijke dienstverband. Verlenging of een dienstverband voor onbepaalde tijd  is prima, maar dan is er geen dekking meer totdat werknemer de minimale contractueel bepaalde termijn (meestal 4 weken) volledig hersteld is geweest..of werknemer is dan zelfs helemaal niet meer verzekerbaar (omdat er geen sprake meer is van een onzeker voorval bij dit nieuwe dienstverband, dus risico-aanvaarding.)

 

Maar eerlijkheidshalve, mijn kennis van deze materie schiet te kort: daarom verwijs ik door naar een specialist Sociale Zekerheid. Misschien is dat in dit geval overkill, en zijn alle vragen al beantwoord.


B2Bsure helpt  MKB en ZZP bij het verkleinen van risico's, het verzilveren van kansen en de best passende verzekeringen. Vragen of hulp nodig? Contact

Deel op social media


Link naar bericht
Delen op andere sites
13 uur geleden, Norbert Bakker zei:

Voor zover mij bekend werkt een no risk polis alleen bij het nieuw in dienst nemen van een werknemer met die status , niet als de werknemer al in dienst is (correct me if i'm wrong) 

 

Bij mijn weten niet. Dit kan onder voorwaarden wel. En aangezien het UWV de status pas ergens na indiensttreding toekende, voorzie ik geen probleem. Dit kan vraagsteller ook  eenvoudig navragen bij het UWV zelf. Bijvoorbeeld via https://twitter.com/UWVnl


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Deel op social media


Link naar bericht
Delen op andere sites

Maak een account aan of log in om te reageren

Je moet een lid zijn om een reactie te kunnen achterlaten

Account aanmaken

Registreer voor een nieuwe account in onze community. Het is erg gemakkelijk!

Registreer een nieuw account

Inloggen

Heb je reeds een account? Log hier in.

Nu inloggen

×

Cookies op HigherLevel.nl

Cookies zijn nodig om Higherlevel.nl goed te laten functioneren. Door het gebruik van HigherLevel.nl verklaar je onze voorwaarden te hebben gelezen en te accepteren.

 Meer informatie   Oké