Jump to content
  • Welcome to HigherLevel, the Dutch business forum

    Do you have a business question, do you want feedback on your business plan or do you want to advise others? Then you are at the right place at a higher level. Here entrepreneurs come together to take each other to the next level.
    Ask your question, get a quick answer and share your experiences with entrepreneurs. The moment it suits you!
    During the day, evening and weekend 24/7 free advice and exchange of experience with entrepreneurs who understand!
Littletycoon

Nog een keer: holdingstructuur, waar dga salaris?

Recommended Posts

Goed forum is dit.

 

Ik besef me dat dit onderwerp al zo vaak is langsgekomen, maar het blijft ingewikkeld. Ik heb al een aantal jaar ook een stamrecht b.v. (geen ondernemjng voor de btw nu). Ik heb ook al eenkele jaren een eenmanszaak (interim management). Nu heb ik besloten om de eenmanszaak te staken (jammer, jammer fiscaal gezien) en mijn activiteiten vanuit een B.V voort te zetten.

 

Reden is dat mijn nieuwste interim klus er een is waarin ik ook bestuurder ben bij de klant. Dan werk je niet echt lekker vanuit een eenmanszaak. Dit is een langere klus, waar aan het eind van het traject nog een sucess fee (hoe te structureren nog niet bekend, maar te voorkomen dat het als onderdeel gebruikelijk loon kan worden gezien). Dus heb ik een b.v. opgericht onder de stamrecht b.v. (de werk b.v.). De activiteiten doe ik vanuit de werk b.v. (de opdracht, die in principe 40 uur per week is, plus wat los vast werk voor een andere opdrachtgever), dit om fictieve dienstbetrekking ter vermijden. De hoofdopdracht is zo'n 110k per jaar  omzet en los/vast alles tussen de 1K en 8-10K per jaar. Ik wik mezelf eigenlijk ca. 3600 per maand uitkeren netto (5.600 bruto) plus vakantiegeld en de rest na aftrek kosten als winst behouden. Ik ga immers niet zomaar zonder tussenpoos van de ene na de andere opdracht.

 

Ik zit nog steeds te ploeteren waar ik mezelf ga verlonen de holding (stamrecht) of werk b.v. adviezen/beschikbare info is niet eenduidig. Ik ben 100% eenpitter en 100% aandeelhouder holding en dus indirect 100% in de werk b.v.

 

1. Vanuit holding:

A) + evt. Exit Fee (die wel via de werk b.v. komt) beter als niet loon/gebruikelijk loon te behandelen?

B) + wat meer flexibiliteit in toepassen hoogte gebruikelijk loon (makkelijker toepassen +/- 25% afwijking meest vergelijkbaar loon) ipv de ongunstigere afroommethode belastingdienst?

C) - administratie holding wordt duurder door o.a. btw plichtig worden (kost me nu eur 400,- per jaar).

D) - zorgvuldig zijn bij uitkeren dividend holding vanwege stamrechtverplichting in de holding.

 

2. Vanuit werk b.v.

A) ? Impact op evt. exit fee? Lijkt me niet als ik dat goed structureer, doel is om bij succes dit via deelnemingsvrijstelling wel te parkeren in holding.

B) ? Is er werkelijk verschil in de gebruikelijk loon regeling vs. vanuit de holding?

C) + holding administratie blijft goedkoop. Geen gedoe met managementovereenkomsten, management fees en btw aangiftes.

D) - idem, je moet zorgvuldig blijven in uitkeringen vanuit de holding.

 

Wie heeft advies? zijn er andere punten? Gaat me primair om B) en daarna A), is eigenlijk balen dat ik moet stoppen met de eenmanszaak, met 120K omzet per jaar is buiten de beperking aansprakelijkheid een b.v. fiscaal helemaal niet interessant (als er geen substantiele succes fee is uiteindelijk)

Edited by Littletycoon

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 uur geleden, Littletycoon zei:

Goed forum is dit

Yep :classic_cool:

 

16 uur geleden, Littletycoon zei:

Ik zit nog steeds te ploeteren waar ik mezelf ga verlonen de holding (stamrecht) of werk b.v. adviezen/beschikbare info is niet eenduidig.

 

Een eenduidig antwoord dan gebaseerd op gezond verstand en bezit (winst) scheiden van risico (werkmij) :

  • Opdracht aannemen en factureren/ontvangen vanuit de werkmij,
  • managementfee vanuit Holding factureren naar werkmij (en indien fiscale eenheid voor de BTW  dan hoeft de holding dat niet met BTW te doen, scheelt voorfinancieren van BTW)
  • Verlonen gebruikelijk loon in de holding 

 

In reactie op jouw vragen:

Ad 1A /2A:  waar verlonen heeft geen enkele invloed. 

Ad 1B / 2B: idem , geen invloed en geen verschil

Ad 1C / 2C: btw aangiftes holding over manamagementfee niet aan de orde bij fiscale eenheid H-W voor de BTW

Ad 1D / 2D: ook dit staat los van de keuze waar verlonen 

 

 


Partner bij B2Bsure,  vooruithelpers in risicomanagement en verzekeren. 

Vragen over risico's, verzekeringen of wil je een offerte? Neem dan contact met mij op.

 

Blog: verzuim verzekeren wordt duurder, kijken naar alternatieven loont!

Share this post


Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 8 leden online en 181 gasten

    (See full list)    
  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept