Ga naar inhoud
Log in om dit te volgen  

Vroegtijdige contractbeëindiging vanwege ziekte

Aanbevolen berichten

Ik ben 3 weken ziek thuis geweest vanwege burnout/stress-symptonen. Toen ik weer maandag wilde beginnen, is mij verteld dat ik niet terug hoefde te komen. Mijn contract loopt echter nog 6 weken.

De situatie in het team is niet altijd even goed geweest. Tijdens mijn week vakantie deze zomer in het buitenland, werd ik gedwongen vanaf thuis de werken vanwege deadlines. Van mijn andere 4 collega's, is er 1 ontslagen, 1 andere met burnout, 1 chronisch en openbaar gepest door de manager en 1 doet het maar goed. De laatste 2 zijn ook de enige overgebleven in het team.

In mijn contract staat wel:

Quote

In afwijking van artikel 3.2 kan ... de Overeenkomst van Opdracht met onmiddellijke ingang opzeggen in de volgende gevallen:


a. indien en zodra de Klant de Opdracht beëindigt;
b. Opdrachtnemer is wegens ziekte of welke oorzaak ook voor een periode langer dan 5 werkdagen
niet in staat om ten behoeve van de Klant werkzaamheden te verrichten;

 

Is dit rechtsgeldig? Kan mijn contract per direct beëindigd worden vanwege een burnout? 

 

PS: Vorige topic was gesloten, omdat het leek alsof ik tips vroeg bij het zoeken naar werk. Ik zoek om advies betreffende de vroegtijdige beëindiging van mijn contract. Ik zou graag bevestiging hebben dat dit gewoon kan. 

aangepast door candy1

Deel op social media


Link naar bericht
Delen op andere sites

Volgens mij is dat een redelijk standaard bepaling in veel model-overeenkomsten.

 

(We hebben het hier neem ik aan dus over een overeenkomst tussen ZZP'er en bedrijf, waarbij je werk doet voor een derde.)

 

Ik neem aan dat er ook een volgend vergelijkbaar artikel is opgenomen:

Quote

Indien Opdrachtnemer wegens ziekte of welke oorzaak ook voor een periode langer dan 5 werkdagen niet in staat is om ten behoeve van de Klant werkzaamheden te verrichten, dan eindigt de Overeenkomst van Opdracht zoals bepaald in artikel 3.4 onder b. Opdrachtnemer kan een vervanger aan [[naam intermediair (tussenkomst)]] voordragen.

 

En dat is blijkbaar niet gedaan?

 

Deel op social media


Link naar bericht
Delen op andere sites
19 minuten geleden, candy1 zei:

Is dit rechtsgeldig?

 

Als jullie beiden dat contract getekend hebben wel. Er is geen reden waarom het niet geldig zou zijn: op een overeenkomst van opdracht zijn andere bepalingen van toepassing dan op een arbeidsovereenkomst

 

19 minuten geleden, candy1 zei:

Kan mijn contract per direct beëindigd worden vanwege een burnout? 

 

Als jij daardoor langer dan 5 dagen niet in staat bent of was om te werken: ja. 

 

20 minuten geleden, candy1 zei:

De situatie in het team is niet altijd even goed geweest. Tijdens mijn week vakantie deze zomer in het buitenland, werd ik gedwongen vanaf thuis de werken vanwege deadlines. Van mijn andere 4 collega's, is er 1 ontslagen, 1 andere met burnout, 1 chronisch en openbaar gepest door de manager en 1 doet het maar goed. De laatste 2 zijn ook de enige overgebleven in het team.

 

Zo te lezen hoef je er dan ook niet rouwig om te zijn dat deze opdracht voortijdig wordt gestopt. Snel op zoek naar wat anders dus!

 


B2Bsure helpt  MKB en ZZP bij het verkleinen van risico's en de best passende verzekeringen. Vragen of hulp nodig?  Contact

Mijn nieuwste blog: Doet jouw arbodienst wat jij wilt?

Deel op social media


Link naar bericht
Delen op andere sites

Maak een account aan of log in om te reageren

Je moet een lid zijn om een reactie te kunnen achterlaten

Account aanmaken

Registreer voor een nieuwe account in onze community. Het is erg gemakkelijk!

Registreer een nieuw account

Inloggen

Heb je reeds een account? Log hier in.

Nu inloggen
Log in om dit te volgen  

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    Groeien doe je met ondernemers onder elkaar:

    ✓     Stel jouw ondernemersvragen

    ✓     Deel jouw antwoorden

    ✓     Low profile

    ✓     Transparant

    ✓     Op jouw moment

    ✓     Altijd gebaseerd op relevantie, inhoud en vakmanschap

×

Cookies op HigherLevel.nl

Cookies zijn nodig om Higherlevel.nl goed te laten functioneren. Door het gebruik van HigherLevel.nl verklaar je onze voorwaarden te hebben gelezen en te accepteren.

 Meer informatie   Oké