parttime werken, andere regeling Verlof, ATV en Reiskosten

[MarcRB]

Hallo,

Een kennis werk fulltime 40 uur in de week, waarvan 38 op contract. Hij bouwt dus wekelijks 2 uur ATV op, wat voor 13 ATV dagen per jaar zorgt. Daarnaast heeft hij 25 vakantie dagen.
Omdat hij met de bedrijfsbus van het werk van en naar huis rijdt, ontvangt hij geen reiskosten vergoeding. Het betreft CAO Klein metaal.

Nu gaat hij 24 uur werken (wo,do.vr)
Het nieuwe contract is 24 uur per week met 24 contracturen zonder ATV. Mijn kennis vraagt om ATV,  bijv. 24 uur werken 23 uur op contract is 1 uur ATV opbouw.
Zijn baas zegt dat dit niet kan, omdat ATV alleen voor fulltimers geldt. Klopt dit?
Bovendien zegt hij dat bij 24 uur werken (60%) slechts 14 vakantiedagen gelden i.p.v. de zelf berekende 15. Klopt dit?
Bestaat er niet zoiets als verworven recht, waardoor ATV en verlofdagen evenredig moeten worden verlaagd?

En heeft hij recht op reiskostenvergoeding á  2x 11 Km? Hij moet immers op woensdag naar de zaak rijden, dan krijgt hij de bedrijfsbus mee (ook naar huis) en op vrijdag moet hij deze weer inleveren. Op dat moment neemt hij zijn voor 3 dagen geparkeerde auto weer, om terug naar huis te rijden. In mijn optiek zijn dit 2 ritten  woon-/werkverkeer.
Zijn baas zegt, "Het is jouw keuze om minder te gaan werken, daar horen dit soort consequenties ook bij. Reiskosten heb je nooit gehad vanwege de bedrijfsbus, dus daar heb je nu ook geen recht op."   Mag dat allemaal ?
 

12 april 2019 aangepast door MarcRB

[prinsrachid]

Er mag niet gediscrimineerd worden op basis van fulltime of parttime. Het College voor de Rechten van de Mens het een tijdje geleden nog een (helaas niet bindende) uitspraak over gedaan met betrekking tot feestdagen. Het kan zijn dat er binnen de CAO andere afspraken zijn gemaakt. Gewoon de cao erbij pakken dus.

 

Verder kan het wel zo zijn dat adv-dagen, vakantiedagen en feestdagen niet aan parttimers worden toegekend, maar in dat geval moeten ze worden afgekocht in de vorm van een toeslag. Bij 2 uur adv op 38 effectieve werkuren zou dat een toeslag van 5,26% inhouden. Vakantietijd is gewoon naar rato. 60% van 25 is 15.

 

Reiskosten worden gewoon betaald volgens de CAO. Als je met een privévervoermiddel van of naar je werk gaat, is dus vergoeding van toepassing. Het ligt een beetje aan de dwingendheid waarmee deze reiskostenvergoeding moet worden uitbetaald. Soms is de vergoeding discretionair namelijk.

[Rik ·]

10 minuten geleden, prinsrachid zei:

Vakantietijd is gewoon naar rato. 60% van 25 is 15.

Wettelijk is volgens mij 4x het aantal dagen per week. Bij 5 dagen is dat dus wettelijk minimum 20 dagen. Er kunnen echter nog wat dagen bijkomen i.v.m. leeftijd en c.a.o. bepalingen e.d. 3 dagen zou dus 12 vakantiedagen zijn.

 

Raadpleeg de daadwerkelijke c.a.o. om te zien hoeveel extra dagen hij kreeg en krijgt. Maar vakantietijd naar rato hoeft dus in deze c.a.o. niet zomaar op te gaan. Het kan dus best zijn dat dat voorheen 5 extra dagen waren en bij deeltijd nog maar 2.

 

 

[UwJurist]

Een cao moet (in principe en in dit geval zeker) verplicht gevolgd worden. Lees de desbetreffende cao dus door, deze is online te downloaden.

[MarcRB]

Dank allemaal, we gaan in zijn CAO neuzen.