Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
martinthenth
martinthenth
Hoi allemaal,
Mijn startup is onderweg een echt bedrijf te worden door een product te vermarkten. Nu wil ik graag een co-founder / eerste werknemer vragen om mee te doen. Helaas kan de BV het eerste jaar geen salaris betalen, voor zowel mij als de werknemer. Ik probeer loon in 2020 mogelijk te maken met omzet, subsidie, en krediet; maar voor deze tijd kan dat niet.
Nu zoek ik naar opties om mijn toekomstige collega te belonen. Het voor de hand liggende is aandelen, maar hier schuilt een probleem: De werknemer zal gedurende het eerste jaar geen aandeelhouder zijn omdat er een 'vesting-cliff' van een jaar is (werknemer krijgt na 1 jaar 25%, ervoor niets). Een aandeelhoudersovereenkomst lijkt mij daarom lastig.
Opties zijn ook mogelijk, maar hier wordt een werknemersverband aangenomen: Is het dan wel toegestaan om de werknemer geen loon uit te betalen maar wel opties? Is de 'cliff' dan nog wel mogelijk, gezien het mogelijk is om maanden lang in dienstverband te werken zonder de opties te verdienen?
Wat zouden jullie doen? Hoe verlonen jullie je 'late co-founders' en 'early employees'?
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
15 antwoorden op deze vraag