Ga naar inhoud
  • 0

Hoe een tijdelijke loonsverhoging geven?

Een medewerker die al een tijdje in dienst is gaat de rol van voorman vervullen. Wij willen hem hiervoor een salarisverhoging geven.

Het is echter de vraag of hij wel geschikt is voor deze rol. Daarom willen we hem nog geen definitieve salarisverhoging geven.

Als na verloop van tijd blijkt dat hij de rol van voorman niet aan kan dan gaat hij weer terug naar zijn huidige functie en het oude salaris.

Is dit toegestaan en hoe kunnen we dit op papier vastleggen? Iemand ervaring mee?

 

 

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

8 antwoorden op deze vraag

  • 1
(aangepast)

Het gaat zo te lezen niet om een tijdelijke loonsverhoging, maar om een nieuwe functie met nieuwe arbeidsvoorwaarden. Je zou dan ook kunnen spreken van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Bij een normale promotie mag je dan geen nieuwe proeftijd afspreken, maar dat mag wel als voor de nieuwe functie aantoonbaar en duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vereist zijn en de werkgever zich daarvan geen beeld heeft kunnen vormen bij de vorige arbeidsovereenkomst. Bij de overgang van medewerker naar leidinggevende is dat wel aannemelijk te maken. Tenminste, als de medewerker zijn leidinggevende niet al eens heeft vervangen. Je mag dan een nieuwe proeftijd afspreken, met dezelfde spelregels als een normale proeftijd. Als de medewerker de proeftijd niet haalt, kun je hem niet ontslaan maar valt hij terug naar de vorige overeenkomst.

 

Tijdelijke loonsverhoging betalen als toeslag lijkt makkelijk, maar heeft nadelen voor de werknemer (geen vakantiegeld en pensioenopbouw over de toeslag) en kan in strijd zijn met bepalingen in de CAO. 

aangepast door Ron van der Kolk

Inflectioninterim managementtraining, coaching en mediation voor de publieke sector.

Link naar reactie
  • 0

Dank voor de reactie. Er is geen CAO van toepassing. De functie is niet helemaal een nieuwe functie. Hij blijft zijn huidige werkzaamheden uitvoeren alleen krijgt hij daar iets meer verantwoordelijkheden en taken bij. Ron, je hebt het over een tijdelijke loonverhoging als toeslag. Als we zijn bruto salaris verhogen dan ontvangt hij daar toch vakantiegeld over en de pensioenopbouw zal ook toenemen. Het gaat er dus echt om dat als blijkt na 3 of 4 maanden dat de rol toch niet past dat hij weer terug kan naar zijn huidige functie met bijpassend salaris. 

Link naar reactie
  • 0
(aangepast)
11 minuten geleden, Michel0709 zei:

De functie is niet helemaal een nieuwe functie. Hij blijft zijn huidige werkzaamheden uitvoeren alleen krijgt hij daar iets meer verantwoordelijkheden en taken bij.

Dan lijkt een nieuwe proefperiode niet van toepassing.

 

11 minuten geleden, Michel0709 zei:

Als we zijn bruto salaris verhogen dan ontvangt hij daar toch vakantiegeld over en de pensioenopbouw zal ook toenemen.

In sommige CAO's is bepaald dat dit niet meetelt, maar hier is geen CAO van toepassing schrijf je, dus dan mag het meetellen voor de rest inderdaad.

 

11 minuten geleden, Michel0709 zei:

Het gaat er dus echt om dat als blijkt na 3 of 4 maanden dat de rol toch niet past dat hij weer terug kan naar zijn huidige functie met bijpassend salaris. 

Dan zou ik het niet "terug naar zijn huidige functie" noemen, maar tijdelijk extra werkzaamheden toekennen en tijdelijk een toeslag toekennen. Dan is de einddatum al bepaald en hoeft hij niet "terug" maar eindigt de tijdelijkheid automatisch. Op dat moment kun je altijd nog beslissen om, bij success, over te gaan naar een nieuwe arbeidsovereenkomst met nieuwe voorwaarden. Leg de tijdelijke situatie goed vast en benadruk het tijdelijke karakter, zodat de medewerker er niet blijvend aanspraak op kan maken. Leg ook duidelijk vast hoe de toeslag doorwerkt in vakantiegeld, pensioenopbouw e.d. Leg ook vast wat er gebeurd als de medewerker in de tijdelijke periode ziek wordt, bijvoorbeeld. 

aangepast door Ron van der Kolk

Inflectioninterim managementtraining, coaching en mediation voor de publieke sector.

Link naar reactie
  • 0
(aangepast)
1 uur geleden, Michel0709 zei:

Dank voor de reactie. Er is geen CAO van toepassing. De functie is niet helemaal een nieuwe functie. Hij blijft zijn huidige werkzaamheden uitvoeren alleen krijgt hij daar iets meer verantwoordelijkheden en taken bij. Ron, je hebt het over een tijdelijke loonverhoging als toeslag. Als we zijn bruto salaris verhogen dan ontvangt hij daar toch vakantiegeld over en de pensioenopbouw zal ook toenemen. Het gaat er dus echt om dat als blijkt na 3 of 4 maanden dat de rol toch niet past dat hij weer terug kan naar zijn huidige functie met bijpassend salaris.  

Dan geef je hem toch een eenmalige bonus? Doet ie 't na vier maanden goed dan nog eentje en daarna evt. salarisverhoging...

 

 

aangepast door mmint
ging iets mis...
Link naar reactie
  • 0

Een tijdelijke toeslag is ook mogelijk voor de duur van de extra taken en verantwoordelijkheden. Wel goed in een aanvullend contract overeenkomen!

Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, Hospitality & Leisure Ondernemer 'In Ruste', Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht (arbeidsrechter.nl), MSc-Student Design Driven Innovation (nhlstenden.com); (Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de Forumregels, als forumlid zijn deze op persoonlijke titel)

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

    Button 1
  • Wie is er online?
    6 leden, 200 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.