Hoe een tijdelijke loonsverhoging geven?

[Michel0709]

Een medewerker die al een tijdje in dienst is gaat de rol van voorman vervullen. Wij willen hem hiervoor een salarisverhoging geven.

Het is echter de vraag of hij wel geschikt is voor deze rol. Daarom willen we hem nog geen definitieve salarisverhoging geven.

Als na verloop van tijd blijkt dat hij de rol van voorman niet aan kan dan gaat hij weer terug naar zijn huidige functie en het oude salaris.

Is dit toegestaan en hoe kunnen we dit op papier vastleggen? Iemand ervaring mee?

 

 

[Branko Collin]

Zegt de CAO hier iets over?

[Ron van der Kolk]

Het gaat zo te lezen niet om een tijdelijke loonsverhoging, maar om een nieuwe functie met nieuwe arbeidsvoorwaarden. Je zou dan ook kunnen spreken van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Bij een normale promotie mag je dan geen nieuwe proeftijd afspreken, maar dat mag wel als voor de nieuwe functie aantoonbaar en duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vereist zijn en de werkgever zich daarvan geen beeld heeft kunnen vormen bij de vorige arbeidsovereenkomst. Bij de overgang van medewerker naar leidinggevende is dat wel aannemelijk te maken. Tenminste, als de medewerker zijn leidinggevende niet al eens heeft vervangen. Je mag dan een nieuwe proeftijd afspreken, met dezelfde spelregels als een normale proeftijd. Als de medewerker de proeftijd niet haalt, kun je hem niet ontslaan maar valt hij terug naar de vorige overeenkomst.

 

Tijdelijke loonsverhoging betalen als toeslag lijkt makkelijk, maar heeft nadelen voor de werknemer (geen vakantiegeld en pensioenopbouw over de toeslag) en kan in strijd zijn met bepalingen in de CAO. 

21 mei 2019 aangepast door Ron van der Kolk

[Michel0709]

Dank voor de reactie. Er is geen CAO van toepassing. De functie is niet helemaal een nieuwe functie. Hij blijft zijn huidige werkzaamheden uitvoeren alleen krijgt hij daar iets meer verantwoordelijkheden en taken bij. Ron, je hebt het over een tijdelijke loonverhoging als toeslag. Als we zijn bruto salaris verhogen dan ontvangt hij daar toch vakantiegeld over en de pensioenopbouw zal ook toenemen. Het gaat er dus echt om dat als blijkt na 3 of 4 maanden dat de rol toch niet past dat hij weer terug kan naar zijn huidige functie met bijpassend salaris. 

[Ron van der Kolk]

11 minuten geleden, Michel0709 zei:

De functie is niet helemaal een nieuwe functie. Hij blijft zijn huidige werkzaamheden uitvoeren alleen krijgt hij daar iets meer verantwoordelijkheden en taken bij.

Dan lijkt een nieuwe proefperiode niet van toepassing.

 

11 minuten geleden, Michel0709 zei:

Als we zijn bruto salaris verhogen dan ontvangt hij daar toch vakantiegeld over en de pensioenopbouw zal ook toenemen.

In sommige CAO's is bepaald dat dit niet meetelt, maar hier is geen CAO van toepassing schrijf je, dus dan mag het meetellen voor de rest inderdaad.

 

11 minuten geleden, Michel0709 zei:

Het gaat er dus echt om dat als blijkt na 3 of 4 maanden dat de rol toch niet past dat hij weer terug kan naar zijn huidige functie met bijpassend salaris. 

Dan zou ik het niet "terug naar zijn huidige functie" noemen, maar tijdelijk extra werkzaamheden toekennen en tijdelijk een toeslag toekennen. Dan is de einddatum al bepaald en hoeft hij niet "terug" maar eindigt de tijdelijkheid automatisch. Op dat moment kun je altijd nog beslissen om, bij success, over te gaan naar een nieuwe arbeidsovereenkomst met nieuwe voorwaarden. Leg de tijdelijke situatie goed vast en benadruk het tijdelijke karakter, zodat de medewerker er niet blijvend aanspraak op kan maken. Leg ook duidelijk vast hoe de toeslag doorwerkt in vakantiegeld, pensioenopbouw e.d. Leg ook vast wat er gebeurd als de medewerker in de tijdelijke periode ziek wordt, bijvoorbeeld. 

21 mei 2019 aangepast door Ron van der Kolk

[mmint]

1 uur geleden, Michel0709 zei:

Dank voor de reactie. Er is geen CAO van toepassing. De functie is niet helemaal een nieuwe functie. Hij blijft zijn huidige werkzaamheden uitvoeren alleen krijgt hij daar iets meer verantwoordelijkheden en taken bij. Ron, je hebt het over een tijdelijke loonverhoging als toeslag. Als we zijn bruto salaris verhogen dan ontvangt hij daar toch vakantiegeld over en de pensioenopbouw zal ook toenemen. Het gaat er dus echt om dat als blijkt na 3 of 4 maanden dat de rol toch niet past dat hij weer terug kan naar zijn huidige functie met bijpassend salaris.  

Dan geef je hem toch een eenmalige bonus? Doet ie 't na vier maanden goed dan nog eentje en daarna evt. salarisverhoging...

 

 

21 mei 2019 aangepast door mmint
ging iets mis...

[Hans van den Bergh]

Een tijdelijke toeslag is ook mogelijk voor de duur van de extra taken en verantwoordelijkheden. Wel goed in een aanvullend contract overeenkomen!

[UwJurist]

Het is allemaal niet zo  moeilijk, sluit een addendum (aanvulling op overeenkomst) dat werknemer tijdelijk van ... tot .. de functie van ... zal vervullen en dat daarom het maandsalaris (of uurloon) tijdelijk ... i.p.v. ... zal zijn.

[Michel0709]

Hartelijk dank voor jullie reacties. Hier kan ik verder mee!