aandelenopties werknemers

[Michel0709]

Om medewerkers (langer) te binden willen we ze de mogelijkheid geven om ook een klein aandeel in de onderneming te krijgen. Wel willen we zelf de zeggenschap behouden.

We willen hier niet iedere keer voor naar de notaris. Hoe zou je zoiets kunnen vastleggen? Daarnaast is er nog de uitdaging om op een bepaald moment de waarde vast te stellen van bijvoorbeeld 1% van de aandelen. We zijn een kleine onderneming dus er is geen beurskoers. Heeft iemand hier ervaring mee?

[Norbert Bakker]

1 uur terug, Michel0709 zei:

We willen hier niet iedere keer voor naar de notaris. Hoe zou je zoiets kunnen vastleggen?

 

Een STAK (Stichting Administratiekantoor); dat biedt overigens nog meer voordelen door de splitsing van juridisch en economisch eigendom; oa geen stemrecht (wel winstrecht) en geen aandelen in bezit van ex-werknemers etc. 

 

Quote

 

Daarnaast is er nog de uitdaging om op een bepaald moment de waarde vast te stellen van bijvoorbeeld 1% van de aandelen. We zijn een kleine onderneming dus er is geen beurskoers. Heeft iemand hier ervaring mee?

 

De waarde van aandelen (en bij een STAK de daaraan gekoppelde certificaatwaarde) is gebaseerd op de bedrijfswaarde gedeeld door het aantal uitstaande aandelen. Voor het berekenen van die bedrijfswaarde kun je meerdere gangbare en objectieve principes hanteren. 

[mmint]

Google eens op STAK en certificaten...

 

Maar misschien makkerliijker: Je kunt werknemers ook proberen te binden met een systeem van bonussen. Ik ken ook een bedrijf waar ze spaarpunten uitdelen die later kunnen worden gebruikt om geschenken mee uit te zoeken.

[Ward van der Put]

Mogelijk zegt de CAO ook iets over prestatiebeloning, provisies en bonussen. 

 

 

Infographic via: https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/aannemen/arbeidsovereenkomst/1452-prestatieloon-6-soorten-en-voorbeelden.html

[Norbert Bakker]

6 minuten geleden, Ward van der Put zei:

Mogelijk zegt de CAO ook iets over prestatiebeloning, provisies en bonussen. 

 

En mogelijk ook niet😉

Op 21-5-2019 om 11:57, Michel0709 zei:

Er is geen CAO van toepassing

 

Wel mooie infographic 👍.  STAK is een vorm van winstdeling .