Jump to content
Michel0709

aandelenopties werknemers

Recommended Posts

Om medewerkers (langer) te binden willen we ze de mogelijkheid geven om ook een klein aandeel in de onderneming te krijgen. Wel willen we zelf de zeggenschap behouden.

We willen hier niet iedere keer voor naar de notaris. Hoe zou je zoiets kunnen vastleggen? Daarnaast is er nog de uitdaging om op een bepaald moment de waarde vast te stellen van bijvoorbeeld 1% van de aandelen. We zijn een kleine onderneming dus er is geen beurskoers. Heeft iemand hier ervaring mee?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 uur terug, Michel0709 zei:

We willen hier niet iedere keer voor naar de notaris. Hoe zou je zoiets kunnen vastleggen?

 

Een STAK (Stichting Administratiekantoor); dat biedt overigens nog meer voordelen door de splitsing van juridisch en economisch eigendom; oa geen stemrecht (wel winstrecht) en geen aandelen in bezit van ex-werknemers etc. 

 

Quote

 

Daarnaast is er nog de uitdaging om op een bepaald moment de waarde vast te stellen van bijvoorbeeld 1% van de aandelen. We zijn een kleine onderneming dus er is geen beurskoers. Heeft iemand hier ervaring mee?

 

De waarde van aandelen (en bij een STAK de daaraan gekoppelde certificaatwaarde) is gebaseerd op de bedrijfswaarde gedeeld door het aantal uitstaande aandelen. Voor het berekenen van die bedrijfswaarde kun je meerdere gangbare en objectieve principes hanteren. 


B2Bsure, vooruithelpers bij risicomanagement & verzekeringen

Solopartners: belangenbehartiging en klachtenregeling voor ZZP'ers in de zorg 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Google eens op STAK en certificaten...

 

Maar misschien makkerliijker: Je kunt werknemers ook proberen te binden met een systeem van bonussen. Ik ken ook een bedrijf waar ze spaarpunten uitdelen die later kunnen worden gebruikt om geschenken mee uit te zoeken.

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 minuten geleden, ·Ward· zei:

Mogelijk zegt de CAO ook iets over prestatiebeloning, provisies en bonussen. 

 

En mogelijk ook niet😉

Op 21-5-2019 om 11:57, Michel0709 zei:

Er is geen CAO van toepassing

 

Wel mooie infographic 👍.  STAK is een vorm van winstdeling .


B2Bsure, vooruithelpers bij risicomanagement & verzekeringen

Solopartners: belangenbehartiging en klachtenregeling voor ZZP'ers in de zorg 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    On this forum all subjects are discussed related to entrepreneurship.

    Growing together with other entrepreneurs

    ✓     Ask your entrepreneur questions

    ✓     Share your answers

    ✓     Low profile

    ✓     Transparant

    ✓     At your convenience

    ✓     Always based on relevance, substance and expertise

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept