Werknemer benadert klant voor privéwerk

[WijnandN]

Goedemorgen,

 

Ik zit met een lastig probleem! Gisteren had ik een klant aan de telefoon en die wist mij te vertellen dat één van mijn personeelsleden zonder mij daarin te betrekken contact met hem had opgenomen om in privé wat klusjes voor hem te willen doen.

 

Toen ik werknemer hierover aansprak vanochtend, werd ik bijna uitgelachen door hem. Dat kan en mag toch niet zomaar? Hij heeft niet eens met mij of mijn compaan overlegd.

 

Even zijn arbeidscontract erbij gepakt en daar staan niets in over nevenwerkzaamheden of concurrentiebeding. Wel een artikel over geheimhoudingsplicht:

Quote

Werknemer erkent, dat hem door werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden werkgevers´ zaak betreffende of daarmede verband houdende.

 

Eigenlijk ben ik totaal niet gecharmeerd van deze actie. Wat kan ik nu het beste doen? Een paar jaar geleden heb ik hem al een officiële waarschuwing gegeven voor ongepast gedrag. Moet ik nu weer een officiële waarschuwing geven? Kan ik hem voor dit soort dingen ontslaan? Voor mijn klant en voor mijn bedrijf (overige werknemers) komt het heel raar over als ik niets doe.

 

Vr.gr.,

Wijnand

[Highio]

Ik lees nog nergens dat de werknemer een vergoeding overeengekomen is (was). Misschien dat hij anders wel aan tijd voor tijd dacht in het kader van relatiemanagement. Hoe gebruikelijk is het aannemen van werk op zondag voor een paar uur?

 

Groet,

 

Highio

[Cosara]

1 uur terug, Hans v N zei:

Kennelijk is de werknemer in Nederland goed beschermd. 

Dat is toch geen verrassing meer ?

Waarom denk je dat er zoveel ZZP'ers zijn ?

 

1 uur terug, Hans v N zei:

Als zoiets geen slecht werknemerschap (art. 7:611 BW) oplevert vraag ik me af wat dan wel?

Nonchalant odernemerschap misschien ?

 

3x een retorische vraag ...

 

 

[UwJurist]

Vanzelfsprekend is het slecht werknemerschap, vandaar een laatste waarschuwing.

Voor ontslag op staande voet is het niet ernstig genoeg (op basis van wat hier genoemd is; daar komt meer bij kijken). Een waarschuwing van een paar jaar geleden is weinig relevant, zeker als het over iets anders gaat. Ter vergelijking: oude beoordelingen over functioneren zijn ook weinig tot niet relevant in ontslagzaken. Het gaat enkel om de laatste beoordelingen (tot zo'n 2 jaar terug).
Uitzonderingen daargelaten natuurlijk.

 

Daar komt nog bij dat je het ook moet kunnen bewijzen. Dus de klant om een schriftelijke verklaring moet vragen (en zo nodig ook om te getuigen).

5 juni 2019 aangepast door UwJurist