• 0

Werknemer annuleert vakantie

Een werknemer van mij heeft in mei een vakantieaanvraag ingediend voor een vakantie in september. Dat heb ik goedgekeurd. Hiertoe heb ik een vervanger voor hem geregeld en een arbeidsovereenkomst laten tekenen. Werknemer moest in juli opeens met spoed naar zijn moeder in Marokko omdat die ziek was. Hij is naar verwachting ca. drie weken weg. 

 

Werknemer wil nu zijn aangevraagde vakantie in september annuleren. Ik heb daar echter al iemand anders voor aangenomen.  Mijn vraag is: mag ik een werknemer aan een aangevraagde vakantie houden?

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

6 antwoorden op deze vraag

  • 0
1 uur geleden, BartBart zei:

Werknemer wil nu zijn aangevraagde vakantie in september annuleren. Ik heb daar echter al iemand anders voor aangenomen.  Mijn vraag is: mag ik een werknemer aan een aangevraagde vakantie houden?

 

Volgens de wet stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten (art. 7:638 lid 2 BW). Er is in dat artikel geen specifieke regel voor de door jou genoemde situatie. Natuurlijk kun je redelijkheid & billijkheid en goed werknemerschap er bij betrekken, maar dan zou de werknemer twee keer zoveel verlof op moeten nemen en dat lijkt me ook niet redelijk & billijk en geen goed werkgeverschap. Dat jij verplichtingen bent aangegaan voor vervanging is ondernemersrisico dat je niet zomaar op de werknemer kunt afwentelen. Daarnaast had je dit mogelijk al in juli kunnen zien aankomen. 

Met vriendelijke groet, Ron van der Kolk MSc MBA

 

Ik werk via Inflection als interimmanager voor de publieke sector aan betere

dienstverlening, bedrijfsvoering & informatievoorziening door de overheid. 

Link naar reactie
  • 0
20 minuten geleden, Ron van der Kolk zei:

Dat jij verplichtingen bent aangegaan voor vervanging is ondernemersrisico dat je niet zomaar op de werknemer kunt afwentelen. Daarnaast had je dit mogelijk al in juli kunnen zien aankomen. 

Waarschijnlijk is er ook geen annuleringsclausule in de arbeidsovereenkomst van de vervanger opgenomen ?

Косара - Счетоводни и консултантски услуги / Cosara - Biuro Rachunkowe i Doradztwo Podatkowe

Instead of Thinking Outside the Box, Get Rid of the Box.

Link naar reactie
  • 0
1 uur geleden, BartBart zei:

Mijn vraag is: mag ik een werknemer aan een aangevraagde vakantie houden?

Je mag altijd verzoeken of degene de vakantie toch wil opnemen, degene eraan houden zou hooguit kunnen als zoiets specifiek geregeld is in een CAO o.i.d. en je dient doorgaans het werknemersbelang voorop te stellen. 

Succes & Groet, 

Hans (J.H.) van den Bergh MSc BEc

HL-Deelnemer en -Moderator I Social Designer I Consultant Communicatie -, Innovatie - en Marketing-Strategie I Ontwerpend Onderzoeker Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht  Bedrijfsidee? Toets het gratis: HIERMEE!

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    7 leden, 228 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.