Jump to content
Marco72
Verberg

Werknemer meldt zich ziek na mondelinge verlenging contract

Wij hebben een werknemer met een tijdelijk contract van 6 maanden. Onlangs vroeg hij of hij langer kan blijven. Dat is mogelijk, want er is nog werk voor hem en we kunnen hem er ook mee helpen omdat hij dan aanspraak kan maken op een WW-uitkering als zijn dienstverband na 2 x 6 maanden eindigt. We hebben hem dus laten weten dat hij nogmaals 6 maanden kan blijven.

 

Enkele dagen na de mondelinge toezegging meldt hij zich ziek, en vermoedelijk is dit langdurig. De verwachting is dat zijn herstel minstens 6 maanden gaat duren.

 

Wat nu? Er is nog niets getekend, maar er is wél een mondelinge toezegging. We willen ons aan de ene kant ook best aan onze afspraak houden, maar het voelt aan de andere kant natuurlijk nogal zuur om een contract op te gaan stellen voor een medewerker die zeer waarschijnlijk geen dag voor ons zal werken.

 

Ben benieuwd naar jullie visie op deze zaak.

Link to post
Share on other sites

17 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Ja, een mondelinge toezegging is voldoende. De werknemer kan er vanuit gaan dat je je daar aan houdt.

 

Maar er is nog iets anders. Hoe zit het met de aanzegging? Je moet namelijk iedereen met een contract van een half jaar (of langer) een maand van tevoren laten weten of je hun contract verlengt of niet. Blijkbaar is dat niet gebeurd. Dan heeft de werknemer dus naast een contractverlenging ook nog recht op een aanzegvergoeding van een maand.


The goal of a resonance cascade is to plant the seeds of growth rather than yearning. If you think pseudo-profound bullshit quotes are inspirational, you're, well, kinda dumb. https://goo.gl/fZf4oe

Link to post
Share on other sites
  • 0
7 uur geleden, Marco72 zei:

We willen ons aan de ene kant ook best aan onze afspraak houden

Willen? Gewoon een kwestie van moeten.

 

7 uur geleden, Marco72 zei:

maar het voelt aan de andere kant natuurlijk nogal zuur om een contract op te gaan stellen voor een medewerker die zeer waarschijnlijk geen dag voor ons zal werken.

 

Zo moet je dat niet zien. Tenzij je boze opzet vermoedt is er sprake van een toevallige samenloop van omstandigheden: de ziekte staat los van de contractverlenging.

 

Maar vermoed je wel boze opzet, dan moet je uiteraard passende stappen ondernemen. Voor mijn beeldvorming: wat voor soort ziekte is het dat het zo lang gaat duren? Bij - bijvoorbeeld - een klacht van psychische aard (burnout/overspannen) vlak na verlenging die daarna tot WW-rechten leidt zou ik als werkgever niet direct  genoegen nemen - véél te toevallig allemaal, maar een ernstige ziekte of ongeval is dikke pech. 


Waarmee kan ik je helpen?

Ik adviseer ondernemers over betrouwbare en betaalbare verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid.   Meer weten?  Contact

 

Mijn laatste blog: De AOV premies stijgen, wat doe je er aan en wanneer?

Link to post
Share on other sites
  • 0
2 uur geleden, Norbert Bakker zei:

Maar vermoed je wel boze opzet

 

We hebben een donkerbruin vermoeden dat de werknemer een plan heeft gehad in deze richting ja. Omdat we niets kunnen hardmaken heb ik dit niet in mijn openingspost genoemd. Ik wil het namelijk niet over laten komen als een heilige werkgever versus een kwaadwillende werknemer. Daarom eerst maar eens duidelijk hoe het "normaal gesproken" zit. Dat is me nu dus duidelijk. Dank voor de reacties!

Link to post
Share on other sites
  • 0
Op 30-8-2019 om 01:10, Marco72 zei:

Enkele dagen na de mondelinge toezegging meldt hij zich ziek, en vermoedelijk is dit langdurig. De verwachting is dat zijn herstel minstens 6 maanden gaat duren.

 

Heeft hij ook vermeld wat hem mankeert dat vermoedelijk minstens 6 maanden herstel zal vergen?

 

Dit dat dat per se moet, maar als het een bonafide geval is zal men dat vaak wel doen. Het kan natuurlijk best gebeuren dat iemand kort na de toezegging van een volgende periode van de trap valt of iets dergelijks, maar de praktijk leert dan wel dat iemand dan gewoon zegt wat er gebeurd is. Uiteraard kan het ook iets zijn dat gevoelig ligt en liever niet besproken wordt (diagnose van een beschamende ziekte of iets dergelijks), maar heel gebruikelijk lijkt me dat niet. 

 

Tja, en wie eist bewijst: een screenshot van deze pagina bewijst het eigenlijk al, en weghalen heeft geen zin gezien die werknemer mogelijk dat screenshot al lang gemaakt heeft, en het ook beschikbaar zal blijven via internetarchive en dergelijke. 

Link to post
Share on other sites
  • 0

Staat daar misschien een tijdige en schriftelijke aanzegging tegenover?

Wat is er voor dossiervorming?

Groet,

 

Highio


"The secret is to take an existing product, service or concept and then take it up a level by applying your own vision and creativity."

Link to post
Share on other sites
  • 0

Wel goed om even te vermelden dat het vragen naar een ziekte strafbaar is!
Je mag nog wel vragen of het werk gerelateerd en je mag vragen naar een verwachte tijdsduur, maar de rest zijn niet de zaken van de werkgever.
Daar heb je arboartsen voor, als ik jou verhaal zo lees, ook het eerste wat je maandag moet gaan regelen. En je mag bij jou arbodienst/arboarts wel melden dat er een vermoeden van fraude is.

Link to post
Share on other sites
  • 2

@Marco72 ik heb even navraag gedaan bij een expert (casemanager verzuim): "Naar de bedrijfsarts sturen en vragen wat de mogelijkheden zijn van deze werknemer en of er een richtlijn (STECR of NVAB) van toepassing is.  En vanuit de werkgever duidelijk zijn naar de bedrijfsarts wat er speelt."

 

Voor de toekomst zou ik ook op zoek gaan naar een goede verzuimbegeleidings en -preventie dienstverlener ("arbodienst"). 


Commerciële ondersteuning nodig? Theuws.com

Link to post
Share on other sites
  • 0
1 uur geleden, Marco72 zei:

 

Nee, op het moment van de toezegging waren er nog geen vermoedens.

Ik bedoek ook opname van de toezegging door de werknemer, indien het vooraf is uitgedacht, is het vast opgenomen.

Edited by RiVe
Link to post
Share on other sites
  • 0
1 uur terug, Richard Theuws zei:

Voor de toekomst zou ik ook op zoek gaan naar een goede verzuimbegeleidings en -preventie dienstverlener ("arbodienst"). 

 

Goede tip, Maar een (aansluit)overeenkomst met een Arbodienst is al een tijdje verplicht voor alle werkgevers!


Waarmee kan ik je helpen?

Ik adviseer ondernemers over betrouwbare en betaalbare verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid.   Meer weten?  Contact

 

Mijn laatste blog: De AOV premies stijgen, wat doe je er aan en wanneer?

Link to post
Share on other sites
  • 0
23 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

 

Goede tip, Maar een (aansluit)overeenkomst met een Arbodienst is al een tijdje verplicht voor alle werkgevers!

 

Correct; ik bedoelde dan ook eigenlijk dat er nogal wat verschil is tussen een verzuimbegeleidings- en preventiespecialist en een "aansluitovereenkomst bij een arbodienst". 

 

Wij hadden vroeger een arbodienst (volgens mij via de verzekeraar geregeld toen) en nu een verzuimspecialist. Kost ons niks meer, maar we hebben er wel veel meer aan. 


Commerciële ondersteuning nodig? Theuws.com

Link to post
Share on other sites
  • 0
16 uur geleden, Richard Theuws zei:

Wij hadden vroeger een arbodienst (volgens mij via de verzekeraar geregeld toen) en nu een verzuimspecialist. Kost ons niks meer, maar we hebben er wel veel meer aan. 

 

Ah, helder. Helemaal mee eens! En dat geldt voor meer specialisten; zijn niet duurder en leveren meestal meer op 😉

 

Per 2020 komt er overigens met veel bombarie een "verzuim ontzorgverzekering" die pretendeert te gaan doen wat verzekeraars al 20  jaar beloven: namelijk verzuimbegeleiding, preventie en interventies. Een beetje slimme ondernemer heeft dat al lang geregeld.


Waarmee kan ik je helpen?

Ik adviseer ondernemers over betrouwbare en betaalbare verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid.   Meer weten?  Contact

 

Mijn laatste blog: De AOV premies stijgen, wat doe je er aan en wanneer?

Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Answer this question...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 0 leden online en 131 gasten

    There are no registered users currently online

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept