Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Marco72
Marco72
Wij hebben een werknemer met een tijdelijk contract van 6 maanden. Onlangs vroeg hij of hij langer kan blijven. Dat is mogelijk, want er is nog werk voor hem en we kunnen hem er ook mee helpen omdat hij dan aanspraak kan maken op een WW-uitkering als zijn dienstverband na 2 x 6 maanden eindigt. We hebben hem dus laten weten dat hij nogmaals 6 maanden kan blijven.
Enkele dagen na de mondelinge toezegging meldt hij zich ziek, en vermoedelijk is dit langdurig. De verwachting is dat zijn herstel minstens 6 maanden gaat duren.
Wat nu? Er is nog niets getekend, maar er is wél een mondelinge toezegging. We willen ons aan de ene kant ook best aan onze afspraak houden, maar het voelt aan de andere kant natuurlijk nogal zuur om een contract op te gaan stellen voor een medewerker die zeer waarschijnlijk geen dag voor ons zal werken.
Ben benieuwd naar jullie visie op deze zaak.
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
17 antwoorden op deze vraag