• 0

Werknemer meldt zich ziek na mondelinge verlenging contract

Wij hebben een werknemer met een tijdelijk contract van 6 maanden. Onlangs vroeg hij of hij langer kan blijven. Dat is mogelijk, want er is nog werk voor hem en we kunnen hem er ook mee helpen omdat hij dan aanspraak kan maken op een WW-uitkering als zijn dienstverband na 2 x 6 maanden eindigt. We hebben hem dus laten weten dat hij nogmaals 6 maanden kan blijven.

 

Enkele dagen na de mondelinge toezegging meldt hij zich ziek, en vermoedelijk is dit langdurig. De verwachting is dat zijn herstel minstens 6 maanden gaat duren.

 

Wat nu? Er is nog niets getekend, maar er is wél een mondelinge toezegging. We willen ons aan de ene kant ook best aan onze afspraak houden, maar het voelt aan de andere kant natuurlijk nogal zuur om een contract op te gaan stellen voor een medewerker die zeer waarschijnlijk geen dag voor ons zal werken.

 

Ben benieuwd naar jullie visie op deze zaak.

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

17 antwoorden op deze vraag

  • 0

Ja, een mondelinge toezegging is voldoende. De werknemer kan er vanuit gaan dat je je daar aan houdt.

 

Maar er is nog iets anders. Hoe zit het met de aanzegging? Je moet namelijk iedereen met een contract van een half jaar (of langer) een maand van tevoren laten weten of je hun contract verlengt of niet. Blijkbaar is dat niet gebeurd. Dan heeft de werknemer dus naast een contractverlenging ook nog recht op een aanzegvergoeding van een maand.

The goal of a resonance cascade is to plant the seeds of growth rather than yearning. If you think pseudo-profound bullshit quotes are inspirational, you're, well, kinda dumb. https://goo.gl/fZf4oe

Link naar reactie
  • 0
7 uur geleden, Marco72 zei:

We willen ons aan de ene kant ook best aan onze afspraak houden

Willen? Gewoon een kwestie van moeten.

 

7 uur geleden, Marco72 zei:

maar het voelt aan de andere kant natuurlijk nogal zuur om een contract op te gaan stellen voor een medewerker die zeer waarschijnlijk geen dag voor ons zal werken.

 

Zo moet je dat niet zien. Tenzij je boze opzet vermoedt is er sprake van een toevallige samenloop van omstandigheden: de ziekte staat los van de contractverlenging.

 

Maar vermoed je wel boze opzet, dan moet je uiteraard passende stappen ondernemen. Voor mijn beeldvorming: wat voor soort ziekte is het dat het zo lang gaat duren? Bij - bijvoorbeeld - een klacht van psychische aard (burnout/overspannen) vlak na verlenging die daarna tot WW-rechten leidt zou ik als werkgever niet direct  genoegen nemen - véél te toevallig allemaal, maar een ernstige ziekte of ongeval is dikke pech. 

Beluister mijn nieuwste podcast: de verplichte AOV, wat moet jij er mee?

 

Link naar reactie
  • 0
2 uur geleden, Norbert Bakker zei:

Maar vermoed je wel boze opzet

 

We hebben een donkerbruin vermoeden dat de werknemer een plan heeft gehad in deze richting ja. Omdat we niets kunnen hardmaken heb ik dit niet in mijn openingspost genoemd. Ik wil het namelijk niet over laten komen als een heilige werkgever versus een kwaadwillende werknemer. Daarom eerst maar eens duidelijk hoe het "normaal gesproken" zit. Dat is me nu dus duidelijk. Dank voor de reacties!

Link naar reactie
  • 0
Op 30-8-2019 om 01:10, Marco72 zei:

Enkele dagen na de mondelinge toezegging meldt hij zich ziek, en vermoedelijk is dit langdurig. De verwachting is dat zijn herstel minstens 6 maanden gaat duren.

 

Heeft hij ook vermeld wat hem mankeert dat vermoedelijk minstens 6 maanden herstel zal vergen?

 

Dit dat dat per se moet, maar als het een bonafide geval is zal men dat vaak wel doen. Het kan natuurlijk best gebeuren dat iemand kort na de toezegging van een volgende periode van de trap valt of iets dergelijks, maar de praktijk leert dan wel dat iemand dan gewoon zegt wat er gebeurd is. Uiteraard kan het ook iets zijn dat gevoelig ligt en liever niet besproken wordt (diagnose van een beschamende ziekte of iets dergelijks), maar heel gebruikelijk lijkt me dat niet. 

 

Tja, en wie eist bewijst: een screenshot van deze pagina bewijst het eigenlijk al, en weghalen heeft geen zin gezien die werknemer mogelijk dat screenshot al lang gemaakt heeft, en het ook beschikbaar zal blijven via internetarchive en dergelijke. 

Link naar reactie
  • 0

Wel goed om even te vermelden dat het vragen naar een ziekte strafbaar is!
Je mag nog wel vragen of het werk gerelateerd en je mag vragen naar een verwachte tijdsduur, maar de rest zijn niet de zaken van de werkgever.
Daar heb je arboartsen voor, als ik jou verhaal zo lees, ook het eerste wat je maandag moet gaan regelen. En je mag bij jou arbodienst/arboarts wel melden dat er een vermoeden van fraude is.

Link naar reactie
  • 2

Marco72 ik heb even navraag gedaan bij een expert (casemanager verzuim): "Naar de bedrijfsarts sturen en vragen wat de mogelijkheden zijn van deze werknemer en of er een richtlijn (STECR of NVAB) van toepassing is.  En vanuit de werkgever duidelijk zijn naar de bedrijfsarts wat er speelt."

 

Voor de toekomst zou ik ook op zoek gaan naar een goede verzuimbegeleidings en -preventie dienstverlener ("arbodienst"). 

Commerciële ondersteuning nodig? Theuws.com

Link naar reactie
  • 0
(aangepast)
1 uur geleden, Marco72 zei:

 

Nee, op het moment van de toezegging waren er nog geen vermoedens.

Ik bedoek ook opname van de toezegging door de werknemer, indien het vooraf is uitgedacht, is het vast opgenomen.

aangepast door RiVe
Link naar reactie
  • 0
23 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

 

Goede tip, Maar een (aansluit)overeenkomst met een Arbodienst is al een tijdje verplicht voor alle werkgevers!

 

Correct; ik bedoelde dan ook eigenlijk dat er nogal wat verschil is tussen een verzuimbegeleidings- en preventiespecialist en een "aansluitovereenkomst bij een arbodienst". 

 

Wij hadden vroeger een arbodienst (volgens mij via de verzekeraar geregeld toen) en nu een verzuimspecialist. Kost ons niks meer, maar we hebben er wel veel meer aan. 

Commerciële ondersteuning nodig? Theuws.com

Link naar reactie
  • 0
16 uur geleden, Richard Theuws zei:

Wij hadden vroeger een arbodienst (volgens mij via de verzekeraar geregeld toen) en nu een verzuimspecialist. Kost ons niks meer, maar we hebben er wel veel meer aan. 

 

Ah, helder. Helemaal mee eens! En dat geldt voor meer specialisten; zijn niet duurder en leveren meestal meer op 😉

 

Per 2020 komt er overigens met veel bombarie een "verzuim ontzorgverzekering" die pretendeert te gaan doen wat verzekeraars al 20  jaar beloven: namelijk verzuimbegeleiding, preventie en interventies. Een beetje slimme ondernemer heeft dat al lang geregeld.

Beluister mijn nieuwste podcast: de verplichte AOV, wat moet jij er mee?

 

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    7 leden, 279 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.