Oproekracht/-hulp bij het inpakken: arbeidscontract?

[tippi1]

Beste mensen,

 

Wij hebben een webshop en zo nu en dan helpt er iemand mee met inpakken. Kunnen jullie mij vertellen:

1. Moet ik deze persoon in loondienst nemen? Het gaat om  1 tot 5 dagen per week pakketjes inpakken (duurt ongeveer 2 uur). (wanneer het druk is dan vraag ik of deze persoon komt helpen. De ene week is dat 1x p.w en de andere week 3x p.w afhankelijk van de drukte)

2. Ik betaal (fictief) 7,50 per uur. Boek ik dit inclusief of exclusief btw in mijn administratie?

 

Ben benieuwd wat jullie ervan vinden :)

 

 

[Highio]

Ik vind het een slecht openingsbericht, een slechte beloning en ik vrees voor jouw administratie en mogelijke, toekomstige aanspraken van de inpakker. ;)

 

Groet,

 

Highio

21 oktober 2019 aangepast door Highio

[tippi1]

Wat bedoel je precies met slecht openingsbericht?

De beloning die ik noem is even fictief omdat het niet uitmaakt of ik nu 5, 10 of 100 euro per uur betaal toch?

Waarom vrees je voor mijn administratie?

[Hans van den Bergh]

Jouw openingsbericht getuigt hooguit van een aantal lacunes in kennis van boekhouden en hoe je om moet gaan met zaken die personeel betreffen...

[tippi1]

Ik heb juist alles op orde en wil dat graag zo houden. Ik dacht dat dit forum was om vragen te stellen maar volgens mij ben ik hier op het verkeerde adres...

 

Nog nooit te maken gehad met personeel vandaar de vraag...

Zolang die persoon niet in loondienst is kan ik ook geen loonheffing afdragen

21 oktober 2019 aangepast door tippi1

[henkh]

10 minuten geleden, tippi1 zei:

Wat bedoel je precies met slecht openingsbericht?

 

Ik denk dat Highio daar mee aan wil geven dat je jezelf nauwelijks in deze materie verdiept hebt.  Erger nog je hebt de klok horen luiden maat weet niet waar de klepel hangt.

 

17 minuten geleden, tippi1 zei:

2. Ik betaal (fictief) 7,50 per uur. Boek ik dit inclusief of exclusief btw in mijn administratie?

 

btw is alleen van toepassing als jij van jouw medewerker een factuur krijgt waarop btw in rekening gebracht wordt. Dat zou kunnen als jij hem/haar als zzper inhuurt.

 

heb je jezelf al eens verdiept in personeel, dienstverbanden etc.?  bijvoorbeeld oproepovereenkomst

 

16 minuten geleden, tippi1 zei:

Waarom vrees je voor mijn administratie?

 

6 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Jouw openingsbericht getuigt hooguit van een aantal lacunes in kennis van boekhouden en hoe je om moet gaan met zaken die personeel betreffen...

 

Hans is mij al voor.

 

 

[Rik ·]

Uitzendkracht?

 

https://www.sprout.nl/how-to/personeel/personeel-inhuren/uitzendkracht-inhuren

 

https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/orienteren/dienstverbanden/552-checklist-inhuren-uitzendkracht.html

 

https://www.partnerpersoneelsadvies.nl/hrm-vraagbaak-arbeidsovereenkomst-arbeidsvoorwaarden/uitzendconstructie-voordeliger-dan-oproepkrachten

21 oktober 2019 aangepast door Rik ·

[henkh]

5 minuten geleden, tippi1 zei:

Zolang die persoon niet in loondienst is kan ik ook geen loonheffing afdragen

 

Als jij iemand voor je laat werken en je niks geregeld hebt zou er zomaar een vast dienstverband kunnen ontstaan.

En daar zit heel wat regelgeving (en kosten) aan vast.

 

[Highio]

Ik geef slechts een snelle mening. Een inhoudelijke reactie vraagt meer inspanning dan topic starter hier en in deze pleegt. Dan haak ik snel af.

 

Groet,

 

Highio

21 oktober 2019 aangepast door Highio

[henkh]

7 minuten geleden, tippi1 zei:

Ik dacht dat dit forum was om vragen te stellen maar volgens mij ben ik hier op het verkeerde adres...

 

Nee hoor, je bent hier aan het juiste adres, Het barst hier van de ervaren ondernemers die je van advies kunnen dienen.

[tippi1]

Bedankt voor jullie reacties, waarschijnlijk ben ik te kort door de bocht geweest met mijn verhaal.

Uiteindelijk ben ik natuurlijk van plan om deze persoon in dienst te nemen en dan wil ik uiteraard aan alle voorwaarden voldoen. Maar voor nu heeft deze persoon 2 uur gewerkt en vroeg ik me af hoe ik dat moet boeken in mijn administratie. Ik moet toch eerst kijken of het iets is voordat ik iemand in dienst neem?

 

[henkh]

1 minuut geleden, tippi1 zei:

Ik moet toch eerst kijken of het iets is voordat ik iemand in dienst neem?

 

Onder bepaalde voorwaarden kan je in een contract een proeftijd opnemen, lijkt mij een veiliger constructie.

[Highio]

Quote

Wij hebben een webshop en zo nu en dan helpt er iemand mee met inpakken.

en

Quote

Maar voor nu heeft deze persoon 2 uur gewerkt

Je plaatst bij constatering dan zwaar misleidende informatie op dit ondernemersforum. Niet doen, want dat geeft vervelende misverstanden onder mede-ondernemers die vrijwillige bijdragen plaatsen.

 

Kijk dan beter naar de mogelijkheden van payrolling.

 

Weet je zeker dat je nu een juiste voorstelling van zaken geeft?

 

Groet,

 

Highio

21 oktober 2019 aangepast door Highio

[Hans van den Bergh]

Over één enkele keer 2 uurtjes helpen, is het overwegen van een dienstverband wat prematuur, een leuke cadeaubon is dan misschien een beter idee.  Als het wat omvangrijker en/ of structureler wordt,  moet je je er goed in verdiepen voordat je ook maar iets beslist. En met goed verdiepen,  bedoel ik ook goed,  want vragen over zelf iemand in dienst nemen en dit dan in één adem noemen met btw,  wat er niets mee te maken heeft (tenzij je door of namens degene gefactureerd wordt), maakt het echt lastig je te helpen omdat je wat basiskennis ontbeert. 

[TwaBla]

Tippi1 weet zo te zien zelf ook niet of ze werkgever of opdrachtgever is. Is het iemand in loondienst (werknemer) of een zelfstandige? Wie draagt lasten af? Hoe zit het met verzekeringen? Wordt loon doorbetaald bij ziekte? De betaling ligt op het niveau onder het minimumloon in 2019. Is het een jongere? Betaal je nu zwart? Of verwacht je dat jouw inpakker als zelfstandige of bijverdiener zelf lasten afdraagt?

 

[Richard Theuws]

Welkom op HigherLevel tippi1

 

Bij de aanname van personeel komt nogal wat kijken, zeker met de nieuwe WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans), waar ook voor oproepkrachten nogal wat verandert. 

 

Aan je openingsbericht te zien heb je je daar inderdaad nog niet heel erg in verdiept, en ik zou je aanraden dat wel even te doen; zodra je 'werkgever' bent moet het namelijk wel allemaal goed geregeld zijn anders kan je dat flink opbreken. 

 

Ik zou je aanraden eens in je omgeving te zoeken naar een bedrijf dat HR ondersteuning / personeelsadvies biedt, en een kennismakingsgesprek aan te vragen. 

 

Op basis van je vraagstelling hier is het moeilijk voor onze leden om 'even snel' te antwoorden, dat wordt denk ik uit de reacties wel duidelijk :)

 

Groetjes,

Richard

[UwJurist]

Ik raad aan deze persoon in dienst te nemen middels een oproepcontract van 6 maanden, dan wel via payrolling te werken. Laat het contract wel door een arbeidsrechtspecialist opstellen.

[Mikky Vrolijk]

Gezien je vraag, lijkt een Oproepcontract met voorovereenkomst mogelijk.

 

Info is geschreven ri. oproepkracht, maar kun je als werkgever goed vertalen.

Quote

Een oproepcontract met Voorovereenkomst heeft de volgende kenmerken:
Als uw werkgever u oproept, beslist u zelf of u gaat werken.
Als u gehoor geeft aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst waarbij de afspraken in de voorovereenkomst gelden. Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst.
De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt.
Bij 3 opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband. Ook krijgt u een vast contract als u langer dan 2 jaar meerdere tijdelijke contracten heeft gehad. Dit heet de ketenbepaling.

 

Meer info en voorbeeld vooroverkomst.

 

Je geeft aan per keer 1-3 uur een oproepkracht nodig te hebben, dit kan per week dan behoorlijk oplopen. Payrolling is een idee. Maar daar zijn wel extra kosten aan verbonden. Voordeel is wel dat je zelf niet de loonadministratie en de betaling van loontoeslagen hoeft te betalen aan oproepkracht, maar dat payroll bedrijf dat voor jou doet. Zie informatie Ondernemersplein m.b.t. regels Payrolling.

 

Er zijn, als je vaker oproepkracht nodig hebt diverse soorten inhuur contracten. Let er op dat je je aan moet melden als werkgever bij de belastingdienst, dat je loonheffing moet betalen en werknemer aan moet melden bij de Arbo dienst.

Onderstaande regel/het recht van de oproepkracht is geschreven ri. oproepkracht, maar deze kun je als werkgever goed vertalen.

 

Quote

Voor elke keer dat u wordt opgeroepen en ook daadwerkelijk aan het werk bent gegaan, moet u minimaal 3 uur loon uitbetaald krijgen. Dus ook als uw werkgever u voor 1 of 2 uur oproept. U moet wel aan voorwaarden voldoen.
Voorwaarden betaling over minimaal 3 uur
U krijgt als oproepkracht bij 1 of 2 gewerkte uren minimaal 3 uur uitbetaald als u aan 1 van de volgende voorwaarden voldoet:
U heeft een contract voor minder dan 15 uur per week. En u heeft geen afspraken gemaakt over uw werktijden.
U heeft geen vaste afspraak over het aantal uren dat u werkt. Bijvoorbeeld bij een nulurencontract.

 

Qua kosten voor de oproepkracht dien je ook rekening te houden met loonheffingen vakantie-uitkering.

 

Groeit je bedrijf en wil je personeel aannemen? Dan moet je je aanmelden als werkgever. Lees dan deze informatie van het Ondernemersplein over "Voor het eerste personeel aannemen?".

 

 

22 oktober 2019 aangepast door Mikky Vrolijk
Teveel witruimtes weggehaald

[TwaBla]

Onder welke voorwaarden kan zo'n oproepklus door een zelfstandige worden gedaan en welk tarief past daarbij?