Jump to content
Jeroen Bakker
Verberg

Nul-urenovereenkomst en voorwaarden

vraag

Van TQL (een website met vraag-antwoord over een heleboel onderwerpen, niet diepgaand maar soms wel handig) komt onderstaande quote. De bold-opmaak is van mij afkomstig.

 

Vraag:

Wat houdt een nul-uren overeenkomst in?

 

Antwoord:

Als de werkgever u oproept moet u aan het werk. Er is geen afspraak over het aantal uren dat u werkt, maar er bestaat wel een doorlopende arbeidsovereenkomst. De werkgever betaalt alleen de uren dat er gewerkt wordt. Deze afspraak moet op papier staan. Zo’n contract is alleen geldig gedurende de eerste 6 maanden van de arbeidsrelatie. Na die 6 maanden moet de werkgever loon doorbetalen, ook als hij geen of minder werk heeft. De hoogte van die doorbetaling wordt bepaald door het gemiddeld aantal gewerkte uren in de laatste drie maanden.

 

Mijn vraag is nu: volgens mij werken heel veel supermarkten met nul-urencontracten. Maar ik heb nog nooit (zelf niet, en ook van anderen niet) gehoord dat na zes maanden dat contract omgezet is naar een (voor werknemers meer zekerheden gevend) 'echt', doorlopend betaald dienstverband. Iemand enig idee waar het verschil in zit?

Link to post
Share on other sites

1 answer to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Ha Decorum,

 

Wat ik er van weet (ben geen expert) is dat 0 uren contracten heel populair waren in de dienstverlenende sector. Detailhandel, horeca, schoonmaakbedrijven, maat ook in de verpleging.

 

Dat zat de overheid niet lekker. Het betekende rechtsonzekerheid voor de werknemers (die de 0 urencontracten overigens prima vonden). De wetgever heeft vervolgens een jaar of 2 geleden de wet aangepast. Er wordt nu gekeken naar de feitelijke arbeidsverhoudingen. Volgens mij worden tijdelijke arbeidsovereenkomsten ook na een half jaar omgezet in vaste arbeidscontracten. Dat geld ook voor de 0 uren contracten. Heb je in een half jaar gemiddeld 3 dagen per week gewerkt, dan krijg je automatisch een vast contract voor 3 dagen per week. Iets dergelijks geld dacht ik ook voor uitzendkrachten.

 

Op zich kan een werkgever andere afspraken maken met de werknemer, maar als de werknemer zich beroept op de wet, is het contract niks waar. Ik vraag me zelf af of het mag.

 

Misschien dat de juristen op dit forum een aanvulling kunnen geven op mijn observaties.

 

Vriendelijke groeten,

Nils


Heeft mijn antwoord je goed geholpen? Dan is een reusje nooit weg.

 

Iedere vrijdag in Utrecht, gratis uurtje "sparren" met ervaren ondernemers en investeerders. www.innosquad.nl

 

contact: www.dewitte.org | Innovation + Business + Finance

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 15 leden online en 179 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept