Ga naar inhoud
  • 0

Een verwerkersovereenkomst voor ingehuurd personeel?

Newbee     3 0

Voor de AVG / GDPR moet je met derde partijen die persoonsgegevens voor je verwerken, zoals voor de salarisverwerking, een verwerkersovereenkomst opstellen. De vraag is of je zo'n overeenkomst ook moet opstellen met ingehuurd personeel, zoals een technisch consultant salarisverwerking, die toegang krijgt tot de salarisgegevens / persoonsgegevens en daar software / wetgeving aanpassingen voor door moet voeren en testen. Zo'n ingehuurde werkkracht kan onderdeel zijn van een groter adviesbureau, maar kan ook een zelfstandige zijn, het is wel een derde partij, maar meer in de rol van 'medewerker' ingehuurd.

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

4 antwoorden op deze vraag

  • 0
Moderator     17,5k 28 1868

Beste HRTech, 

 

Allereerst welkom op Higherlevel!

 

3 uur geleden, HRTech zei:

De vraag is of je zo'n overeenkomst ook moet opstellen met ingehuurd personeel

 

Nee, dat hoeft niet, want ze zijn geen verwerkers.   Personeel via uitzendbureau's, payrolbedrijven en zelfstandige onderaannemers  (ZZP-ers) die jouw bedrijf inhuurt zijn geen derde partijen die zelfstandig data verwerken,  maar personen die onder rechtstreeks gezag van jouw bedrijf  staan.  Verwerking van data door deze personen valt onder intern beheer.

 

Zie ook de voorbeeldlijst verwerkers van  de Autoriteit persoonsgegevens :

 

image.thumb.png.b4a5443d84693e82f15dd3d9db7058b6.png

 


Ik help ondernemers aan betrouwbare en betaalbare voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid, aansprakelijkheid en pensioen. Vragen of offertes: contact

 

Zelf online je Movir AOV berekenen én afsluiten? -> www.aovzelfdoen.nl 

 

Link naar reactie
  • 0
Newbee     3 0

Dag Norbert,

 

Dank voor de informatie en de link, dat hoeft het dus niet!

 

Ik ben wel enigszins verbaasd dat het in deze situatie kennelijk geen probleem is dat 'de zzp'er valt in dit geval onder uw rechtstreekse gezag en is daarom geen verwerker', want volgens mij is er andere wetgeving (DBA) waarom het juist nooit de bedoeling kan zijn dat een zzp'er onder het gezag van de organisatie kan vallen, maar toch. Het staat hier en ik vind het ook eigenlijk wel logischer.

 

Mvrgr, Mark van HRTech

 

 

Link naar reactie
  • 0
Legend     3k 6 444
17 uur geleden, HRTech zei:

Voor de AVG / GDPR moet je met derde partijen die persoonsgegevens voor je verwerken (...) een verwerkersovereenkomst opstellen. 

 

Aanvullend op het antwoord van Norbert: ook in de gevallen waarin je volgens de AVG wel afspraken moet maken over de verwerking van persoonsgegevens, hoeft dat volgens de AVG niet in in de vorm van een aparte verwerkersovereenkomst. De afspraken moeten wel schriftelijk zijn, maar dat mag ook door ze op te nemen in je algemene voorwaarden of de specifieke voorwaarden bij een overeenkomst.


Inflectioninterim managementtraining, coaching en mediation voor de publieke sector.

Link naar reactie
  • 0
Newbee     3 0

Dag Ron,

Dank voor je antwoord ook. Dit helpt wel om het proces niet te complex te maken.

Punt blijft dat in de voorbeeld van Norbert van de AP wel duidelijk een zzp'er die intern voor zwangerschapsverlof vervanging komt weliswaar een derde partij is, maar niet als verwerker dan wordt gezien. Aangezien veel organisaties zo maar 10-20% externen inhuren is het wel prettig om dan geen verwerkersovk op te hoeven stellen.

Groet, Mark

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    5 leden, 196 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.