[Artikel] 3 denkfouten van ondernemers bij de nieuwe flexwet (WAB) per 01-01-2020

[Mikky Vrolijk]

Bron: Business Insider (20-12-2020)

 

De Wet arbeidsmarkt in balans komt eraan. Per 1 januari 2020 veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag. De nieuwe flexwet moet vast personeel aantrekkelijker maken voor werkgevers en payrollmedewerkers en oproepkrachten meer rechten geven. Maar nog lang niet alle ondernemers zijn op de hoogte van een aantal belangrijke onderdelen van de wet.

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een van de belangrijkste projecten van minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Na felle discussies werd de wet eerder dit jaar aangenomen door eerst de Tweede Kamer en later ook de Eerste Kamer.

“Enerzijds zijn werknemers goed beschermd, anderzijds is er een grote groep mensen die van flex naar flex schieten”, zei Koolmees vorige maand nog tegen Nu.nl over de huidige arbeidsmarkt. “Die groep heeft geen zekerheid, geen scholing, krijgt moeilijk een hypotheek en heeft een slecht pensioen.”

De WAB moet een begin maken die kolossale kloof tussen vast en flex te dichten, maar ondernemers moeten duidelijk nog wennen aan de nieuwe wet die op nieuwjaarsdag ingaat. Juridisch dienstverlener DAS heeft drie veel gemaakte denkfouten onder ondernemers op een rij gezet.

• Denkfout 1: Transitievergoeding
• Denkfout 2: Oproepkrachten
• Denkfout 3: Ketenregeling

 

Zie onderstaande link voor volledig artikel en lees vanuit dat artikel ook: "Deze 7 dingen moet je als werkgever weten over de nieuwe flexwet: ontslag makkelijker, tijdelijke contracten duurder".

 

Link naar het artikel :

https://www.businessinsider.nl/flexwet-1-januari-2020/?tid=822203269&utm_medium=email&utm_source=nieuwsbrief

[Cosara]

Drie denkfouten van de Overheid bij de nieuwe flexwet (WAB) per 01-01-2020.

 

"Doel van de wet is om bedrijven te stimuleren meer werknemers in vaste dienst te nemen."

 

"De periode waarin met flexcontracten mag worden gewerkt, wordt met de nieuwe wet uitgebreid. Je mag als werkgever drie jaar lang tijdelijke contracten aan een flexwerker aanbieden ."

 

"Een manier voor werkgevers om de keten van contracten te doorbreken is door tijdelijke werknemers zes maanden niet in te huren, vóór ze een nieuw tijdelijk contract aangeboden krijgen. De WAB biedt ruimte in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) om die pauze te verkorten naar slechts drie maanden. Voorwaarde is wel dat het dan gaat om seizoensarbeid."

 

Het is de economie (nationaal én internationaal) die bepaald of een werknemer in vaste dienst een voordeel of een nadeel oplevert.

Aangezien de Overheid met enige regelmaat destabiliserende activiteiten ontplooit, waardoor het ondernemersvertrouwen wordt geschaad, zal een werknemer in vaste dienst eerder een nadeel dan een voordeel zijn.

 

Ik ben wel benieuwd hoe andere ondernemers hier tegenaan kijken ...