Wij hebben een schoonmaakproject binnen gehaald, tot 3 personen in dienst van verliezende partij. Een medewerker dienen wij een arbeidscontract aan te bieden de andere twee blijven in dienst van de verliezende partij. De verliezende partij geeft alleen schriftelijk, na lang aandringen, door dat persoon 2 uur per dag werkt in bepaalde werktijd. Een copie van de arbeidsovereenkomst willen ze niet aan de winnende partij geven. Wel hebben wij loonstroken en uurstaten ontvangen. De uurstaten van de verliezende partij wijken af van de ingeklokte tijden van de werknemer. Zijn wij nu verplicht om het arbeidscontract over te nemen terwijl wij niet weten wat er nog meer is afgesproken, denk aan afspraken over langere periode van vakantie dan max drie weken, afwijken van de overeengekomen werktijden enz.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
carin de wit
carin de wit
Wij hebben een schoonmaakproject binnen gehaald, tot 3 personen in dienst van verliezende partij. Een medewerker dienen wij een arbeidscontract aan te bieden de andere twee blijven in dienst van de verliezende partij. De verliezende partij geeft alleen schriftelijk, na lang aandringen, door dat persoon 2 uur per dag werkt in bepaalde werktijd. Een copie van de arbeidsovereenkomst willen ze niet aan de winnende partij geven. Wel hebben wij loonstroken en uurstaten ontvangen. De uurstaten van de verliezende partij wijken af van de ingeklokte tijden van de werknemer. Zijn wij nu verplicht om het arbeidscontract over te nemen terwijl wij niet weten wat er nog meer is afgesproken, denk aan afspraken over langere periode van vakantie dan max drie weken, afwijken van de overeengekomen werktijden enz.
Heeft iemand een antwoord?
Carin
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
5 antwoorden op deze vraag