Jump to content
  • Welcome to HigherLevel, the Dutch business forum

    Do you have a business question, do you want feedback on your business plan or do you want to advise others? Then you are at the right place at a higher level. Here entrepreneurs come together to take each other to the next level.
    Ask your question, get a quick answer and share your experiences with entrepreneurs. The moment it suits you!
    During the day, evening and weekend 24/7 free advice and exchange of experience with entrepreneurs who understand!
Joachim

Secundaire 'arbeidsvoorwaarden' in managementovereenkomst

Recommended Posts

Hi,

 

Binnenkort ga ik (middels mijn management BV obv managementovereenkomst) werken in een vennootschap, waar ik samen met twee partners alle aandelen van bezit. Ik ben de enige persoon die de management overeenkomst aangaat en dus indirect werkzaam zal zijn in de werk BV. Binnenkort start de onderhandeling over een management fee en hier wil ik mij goed op voorbereiden. Daarom richt ik mij tot jullie met het volgende vraagstuk:

 

(1) is het mogelijk om secundaire 'arbeidsvoorwaarden' in een managementovereenkomst op te nemen in de managementovereenkomst zonder dat de fiscus de situatie bestempeld als een arbeidsovereenkomst?

 

(2) zo ja, welke secundaire arbeidsvoorwaarden lenen zich hier het beste voor?  

 

(3) zo nee, welke andere vormen van beloning/vergoeding naast de management fee zijn er mogelijk in een managementovereenkomst?

 

Ik hoop dat jullie me kunnen en helpen en alvast bedankt voor de  antwoorden.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 uur geleden, Joachim zei:

(1) is het mogelijk om secundaire 'arbeidsvoorwaarden' in een managementovereenkomst op te nemen in de managementovereenkomst zonder dat de fiscus de situatie bestempeld als een arbeidsovereenkomst?

Nee, eigenlijk niet.

 

1 uur geleden, Joachim zei:

(2) zo ja, welke secundaire arbeidsvoorwaarden lenen zich hier het beste voor?  

 

Laten we de vraag omdraaien en daarmee direct een stuk concreter (en makkelijker te beantwoorden) maken: welke 'arbeidsvoorwaarden' zou jij willen opnemen indien mogelijk?  

 

1 uur geleden, Joachim zei:

(3) zo nee, welke andere vormen van beloning/vergoeding naast de management fee zijn er mogelijk in een managementovereenkomst?

 

  • Vergoeding voor daadwerkelijk gemaakte zakelijk kosten, o.a. reiskostenvergoeding. Al het andere zit in de lump sum van de managementfee 
  • interim-dividend (maar daarvoor gelden de normale eisen tav balanstest en uitkeringstoets)

 

Geen doe het zelf materie, benader een specialist. Let er ook vooral op dat je de doorbetaling van de managementfee bij ziekte beperkt tot - bijvoorbeeld 3 of 6 maanden. Een langere doorbetaling van de fee doet vermoeden dat sprake is van een arbeidsovereenkomst 


Gecertificeerd Risk management Consultant, partner bij B2Bsure, de vooruithelpers in risicomanagement & verzekeringen

Specialist in AOV en aansprakelijkheid voor ondernemers. Vragen of offerte? → ✉ ☏ Contact 

 

De nieuwste B2Bsure  Blogs

Share this post


Link to post
Share on other sites

Beste Norbert, 

 

Bedankt voor je reactie, het zijn duidelijke antwoorden en wedervragen. Om je vraag te beantwoorden: zaken zoals een telefoon en laptop van de zaak zijn met name de arbeidsvoorwaarden waar ik op doel. Hoe werkt dit in een managementovereenkomst?

Share this post


Link to post
Share on other sites
50 minuten geleden, Joachim zei:

zaken zoals een telefoon en laptop van de zaak zijn met name de arbeidsvoorwaarden waar ik op doel

 

Zijn dat arbeidsvoorwaarden? Ik zie dat als noodzakelijke bedrijfsmiddelen (waarbij privé gebruik tegenwoordig toch ongewenst is). 

Heb daar in mijn eigen BV's tbv de DGA's ook nooit iets over vastgelegd.


Gecertificeerd Risk management Consultant, partner bij B2Bsure, de vooruithelpers in risicomanagement & verzekeringen

Specialist in AOV en aansprakelijkheid voor ondernemers. Vragen of offerte? → ✉ ☏ Contact 

 

De nieuwste B2Bsure  Blogs

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 uur geleden, Joachim zei:

Beste Norbert, 

 

Bedankt voor je reactie, het zijn duidelijke antwoorden en wedervragen. Om je vraag te beantwoorden: zaken zoals een telefoon en laptop van de zaak zijn met name de arbeidsvoorwaarden waar ik op doel. Hoe werkt dit in een managementovereenkomst?

Dat is het nu net :niet. Als je in je BV niet eens in staat bent je eigen arbeidsvoorwaarden te bepalen, dan lijkt het toch al op een dienstverband.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 13 leden online en 358 gasten

    (See full list)    
  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept