overeengekomen arbeidsovereenkomst niet aangaan i.v.m. "Corona-overmacht"?

[2020positiefblijven 0]

Goedemorgen,

een aantal weken geleden is er afgesproken dat wij een arbeidsovereenkomst aan gaan met een medewerker.

per 24-04-2020 zal de gene aangenomen worden. wegens onze bedrijfssluiting wegens het corona virus kunnen we dit contract niet aan gaan. 

De werknemer is van mening dat dit niet zomaar kan en beroept zich erop dat hij gewoon aan het werk wil.

 

kan er een beroep gedaan worden op de wet overmacht, dit is mij niet helemaal helder. 

artikel 6:75 Burgerlijke Wetboek. 

 

Overmacht is geregeld in de wet, in artikel 6:75 Burgerlijk Wetboek. Daarin staat dat een tekortkoming in de nakoming niet aan een partij kan worden toegerekend als de tekortkoming niet te wijten is aan zijn schuld en ook niet volgens de wet, rechtshandeling of in het verkeer geldende opvatting voor zijn rekening komt. Er is dan geen schadevergoedingsplicht. Zoals je kunt lezen, wordt er een erg algemene uitleg gegeven van het begrip overmacht. 

 

 

Edited March 23 by Norbert Bakker
Titel verduidelijkt

[Hans van den Bergh 537]

Welkom op HL

 

Je kunt de werknemer confronteren met de overmachtssituatie en hem het vooruitzicht bieden dat zodra deze is opgeheven, het dienstverband alsnog kan worden aangegaan met een nieuwe ingangsdatum.

 

Vooropgesteld moet worden dat het inderdaad terechte overmacht betreft (bijvoorbeeld door de overheid gedwongen te sluiten) en jij dit argument niet (ge)(mis)bruikt om alsnog onder de overeenkomst uit te komen. 

 

In de huidige omstandigheden komt het dan neer op de billijkheid en redelijkheid van partijen. Een rechter (als het zover zou komen) kan in dat soort gevallen ervoor kiezen jullie 'de gang op te sturen' om te proberen er onderling uit te komen...

[Norbert Bakker 1,490]

Hamvraag wat mij betreft: geldt de NOW regeling ook voor arbeidsovereenkomsten die nog in moeten gaan (maar al wel overeengekomen waren voor - noem maar een datum: 14-03) ? Zo ja dan is er mogelijk geen sprake van overmacht. 

[UwJurist 107]

Is er al een arbeidsovereenkomst of alleen een afspraak om een arbeidsovereenkomst aan te gaan? En hoe gedetailleerd is die afspraak dan?

Dus wat is bijv. afgesproken/op schrift gesteld over het aantal uren, de looptijd en over een proeftijd?

Met een proeftijd (van een maand, mogelijk bij overeenkomsten van meer dan 6 maanden) heeft u geen probleem. U kunt de overeenkomst dan t.z.t. binnen de proeftijd beeïndigen.
 

Bij een oproepovereenkomst is er ook geen probleem.

Edited March 24 by UwJurist

[RiVe 154]

Zoals wat hierboven al beschreven is, al er sprake is van een proeftijd heb je niks te vrezen, en ben je zo weer van de werknemer af.

Of er sprake is van overmacht? 27 februari is in Nederland de eerste Coronapatient waargenomen, terwijl op 31 december de eerste Coronapatient in China is ontdekt.


En in dat korte tijdbestek is de hele wereld veranderd, toen kwamen de eerste maatregelen al, China nam vrij snel een draconische maatregel, een lockdown, daarna kwam de rest van de wereld, met allemaal hun eigen maateregelen.

In hoeverre jij als ondernemer en werkgever niet had kunnen weten dat de wereld ging veranderen, en dat die veranderingen van invloed zijn op je bedrijf?

Ach, ik zet je gewoon aan het denken.

[Benm 139]

Als je een proeftijd hebt kom je er inderdaad heel gemakkelijk mee weg. 

 

Zo niet wordt het natuurlijk wel een stukje lastiger: ik denk niet dat je de huidige situatie had kunnen voorzien. Jij niet, en de nieuwe werknemer ook niet. 

 

Ik weet niet op welke datum deze overeenkomst is aangegaan, maar 2-3 weken geleden leek er nog relatief weinig aan de hand in nederland, en een complete lockdown waardoor veel werk compleet onmogelijk is geworden was, denk ik, op dat moment niet met enige zekerheid te voorzien. 

 

Uiteraard neem ik ook aan dat je dit op het moment van overeenkomst niet voorzien had, anders had je wel anders beslist over het in dienst nemen van iemand. 

[Branko Collin 160]

Arnoud Engelfriet heeft min of meer toevallig vandaag een stukje over overmacht.