Nieuwe BV door een ZZPer, Werknemer en reeds ondernemer

[HVT9272]

Goedendag,

 

Reeds lange tijd lees ik aandachtig mee op dit forum. 

Vele topics heb ik doorgelezen en zo al veel te weten gekomen. 

 

Op dit moment zijn wij (3 personen) ons aan het oriënteren voor een nieuw op te zetten software bedrijf

Dit nieuw op te zetten bedrijf zal zich gaan specialiseren op software waarbij puur licenties en uren worden verkocht.

Er zullen dus nagenoeg geen fysieke materialen worden verkocht, puur consultancy uren en licenties.

 

De huidige situatie:

Persoon 1 --> Eigen holding --> Daaronder 3 BV's namelijk A, B en C

Persoon 2 --> (ikzelf) --> In loondienst van BV C

Persoon 3 --> ZZP/ZMP met 2 werknemers in dienst 

 

 

Idee:

Persoon 1 en persoon 2 (ikzelf) hebben gezamenlijk het idee om een software bedrijf te gaan oprichten. 

De software kan niet in één van de reeds bestaande BV's worden ondergebracht, omdat in die BV's veel hard-ware en andere materialen worden verkocht. 

De software wordt nu wel in BV 3 verkocht, maar dit willen we graag verplaatsen naar een losse organisatie. 

Daarnaast is het goed mogelijk is dat de bestaande bedrijven A/B/C in de nabije toekomst van de hand worden gedaan en dan moet de nieuw op te zetten bedrijf (X) hier niets (of nauwelijks) mee te maken hebben.  

 

Persoon 1 en 2 hebben op dit moment een sales/verkoop/accountmanager rol in vooral BV 3. Persoon 3 die op dit moment ZZPer  zal de "technische"  kant van het bedrijf op zich nemen. 

Alle certificaten, kennis en kunde is reeds in huis om de software te kunnen inkopen/verkopen en te kunnen uitrollen bij klanten. 

 

Gewenste nieuwe situatie:

Het idee is om gezamenlijk een BV op te richten waarin ieder 33,3% v/d aandelen krijg en gelijke rechten.

De verwachting is dat:

Persoon 1: --> 2 dagen per week tijd kan investeren in nieuwe bedrijf X de rest in de overige BV's

Persoon 2: --> 2 dagen per week tijd kan investeren in nieuwe bedrijf X de rest van de tijd voor BV 3

Persoon 3: --> 2 dagen per week tijd kan investering in nieuwe Bedrijf X de rest van de tijd in zijn eigen zaak

 

Vervolgens komt de vraag wat moet er "allemaal" geregeld worden en wat zijn vooral de wetten en plichten.

 

Persoon 1 heeft reeds het voortouw genomen (uiteraard na gezamenlijk overleg) om het e.e.a. uit te zoeken inzake de fiscale zaken. Mede vanwege het feit dat hij reeds een holding heeft en 3 werkmaatschappijen.  Op korte termijn hebben we met z'n 3en een gezamelijk gesprek met zijn vaste adviseur/fiscalist. 

Echter wil ik graag ook zelf mijn "huiswerk" goed gedaan hebben om zo tijdens de komende vergaderingen goed beslagen ten ijs te komen. Immers alle 3 de personen hebben een andere huidige situatie, dus het is niet even een BV'tje bij prikken naast ieder zijn eigen holding (want 2 v/d 3) hebben geen Holding. 

 

Persoon 1: 

Volgens mij is het voor persoon 1 niet heel spannend. Reeds 3x een WM onder zijn holding waar dus een 4e bij komt. Moet deze persoon ook het gebruikelijke loon uit deze nieuwe BV halen als hij 33,3% v/d aandelen heeft of hoeft hij alleen de premies over dat bedrag af te dragen of hoeft hij zelfs helemaal niets? Uit zijn huidige werkmaatschappijen haalt hij reeds zijn DGA salaris. 

 

Persoon 2:

Dit ben ik, op dit moment op de loonlijst van BV 3. Hier zal ik in eerste instantie ook op blijven staan zodat ik in het begin zekerheid heb. Mocht het nieuwe bedrijf niets worden kan deze worden geliquideerd en blijf ik een inkomen houden.  Het lijkt mij handig om mijn 33,3% v/d aandelen te houden in een personal Holding. Als ik het goed heb wordt ik door de belastingdienst gezien als DGA en moet ik dus het gebruikelijk loon of in elk geval de premies die daar bij horen betalen? 

 

Gezien het feit dat ik als werknemer op de loonlijst blijf van BV 3, is het dan nog nodig om extra verzekerd te zijn? 

 

Persoon 3:

Is nu nog ZZP, heeft alles zover ik weet verder wel goed geregeld.

Is het voor deze persoon ook nodig om holding op te richten of kan hij beter als natuurlijk persoon aandeelhouder worden?

Daarnaast vraag ik mij ook af of deze persoon ook het gebruikelijk loon uit de nieuw op te richten BV moet halen en hoe zit het qua verzekering? 

 

Er zal vrij snel een mooie cashflow op gang komen, dit omdat er nu al veel projecten lopen die nu nog lopen via één van de BV's en dus dan worden overgedragen naar de nieuwe BV. 

Maar ik ben er wel van overtuigd dat we niet binnen enkele maanden een dermate hoge cashflow hebben om daar 3x een DGA salaris van te betalen.

 

De volgende tekening als mogelijke gewenste situatie:

 

Zojuist heb ik een afspraak gepland bij een lokale adviseur om het bovenstaande ook eens nader te bespreken. 

 

1 april 2020 aangepast door HVT9272