NOW regeling en langdurig zieke werknemer in jan

[Anoukhn]

ik zit even met een vraag

 

De now regeling voor zo ver die is uitgelegd snap ik echter het volgende;

 

1 medewerker zat van oktober tot en met januari in de ziektewet en kreeg 70% betaald, Februari en maart (onlangs verloond) zat deze medewerker weer normaal op 100%

 

ik lees nu dat het uwv kijkt naar de loonsom van januari 2020, ik mag toch aannemen dat er meer bedrijven zijn die toevallig op dat moment (januari) iemand niet 100% verloond hebben (ziek/wachtdagen/later in dienst bijv. de 7e) maar inmiddels wel met 100% van de salarissen zitten in de maanden ernaar en de toekomstige maanden?

 

ik hoop dat iemand mij daar een inschatting in kan geven. 

 

succes allemaal in deze zware tijd. 

[Anoukhn]

ps ik kan de bewerk knop niet meer vinden?

 

ik lees ook dat er binnen 2 tot 4 weken (indien toegekend) een voorschot van 80% word betaald, in 3 termijnen. Tot dit moment gaat dat dus goed hoe ik het bereken, want dan zou je eind april het salaris kunnen betalen, maar daarna zou je 22 weken moeten wachten op de 2e maand? (dus eind mei kan je dan pas betalen 22 weken na eind april?) dan zouden we toch allemaal met een gigantisch cashflow probleem zitten ? (dat de 10% uit eigen zak komt is uiteraard berekend) 

 

of zie ik het allemaal verkeerd? ik zou wel heel dom overkomen maar ik vraag het toch graag even aan de mensen met meer kennis.

[Roel J]

De informatie heb je denk ik uit dit bericht gehaald

https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2020/03/31/now-regeling-klaar-loketten-bijna-open

wel handig om dat als referentiekader te nemen

 

Daarnaast is het belangrijk je te realiseren dat dit om een persbericht gaat en dat dingen dus om redenen van eenvoud worden samengevat. De overgang in de alinea over voorschotten naar uitleg over de bepaling van de definitieve compensatie is daarom wat ongelukkig..

 

Om op je eerste vraag in te gaan.. Er wordt gekeken naar de loonsom uit je loonbelastingaangifte van januari 2020. Dus als je toen een werknemer die wegens ziekte maar 70% kreeg dan zal dat meegaan in de grondslag voor het voorschot van 80%. Er moeten straks meer dan 100.000 bedrijven een voorschot gaan krijgen, dan kan men dus niet gaan lopen mieren met Jantje die net die maand onbetaald verlof had of pietje die ziekengeld kreeg. Als UWV snel aanvragen moet beoordelen moet dat op basis van al bekende informatie, hiervoor heeft men dus de loonaangifte van januari 2020 als  peilmoment gekozen.

De termijnen worden gewoon elke maand betaald zodat je loon kunt uitbetalen. ook al staat dat niet letterlijk in het persbericht volgt dat uit gezond verstand er zit 0,0 logica om de tweede termijn voor salaris mei pas in september uit te gaan betalen..

 

De termijn van 24 weken en 22 weken die in de volgende alinea staat gaat over de termijnen waarin de NOW aanvraag volledig moet worden gemaakt door de ondernemer (24  weken na aanvraag) om de echte loonkosten voor de periode maart, april en mei en behaalde omzet aan leveren zodat de definitieve compensatie bepaald kan worden. Nadat de ondernemer zijn aanvullend bewijs heeft aangeleverd zal UWV binnen 22 weken de resterende loonsom compensatie bepalen en verrekenen met de reeds uitgekeerde 80%.

 

Even snel voorbeeld.

Als je op 6 april NOW aanvraagt (week 15) dan moet je uiterlijk in week 39 > ~21 september de definitie loonkosten en omzet aanleveren

Als jij al in week 30 (eind juli) die stukken aanlevert dan zal UWV binnen 22 weken dus uiterlijk week 52 de definitieve compensatie bepalen

als je wacht to week 39 dan zal uwv uiterlijk in feb 2021 de definitieve compensatie bepalen.

 

 

[Anoukhn]

Heel erg bedankt voor je uitleg.

 

Het mieren gedeelte is natuurlijk niet terecht, ja het uwv werk heel heel erg hard en daar heb ik diep respect voor (ook dat dat in dit land kan is om trots op te zijn)

 

Het is echter wel van belang dat wanneer je iemand moet gaan doorbetalen 100% en diegene net 11 maanden 100% kreeg maar die ene maand 70% , je dan 90% van die 70% vergoedt gaat krijgen, dat is ronduit geen eerlijk meetmoment ondanks de hoge druk en de spoed die ze willen invoeren.

[Norbert Bakker]

8 minuten geleden, Anoukhn zei:

Het is echter wel van belang dat wanneer je iemand moet gaan doorbetalen 100% en diegene net 11 maanden 100% kreeg maar die ene maand 70% , je dan 90% van die 70% vergoedt gaat krijgen, dat is ronduit geen eerlijk meetmoment ondanks de hoge druk en de spoed die ze willen invoeren.

 

Point taken, de verzuimspecialisten gaan kijken of dit op te lossen valt.

 

Inhoudelijk: was er sprake van echte Ziektewet (vangnet) of van normale loondoorbetaling bij ziekte als werkgever?  

[Anoukhn]

Jazeker die is gewoon doorbetaald, daarnaast is er ook iemand begonnen die eind februari het eerste salaris heeft ontvangen (ja recruitement ging netjes door en destijds waren we ons natuurlijk niet bewust van wat zou komen) 

 

Die heeft dus januari 0 euro verdiend en februari 100% .

[Roel J]

Elk ander meet moment zal ook niet eerlijk zijn.. Het is de enige manier waarop groot volume kan. Anders kan iedereen met correcties tov van de aangifte jan veel  langer moeten wachten op het voorschot..

 

Maar kennelijk was mijn uitleg nog niet helder genoeg..

 

In de eerste aanvraag voor het voorschot

- Maak je zelf een inschatting van de omzetdaling in de periode maart-mei (schat hem dus wat laag in)

- Wordt op basis daarvan een voorschot bepaald met hulp van de loonaangifte van januari 2020

 

In de definitieve aanvraag

- Geef je de werkelijke omzet op in de periode maart-mei

-Geef je de werkelijke loonkosten op in maart-mei

 

Je loopt dus uiteindelijk niks mis, maar als je onverwacht meer omzet maakt mag je ook niet het hele voorschot houden.. Je zult uiteindelijk gecompenseerd obv daadwerkelijk verloren omzet.

 

Maar zoals jij van 1 werknemer 30% van zijn loon mist zullen vele ondernemers in april mei en juni niet hetzelfde salaris uitbetalen als in januari omdat er zijn allerlei mutaties denkbaar zijn:

- Er tijdelijke contracten zijn afgelopen die niet verlengd zijn (los van corona)

- Er nieuwe medewerkers na januari zijn aangenomen die dus ook niet in de loonsom januari zitten

 

Dit is simpelweg de best mogelijke regeling die in 3 weken opgetuigd kan worden enige knop waar je aan kan draaien is de schatting van de omzetdaling.

 

 

 

 

[Anoukhn]

Je uitleg was wel degelijk helder , ik gaf daar een verweer/antwoord op dat het wellicht niet 100% eerlijk zou kunnen gaan met zo n volume akkoord, wel moet er in mijn ogen gekeken worden naar het salaris dat in het contract staat zo gek.is dat toch niet ?

Daarbij, als je net 6 mensen eind januari zou hebben aangenomen , dan heb je dus niets aan de now regeling zoals jij hem schetst , want die moet je ook gewoon doorbetalen (100%) maar dan zou de compensatie dus 0% zijn.

 

Ik had het logischer gevonden als ze niet perse zo statisch naar Januari 2020 hadden gekeken maar een cummultief van het laatst verdiende loon van de 3 maanden ervoor , lijkt mij nu niet een extra vertraging in het (toch al hectische) proces. 

 

En draaien met de omzet ruikt naar fraude (als je dit met voorbedachte rade doet) dus dat is voor mij helaas geen optie.

 

Wel bedankt voor je uitleg.

2 april 2020 aangepast door Anoukhn

[Anoukhn]

https://www.nd.nl/nieuws/varia/964900/horeca-pleit-voor-reparatie-now-regeling

 

 

Zo heel raar was mijn opmerking omtrent januari 2020 blijkbaar niet.