Jump to content
Sebas0503
Verberg

Speciaal bedrijf starten

Beste Higher leden,

 

Ik heb heb  een bijzonder iets ( misschien )

Na een langere tijd aan het werk te zijn als een Uitzend kracht voor bedrijf X heb na einde contract een gesprek gehad met een manager.

 

Het gesprek :

Het was een vrijwel normaal gesprek totdat hij mij vertelde dat ze eigenlijk opzoek zijn naar een soort bedrijf die ipv van het uitzendbureau mensen in dienst neemt, zodat ten eerste de mensen langer kunnen blijven en dat ze de kennis die de mensen hebben niet telkens verliezen.

Voor bedrijf X is het niet mogelijk om de mensen vast in dienst te nemen vanwege internet headcount en dergelijke.

 

Waar het op neer komt.

 

Het gaat hier om ongeveer 4 man constant + 1-10 man extra ivm verschillende projecten.

Bedrijf X wil een intern bedrijf alle "tijdelijke" personeelsdiensten verzorgt, namelijk :

Opleiden, instrueren en zorgen dat alles simpel weg op rolletjes loopt.

 

 

Dit zal dus een proef zijn (mocht de proef in hun ogen goed zijn word het al hun locaties gedaan) . Ik heb zelf nooit een onderneming gehad en tevens heb ik in de standaard ondernemingsplannen gekeken maar veel dingen zijn niet van toepassing. 

 

Anyways.

 

Hoe moet ik hier mee omgaan en waar moet ik aan denken misschien iemand die zoiets als dit al een keer gedaan heeft?

 

mvg 

 

Sebas

 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

10 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Welkom op HL

 

Als ik het verhaal goed begrijp, is er dus behoefte aan een vast personeelsbestand plus een flexibele schil?


Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer 'VOF De Witte Boerderij'

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
8 minutes ago, Hans van den Bergh said:

Welkom op HL

 

Als ik het verhaal goed begrijp, is er dus behoefte aan een vast personeelsbestand plus een flexibele schil?

 

Correct

 

De proef mocht ik dat gaan starten is opzich vrij simpel.

Heb alleen geen idee hoe en wat mbt bedrijfsplan / ondernemings plan.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Maar dat is simpelweg personeel aannemen en daarbij uitzendkrachten inhuren wanneer nodig.


Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer 'VOF De Witte Boerderij'

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
7 minutes ago, Hans van den Bergh said:

Maar dat is simpelweg personeel aannemen en daarbij uitzendkrachten inhuren wanneer nodig.

 

Ja en nee.

Misschien is het makkelijker om in prive bericht uit te leggen van hoe en wat als je daarvoor tijd hebt. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
8 minuten geleden, Sebas0503 zei:

 

Ja en nee.

Misschien is het makkelijker om in prive bericht uit te leggen van hoe en wat als je daarvoor tijd hebt. 

 

 

Dat mag,  maar voor meer inzichten van meer experts kun je beter iets meer toelichten in dit topic. 


Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer 'VOF De Witte Boerderij'

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 1

Je vertelt heel veel via mijn pm, wat op geen enkel punt gevoelig ligt, daarom wil ik je met klem verzoeken dat hier in dit topic te doen. Het is de bedoeling dat we hier met elkaar kennis delen en opdoen, en dat anderen er dan ook van kunnen leren. 


Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer 'VOF De Witte Boerderij'

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Wat is een internet headcount?


Branko Collin, front-end web developer / prototyper / Drupal-developer.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Als ik het vrij vertaal dan wil je potentiële klant geen mensen in vaste dienst en maken ze gebruik van een uitzendbureau. Omdat ze die krachten niet onbeperkt als uitzendkracht kunnen laten rondlopen zoeken ze in jou een katvanger die ze wel in vaste dienst neemt. 

Aan het eind van de rit heb je dus 1 klant, mensen in vaste dienst. Loop je alle risico, en ben je eigenlijk een detacheerder. 

Je hebt gesproken met een manager, niet met een eigenaar, CEO oid. Ik geloof nooit dat dit gaat werken.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
2 uur geleden, Branko Collin zei:

Wat is een internet headcount?

 

dat is een gevalletje goedemoggel.. ofwel autocorrect waarschijnlijk moet dat "interne headcount". Dat is een term uit budgettering waarbij ook op aantal personen op de loonlijst wordt gestuurd.

 

1 minuut geleden, Markilanosz zei:

Ik geloof nooit dat dit gaat werken.

 

Ik ook niet.. het heeft veel kenmerken van borreltafel gesprek (en logica)

nadeel van uitzendkrachten is dat je lang altij niet dezelfde mensen (terug)krijgt en dus vaak mensen moet inwerken. Maar je lost dat niet op door een bedrijf in te huren als flexibele schil die wel vaste mensen garandeert. Want dat betekent dat zij die werknemers in vaste dienst moeten nemen (al dan niet na een aantal tijdelijke contracten), maar omdat men die vaste werknemers alleen wil inhuren als het nodig is gaan de vaste personeelskosten dus verdeeld moeten worden over minder uren en komt de opdrachtgever net zo duur uit.

En als de argumentatie komt dat je de werknemers dan aan een andere klant moet verhuren als ze bij deze opdrachtgever niet nodig zijn dan is het cirkeltje weer rond.

Dat is namelijk precies wat een uitzendbureau doet, als personeel bij opdrachtgever A niet nodig zijn verhuurt ie ze aan opdrachtgever B. En als opdrachtgever A dan komt is er dus een risico dat Medewerker X met ervaring op dat moment bij opdrachtgever B werkt en dus niet beschikbaar is..

Geen enkel weldenkende detacheerder of uitzender gaat een opdrachtgever dus garanderen dat ze dezelfde medewerkers krijgen.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
15 minuten geleden, Markilanosz zei:

Als ik het vrij vertaal dan wil je potentiële klant geen mensen in vaste dienst en maken ze gebruik van een uitzendbureau. Omdat ze die krachten niet onbeperkt als uitzendkracht kunnen laten rondlopen zoeken ze in jou een katvanger die ze wel in vaste dienst neemt. 

Aan het eind van de rit heb je dus 1 klant, mensen in vaste dienst. Loop je alle risico, en ben je eigenlijk een detacheerder. 

Je hebt gesproken met een manager, niet met een eigenaar, CEO oid. Ik geloof nooit dat dit gaat werken.

 

 

Dit inderdaad, en wanneer hij ze alsnog zelf in dienst neemt of je neemt ze van hem over, dan zit je met opvolgend werkgeverschap

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Answer this question...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 11 leden online en 274 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept