• 0

Wat doet het UWV met de lockdown in de berekening vrijgestelde uren?

(aangepast)

Hopelijk kan UWV webcare onderstaande vraag beantwoorden.

Het is zoals zoveel issues tegenwoordig niet voor mogelijk gehouden dat het een issue ging worden, maar door Corona is alles anders geworden.
Er is daarom ook niets over te vinden op het internet. Mijn inleiding is lang, maar dat maakt de vraag ook duidelijk voor personen die minder in dit onderwerp thuis zijn.

 

Indien je in loondienst werkt en als zelfstandige (ZZPer)  en je komt in de WW, dan houdt het UWV rekening met het gemiddelde aantal uren dat je per week werkte als zelfstandige. Zij kijken daarvoor naar de 26 weken voordat je stopte met het werk bij je werkgever. Het UWV noemt dit vrijgestelde uren. Deze uren trekken zij niet van de WW-uitkering af.

 

Het kan echter zijn dat dat die 26 weken voorafgaand aan het ontslag geen goed beeld geven van de gemiddelde uren die je normaal werkt als zelfstandige, vanwege  bijvoorbeeld ziekte, zwangerschaps- en bevallingsverlof of het CORONA-virus en als gevolg daarvan een lockdown.

In bijvoorbeeld de sportscholen branche was de lockdown maar liefst ruim 15 weken! (16 maart tot 01 juli 2020)

 

Het is in dat geval complete waanzin om die lockdown periode mee te nemen in de 26 weken berekening om het normale aantal uren te bepalen dat je als ZZPer actief bent.

Voor een ZZPer werkzaam in de sportscholen branche houdt dat namelijk sowieso in dat meer dan de helft van de 26 weken periode (15 van 26 is bijna 60%) er 0 (nul) uur per week is gemaakt.

Die 26 weken inclusief lockdown periode toch gebruiken om de gemiddelde uren die je normaal als ZZPer  werkt te berekenen is voor een ZZPer werkzaam in de sportscholen branche onjuist, vreemd en oneerlijk.

Als er toch genoeg werkverleden als ZZPer is, is het beter, juister, eerlijker om de 26 weken voor de lockdown te bekijken of de lockdown ertussenuit te halen en 2 perioden te bekijken. (Bijvoorbeeld 10 weken  na de lockdown en 16 weken voor de lockdown).

 

Niemand had een lockdown van 15 weken kunnen voorspellen, dus zijn er ongetwijfeld geen regels die voorschrijven dat je zo’n lockdown periode moet meenemen in de het gemiddelde van 26 weken. Er is dus niets dat het UWV ervan weerhoudt om een correcte en eerlijke manier de vrijgestelde uren te berekenen.

 

Praktijkvoorbeeld:

 

Een persoon parttime in loondienst (32 uur per week) die tevens als ZZPer groepslessen geeft op sportscholen wordt per 01 september 2020 ontslagen.

 

Als je simpelweg de 26 weken voor 01 september 2020 neemt om de vrijgestelde uren te berekenen zit de volledige lockdown periode van 15 weken erin, dus sowieso meer de helft van de periode geen uren. Dit levert een gemiddelde de op van 2,5 uur uren per week, wat overeenkomt met 10,7 uur per maand.

 

De 26 weken voor de lockdown leveren een gemiddelde op van 7,2 uur uren per week, wat overeenkomt met 31,3 uur per maand.

De 17 weken voor de lockdown gecombineerd met 9 weken na de lockdown leveren een gemiddelde op van 6,9 uur uren per week, wat overeenkomt met 29,9 uur per maand.

 

 

Optie      Periode voor berekening vrijgestelde uren             Vrijgestelde uren per week             Vrijgestelde uren per maand

  1             26 weken inclusief lockdown                                                                     2,5                                                              10,7

 

  2             26 weken vóór lockdown                                                                            7,2                                                               31,3

 

  3            17 weken voor lockdown en 9 weken na lockdown                            6,9                                                                29,9

 

 

De lockdown waarin er geen uren gemaakt konden worden zorgt derhalve voor een groot (financieel) verschil.

Optie 2 of 3 is een betere weergave van het gebruikelijke aantal uren als ZZPer.

 

Concreet is mijn vraag aan UWV webcare:

Is er bij het UWV gesproken over hoe om te gaan met de lockdown in de berekening van de vrijgestelde uren die niet van de WW-uitkering worden afgetrokken en zo ja is dan voor optie 2 of 3 gekozen?

aangepast door Differenc
tikfout
Link naar reactie

Aanbevolen berichten

2 antwoorden op deze vraag

  • 2
55 minuten geleden, Ondernemeneer zei:

Heb je deze vraag toevallig al neergelegd bij UWV webcare?

 

Heb je over de eerste zin van de vraag heengelezen?:winking-face-with-tongue:

 

Dit IS "neerleggen bij UWV Webcare" , die ook actief is op HL (en voor de zekerheid door mij ook via Twitter op deze vraag is geattendeerd)

 

Bijkomend voordeel van deze manier van contact opnemen is dat andere ondernemers met dezelfde vraag er ook iets aan hebben (en dat ontlast UWV Webcare weer) 

Beluister mijn nieuwste podcast: de verplichte AOV, wat moet jij er mee?

 

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    10 leden, 225 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.