Jump to content
JMS820128
Verberg

Partner in een (start-up) bedrijf

Goede-avond,

Ik zit met een aantal vragen waar ik lastig uitkom na het afspeuren van de diverse sites.

 

Ik ben in gesprek met een start-up die onder een holding diverse werk BV's heeft hangen waar de verschillende activiteiten zijn ondergebracht.

Nu is mij aangeboden om dit bedrijf op te gaan bouwen vanuit de holding en er verwacht wordt om de diverse BV's verder te laten groeien. (verwachting is dat in het eerste jaar rond de 500k omzet wordt gedraaid totaal)

 

Omdat de twee aandeelhouders van de holding en de BV's bekenden van mij zijn en omdat de marktgroei in deze sector goed is overweeg ik serieus deze optie.

 

Momenteel werk ik bij een solide werkgever en run ik een BU met mogelijk uitzicht op toekomstig directie niveau.

Een overstap zou voor mij alleen (financieel) interessant zijn wanneer ik mede aandeelhouder wordt van deze start-up omdat dit bij mijn huidige werkgever niet gaat gebeuren. (ook niet bij een functie op directie niveau.

 

Ik heb dit zaadje al gepland bij de aandeelhouders maar inhoudelijk en over de vorm is er nog niet over gesproken.

Nu lees ik in veelvoud dat het verstandig is om zelf een holding op te richten met daaronder een werk BV om er niet privé bij in te gaan.

Is dit altijd de verstandigste vorm en je op deze manier laten uitbetalen vanuit de werk BV?

 

Ook hebben ze aangegeven dat mochten ze mijn huidige salaris moeten betalen dat dit een behoorlijke aanslag is op de operationele kosten.

Wellicht is mijn hoge salaris te compenseren met een deel van de aandelen?

 

Of moet ik niet moeilijker maken dan het is en "gewoon" vragen om een vorm zoals een RSU?

 

Uiteraard zal ik nog exact door specialisten laten uitzoeken wat de beste vorm is om zo min mogelijk risico te lopen maar ben wel opzoek naar een kapstok en/of stappenplan om ook tijdens de gesprekken met de aandeelhouders beslagen ten ijs te komen.

 

Ook tips voor professionele begeleiding zijn welkom ;-)

 

Alvast bedankt.

 

Link to post
Share on other sites

5 answers to this question

Recommended Posts

  • 1
6 minuten geleden, JMS820128 zei:

Nu lees ik in veelvoud dat het verstandig is om zelf een holding op te richten met daaronder een werk BV om er niet privé bij in te gaan.

Het is gebruikelijk om een personal holding op te richten (waarvan jij alle aandelen hebt) die (jouw deel van) de aandelen bezit van het bedrijf. Zo te lezen in dit geval de holding, die dan weer de aandelen in de onderliggende BVs heeft.

 

Jouw personal holding factureert dan een management fee aan de holding en daarmee kun jij jezelf vanuit jouw personal holding salaris uitbetalen.

 

12 minuten geleden, JMS820128 zei:

Wellicht is mijn hoge salaris te compenseren met een deel van de aandelen?

Dat zou een manier kunnen zijn om je in te kopen. Houd wel rekening met de gebruikelijkloonregeling van de Belastingdienst, mocht je een aanmerkelijk belang hebben in de holding. Zie https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/vermogen_en_aanmerkelijk_belang/aanmerkelijk_belang/loon_en_aanmerkelijk_belang/ voor meer informatie daarover.

 

17 minuten geleden, JMS820128 zei:

maar ben wel opzoek naar een kapstok en/of stappenplan om ook tijdens de gesprekken met de aandeelhouders beslagen ten ijs te komen.

Naar wat voor informatie of hulp ben je op zoek? Ik denk dat het lastig is om zo een volledig stappenplan voor jouw onderhandelingen over aandelen uit de mouw te schudden. Met meer concrete vragen of aanknopingspunten kunnen we je waarschijnlijk beter helpen.

Link to post
Share on other sites
  • 1
13 uur geleden, JMS820128 zei:

Ik heb dit zaadje al gepland bij de aandeelhouders maar inhoudelijk en over de vorm is er nog niet over gesproken.

Nu lees ik in veelvoud dat het verstandig is om zelf een holding op te richten met daaronder een werk BV om er niet privé bij in te gaan.

Is dit altijd de verstandigste vorm en je op deze manier laten uitbetalen vanuit de werk BV?

Vrijwel altijd, als je advieskosten wil besparen zou ik zeggen volg de standaardroute met holding en werkmaatschappij.

Het startpunt moet naar mijn idee zijn: waar willen de partijen naartoe. En vanuit dat perspectief ga je het praktisch invullen.

 

Maak het niet moeilijker dan strikt noodzakelijk, ingewikkeld genoeg wordt het meestal vanzelf wel.

13 uur geleden, JMS820128 zei:

Of moet ik niet moeilijker maken dan het is en "gewoon" vragen om een vorm zoals een RSU?

Dit zou echt 1 van de laatste opties zijn waar ik aan zou denken. Optieconstructies zijn juridisch (en vaak ook fiscaal) niet de makkelijkste oplossing. Waarom zou je zulke ingewikkelde instrumenten in willen zetten? Kan je dan niet veel beter de aandelen gewoon zelf volstorten (desnoods via een lening). Dit lost gelijk het volgende punt deels op, namelijk (te?) weinig funding.

 

Het komt ook over alsof er te weinig funding is:

13 uur geleden, JMS820128 zei:

Ook hebben ze aangegeven dat mochten ze mijn huidige salaris moeten betalen dat dit een behoorlijke aanslag is op de operationele kosten.

Wellicht is mijn hoge salaris te compenseren met een deel van de aandelen?

Te weinig funding is een fundamentele (what's in a name) fout waardoor veel start-ups falen. Dus het volstorten van je eigen aandelen lijkt me een kwalitatief veel betere oplossing.

 

14 uur geleden, JMS820128 zei:

Uiteraard zal ik nog exact door specialisten laten uitzoeken wat de beste vorm is om zo min mogelijk risico te lopen maar ben wel opzoek naar een kapstok en/of stappenplan om ook tijdens de gesprekken met de aandeelhouders beslagen ten ijs te komen.

 

Ook tips voor professionele begeleiding zijn welkom ;-)

Als het om een MKB setting gaat waarbij de bedragen relatief klein zijn, ben je denk ik het beste af met een standaard oplossing. Dat is veruit het goedkoopste, veruit het meest beproefde en je weet wat je krijgt/waar je aan begint.

 

Verder, als je directielid bent heb je in elk bedrijf een ongedeelde verantwoordelijkheid. Dat kan je wellicht deels verzekeren maar dat is zeker iets om je heel bewust van te zijn (omdat je praat over zo min mogelijk risico lopen).

Als je DGA wordt bij een bestaand bedrijf let dan op onder andere belastingschulden (BTW/VPB), eventuele leningen, etc. Leg bovendien vast wat de staat van de onderneming is op het moment dat je erin stapt, dat voorkomt in geval van gedoe achteraf mocht het fout gaan (dus pak de stand van zaken erbij op het moment dat je erin stapt, en laat ook de andere aandeelhouders tekenen voor de toestand op moment van de overdracht).

Link to post
Share on other sites
  • 0

Allereerst dank voor jullie reactie's en de tips.

 

Dit geeft stof tot nadenken en hiermee kan ik wel weer wat verder in welke richting ik het moet zoeken.

Funding is wel een ding inderdaad zeker omdat de verwachte aanloop kosten hoog zijn.

 

 

 

Link to post
Share on other sites
  • 0

Er zijn al een hoop zinnige dingen gezegd. Vroeg me alleen even af waarom je een werk-BV zou oprichten. Deelnemen vanuit een holding-BV lijkt me voldoende. Wat het aandelenbelang betreft, zou je eens op de term "vesting van aandelen" kunnen zoeken (of beter "reverse vesting"). Hiermee verkrijg je aandelen door in te verdienen (evt. gekoppeld aan targets). Maar wellicht kan je ook een deel van de aandelen kopen. Skin in the game wordt wel gewaardeerd in ondernemersland. Verder is de waardering een uitdaging bij een startup. Ik zou niet de enthousiast gaan DCF-en. 

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Answer this question...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 15 leden online en 268 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept