Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Miota256
Miota256
Een goede, hardwerkende werknemer is ziek (overspannen, mogelijke burnout) 2 maanden voordat zij een verlenging zou krijgen naar een vast contract.
Ze heeft zich altijd erg ingespannen voor het bedrijf en het voelt mede hierdoor dat zij in haar ziekte terecht is gekomen.
Welke risico's of nadelen zijn er voor ons bedrijf als we besluiten haar contract te verlengen, terwijl ze nu 100% ziek is en voor onbepaalde tijd niet kan werken.
Mogen we überhaupt ervoor kiezen dit contract met deze reden niet aan te bieden?
Ik hink op twee gedachten: we willen haar graag houden en haar niet laten vallen in deze moeilijke tijd voor haar. Tegelijkertijd overzie ik niet of er ellende is die we ons op de hals halen als we besluiten haar wél een contract voor onbepaalde tijd te bieden. Gaat de ziekteverzuimverzekering hiermee akkoord? Blijft zij uitbetalen of moeten we het zelf dragen? Zijn er andere voor of nadelen voor het in dienst houden van deze ziekte collega?
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
8 antwoorden op deze vraag