Jump to content
  • Welcome to HigherLevel, the Dutch business forum

    Do you have a business question, do you want feedback on your business plan or do you want to advise others? Then you are at the right place at a higher level. Here entrepreneurs come together to take each other to the next level.
    Ask your question, get a quick answer and share your experiences with entrepreneurs. The moment it suits you!
    During the day, evening and weekend 24/7 free advice and exchange of experience with entrepreneurs who understand!
2espoor

Mkb'ers vrezen gevolgen nieuwe WAO

Recommended Posts

Eindelijk begint de ondernemer met personeel nattigheid te voelen....

Geen leuk onderwerp maar vanaf 1 januri 2006 wel realiteit.

 

Brancheorganisaties in het midden- en kleinbedrijf zijn bang dat het nieuwe WAO-stelsel van het kabinet hen weinig goeds zal brengen. Vooral van de regeling voor werknemers die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn, verwachten ze een hoop ellende.

 

Volgens het Het Financieele Dagblad bleek dit gisteren tijdens een congres dat verzekeraar Interpolis en MKB-Nederland hielden over de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) die 1 januari ingaat.

Passende arbeid

In de WIA hebben mensen die minder dan 35 procent zijn afgekeurd, geen recht meer op een uitkering. Het is de bedoeling dat zij passende arbeid gaan doen bij dezelfde werkgever. Lukt dat niet, dan moet elders vervangend werk worden gevonden.

De mkb-branches menen dat het lastig zal zijn om vervangend werk te vinden in kleine bedrijven. MKB-Nederland-voorzitter Loek Hermans kwam met het voorbeeld van een kappersbedrijf. 'Dat zijn kleine organisaties met specialistisch werk. Daar zijn weinig alternatieven voorhanden.'

 

Vroegtijdig ingrijpen

Minister Aart Jan de Geus van Sociale Zaken riep de ondernemers op vroegtijdig werk te maken van reïntegratie bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. 'Misschien is het voor een verkoopster met psychische klachten beter om bloemen te snijden dan om ze te verkopen.'

Het ontslagstelsel biedt volgens De Geus mogelijkheden om medewerkers te ontslaan, als er geen passend werk voorhanden is. Vanaf volgend jaar moet deze procedure nog makkelijker worden. Loek Hermans is minder enthousiast. 'Het is echt niet zo dat je makkelijk van een gedeeltelijke arbeidsongeschikte af komt.'

 

Nieuwe producten

Kick van der Pol, bestuursvoorzitter van verzekeraar Interpolis, kondigde gisteren met drie nieuwe producten te komen, waarmee werkgevers en werknemers zich kunnen indekken tegen de inkomensrisico's die vanaf 1 januari ontstaan.

 

Publicatiedatum: 11 oktober 2005

Bron: zibb.nl

Auteur: Otto Blaauwgeers

http://www.zibb.nl/nieuws/nieuwsselectie/nieuwsbericht/asp/artnr/1034844/versie/1/index.html

Share this post


Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 12 leden online en 270 gasten

    (See full list)    
  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept