Jump to content
  • Welcome to HigherLevel, the Dutch business forum

    Do you have a business question, do you want feedback on your business plan or do you want to advise others? Then you are at the right place at a higher level. Here entrepreneurs come together to take each other to the next level.
    Ask your question, get a quick answer and share your experiences with entrepreneurs. The moment it suits you!
    During the day, evening and weekend 24/7 free advice and exchange of experience with entrepreneurs who understand!
mikael xsi

oude herintreders

Recommended Posts

Beste mensen,

 

Ik ben een ondernemer in dienstverlening mijn rechtsvorm is eenmanszaak.

 

Omdat ik druk heb wil ik een personeel in dienst nemen in korte termijn.

 

Punt: Klopt het als je een 'oude intreder' in dienst neemt dat je ook in aanmerking kan komen voor een subsidie?

 

Zo ja, watvoor contract mag/moet ik aanbieden en/of wat zijn de regels waar ik me aan moet houden?

 

Groeten,

Mikael

Share this post


Link to post
Share on other sites

Punt: Klopt het als je een 'oude intreder' in dienst neemt dat je ook in aanmerking kan komen voor een subsidie?

 

Zo ja, watvoor contract mag/moet ik aanbieden en/of wat zijn de regels waar ik me aan moet houden?

 

Betreft het iemand in een uitkeringsituatie dan zijn er diverse mogelijkheden maar als het om een "echte" herintreder gaat die dus nu geen inkomen heeft uit arbeid of uitkering en ook niet arbeidsgehandicapt is,dan bestaat er volgens mij geen subsidieregeling.

 

Kun je iets meer zeggen over de specifieke situatie van de persoon die je op het oog hebt?

 

 

.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Heel erg bedankt voor je reaktie!

 

Het is een vrouw van 47 en zit in WW. Ik wil een contract aanbieden voor een half jaar pt met proefperiode van 1maand (misschien 2 als het mogelijk is), kan dat? Natuurlijk wil ik eerst zien of die vrouw wel goed haar best doet.

 

Groeten

 

Mikael

Share this post


Link to post
Share on other sites

Het UWV biedt hiervoor een hele mooie oplossing namelijk een proeftijdaanbod van 3 maanden waarbij de uitkering behouden blijft.Als ondernemer kun je dus 3 maanden een nieuwe mederwerker riscoloos voor je laten werken en onderzoeken of het wederzijds bevalt..

 

Kijk maar eens op de site van het UWV wat de voorwaarden hiervoor zijn:

 

http://www.uwv.nl/Werknemer/weer_aan_het_werk/Ondersteuning_bij_uw_nieuwe_werkgever/proeftijd_aanbod_wwers.asp

Share this post


Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 10 leden online en 219 gasten

    (See full list)    
  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept