Opdrachten voor ex werkgever tijdens start periode via derde partij?

[Rebo20]

Tijdens de start periode is het niet toegestaan om opdrachten voor de oude werkgever uit te voeren, zonder dat dit van invloed is op de WW uitkering tijdens de start periode. Maar is het wel toegestaan opdrachten voor de ex werkgever uit te voeren via een (buitenlands in de EU) derde partij?

Het gaat hierbij overigens om specifieke vaste prijs opdrachten, geen langdurige inhuur voor zelfde werkzaamheden als toen in dienst van ex werkgever.

[Hans van den Bergh]

Welkom op HL

 

Vreemd verhaal, want je zit in de ww en gaat dan als eerste via een constructie weer voor de ex-werkgever werkzaamheden verrichten?

 

Zo ja, dan kan dat als een voortgezet dienstverband worden gezien met als consequentie dat de werkgever gewoon weer loonheffingen moet gaan inhouden en afdragen...

[Norbert Bakker]

12 uur geleden, Rebo20 zei:

Maar is het wel toegestaan opdrachten voor de ex werkgever uit te voeren via een (buitenlands in de EU) derde partij?

 

Het is formeel verboden direct of indirect werkzaamheden voor de ex-werkgever uit te voeren gedurende de startperiode.  Maar soms zijn er - in overleg met de Adviseur werk - uitzonderingen. Een werknemer van Shell Pernis die in dienst trad bij een bedrijf dat ook werkzaamheden uitvoerde voor Shell Pernis, mocht dat in overleg gewoon doen omdat zijn specifieke kennis van raffinaderijen het anders onmogelijk zou maken om in die sector werkzaam te zijn. 

 

12 uur geleden, Hans van den Bergh zei:

Vreemd verhaal, want je zit in de ww en gaat dan als eerste via een constructie weer voor de ex-werkgever werkzaamheden verrichten?

Zo ja, dan kan dat als een voortgezet dienstverband worden gezien met als consequentie dat de werkgever gewoon weer loonheffingen moet gaan inhouden en afdragen...

 

Hans van den Bergh In dit geval  niet aan de orde. Door de tussenpartij  is er sowieso geen voortgezet dienstverband (En praktisch gezien ook geen verkapt of fictief dienstverband: dat valt bij buitenlandse opdrachtgevers niet te handhaven )

Maar belangrijker nog:  ook zonder dienstverband is het binnen de regels van de startersregeling niet toegestaan om werk voor de oud werkgever te verrichten .