Jump to content
Marco van Buren
Verberg

Als DGA overuren schrijven?

Als DGA krijg ik maandelijks loon uit de financiële holding. 
Dit krijg ik voor 40 uur werken, dit haal ik nooit. 50 of 60 is logischer, maar ik schrijf "natuurlijk" nooit overuren.
Hoe doen anderen dat vroeg ik me af? Houden jullie je uren bij en verwerken jullie dat ook op je loonstrook of doen jullie er ook niets mee? 
Heeft het voor of nadelen om het wel te berekenen?


PS. ik weet niet zeker of ik het goede subforum heb gekozen.

Link to post
Share on other sites

13 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

:astonished-face: Waarom zou je als DGA overuren willen schrijven? wat levert dat op?
Als jij morgen jezelf 10.000 euro meer salaris wil geven (aangenomen dat de winst dat toelaat) dan doe je dat.

 

Als DGA bepaal je vrijwel volledig zelf hoeveel je wilt verdienen.

Er is een ondergrens gesteld door de belastingdienst/wetgever en de bovengrens wordt zo'n beetje bepaald door de hoge belastingdruk bij een (heel) hoog salaris.

 

Waarom denk je dat overuren schrijven enige toegevoegde waarde heeft?

Link to post
Share on other sites
  • 0
1 uur terug, Marco van Buren zei:

Heeft het voor of nadelen om het wel te berekenen?

 

Het heeft alleen zin als er meerdere aandeelhouders zijn binnen een bedrijf en/of meerdere DGA's die niet dezelfde arbeidsinspanning hebben en je onderscheid wilt maken tussen arbeidsbeloning(en) en aandeelhoudersbeloning.

 

Maar zelfs dan nog is het niet erg gebruikelijk  want omslachtig, fiscaal niet altijd gunstig en bron van onderlinge discussie. Ik ken in 20 jaar tijd slechts 1 voorbeeld van 3 DGA's die werkten met declarabele (over)uren voor het bepalen van het arbeidsbeloning en die zijn - mede door discussie daarover - niet meer samen. Inspanning zegt namelijk weinig over efficiency en effectiviteit, en niet iedere aanwezigheid is ook arbeid. 


Waarmee kan ik je helpen?

Ik adviseer ondernemers over betrouwbare en betaalbare verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid.   Meer weten?  Contact

 

Mijn laatste blog: De AOV premies stijgen, wat doe je er aan en wanneer?

Link to post
Share on other sites
  • 0
2 minuten geleden, Marco van Buren zei:

Ik heb geen idee hoe anderen dat doen, vandaar de vraag. Ik zou ook niet kunnen verzinnen waarom het toegevoegde waarde zou hebben, sterker: het zou nóg meer administratie zijn. 

 

Niet alleen dat: ook onnodig hoger salaris en minder winst; meestal (als het DGA salaris al fiscaal optimaal is), betaal je dan meer belasting voor de zelfde sigaar uit eigen doos. 


Waarmee kan ik je helpen?

Ik adviseer ondernemers over betrouwbare en betaalbare verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid.   Meer weten?  Contact

 

Mijn laatste blog: De AOV premies stijgen, wat doe je er aan en wanneer?

Link to post
Share on other sites
  • 0
2 uur geleden, Norbert Bakker zei:

Inspanning zegt namelijk weinig over efficiency en effectiviteit, en niet iedere aanwezigheid is ook arbeid. 

 

Kun je dat wat verder uitwerken ten behoeve van de urenregistratie die de Belastingdienst vraagt van ondernemers?

 

Dat is eigenlijk een ander topic (ik verwacht hier ook geen antwoord), maar de onderliggende logica zou voor alle ondernemers dezelfde moeten zijn.


Zucht...

Link to post
Share on other sites
  • 0

 

5 minuten geleden, TwaBla zei:

Kun je dat wat verder uitwerken ten behoeve van de urenregistratie die de Belastingdienst vraagt van ondernemers?

 

Nope, want een DGA is geen ondernemer voor de inkomstenbelasting .

 

Voor een DGA geldt de urenregistratie niet, en het levert dus ook geen fiscaal voordeel op. Integendeel: de DGA moet een verplicht minimumsalaris hanteren (meest gebruikelijke: € 47.000,-) ongeacht het aantal daadwerkelijke arbeidsuren. De DGA die 10 uur per week werkt, moet ook dat minimum salaris toepassen 

 

7 minuten geleden, TwaBla zei:

maar de onderliggende logica zou voor alle ondernemers dezelfde moeten zijn

 

Mee eens, maar de DGA is fiscaal gezien - hoe krom het ook lijkt - geen "ondernemer".

 

 

 


Waarmee kan ik je helpen?

Ik adviseer ondernemers over betrouwbare en betaalbare verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid.   Meer weten?  Contact

 

Mijn laatste blog: De AOV premies stijgen, wat doe je er aan en wanneer?

Link to post
Share on other sites
  • 0
12 minuten geleden, Marco van Buren zei:

En vakantie-uren. Wat doen jullie daarmee?

 

Ik ben IB-ondenemer en doe daar niets mee :winking-face:

 

Alle gekheid op een stokje: je onderneemt, dus jij bepaalt zelf hoeveel uren je werkt en wanneer je vakantie geniet. De vakantie-uren en het -geld zit als het ware in het gebruikelijk loon.

 


Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer VOF De Witte Boerderij, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise) in Marketingmanagement, Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht (Arbeidsrechter.nl)

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel)

Link to post
Share on other sites
  • 0
2 minuten geleden, Marco van Buren zei:

ik heb nu heel veel vakantie-uren over. Maar als ik die aan mezelf uit zou betalen moet ik daar weer veel belasting over afdragen, zonde.

Als DGA ben je volgens mij inderdaad verplicht om tenminste de wettelijke vakantiedagen op te bouwen, maar wettelijke vakantiedagen mag je dan weer niet afkopen/uitbetalen. 

 

Verder vraag ik me af waarom je eventuele bovenwettelijke vakantiedagen op die manier zou willen uitbetalen. Je hebt als DGA zelf de regie over hoeveel vakantiedagen je jezelf toekent. Je kunt jezelf ook gewoon dividend uitkeren, in plaats van je zelf toegekende bovenwettelijke vakantiedagen uit te betalen.

 

Als ondernemer ben je hier juist ontzettend vrij in, maar je lijkt het nogal vanuit een loondienst perspectief te bekijken.

Link to post
Share on other sites
  • 2

Hoe het werkt is dat alles dat je wilt uitbetalen als salaris kan en mag (voorzover de middelen daarvoor toereikend zijn), maar dat het meestal veel gunstiger - want fiscaal voordeliger -  is om winst als dividend uit te keren of om winst gewoon in de holding te laten staan.

 

 


Waarmee kan ik je helpen?

Ik adviseer ondernemers over betrouwbare en betaalbare verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid.   Meer weten?  Contact

 

Mijn laatste blog: De AOV premies stijgen, wat doe je er aan en wanneer?

Link to post
Share on other sites
  • 1
20 uur geleden, RubenT zei:

Als DGA ben je volgens mij inderdaad verplicht om tenminste de wettelijke vakantiedagen op te bouwen,

 

Nee dat heeft een DGA niet. Er is geen sprake van een normale arbeidsovereenkomst met deze bij wet geregelde rechten.

Een DGA heeft een bijzondere arbeidsrelatie waarvoor de wettelijke vakantiedagen en vakantiegeld niet gelden. Een DGA  wordt als ondernemer gezien en niet als werknemer.

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Answer this question...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 2 leden online en 162 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept