Ik werk aan een cashflow overzicht voor een bedrijfsplan waarvoor ik financiering zoek. Hierbij is het plan ook gebruik te maken van WBSO, maar mij is nog niet geheel duidelijk hoe deze regeling nu werkt.
Ik kom op 1200 geplande S&O uren, en als starter levert dit voor de WBSO maximaal 23.400 euro fiscaal voordeel op (forfait tarief).
Mijn vraag is in feite of ik inderdaad dit volledige voordeel zou realiseren en of ik alle loonkosten voor 2021 hieronder zo correct bereken?
Quote
- Bruto salaris: 4700 pm
- Vakantiegeld (8%): 376 pm
>> Grondslag: 5076 pm
Inbegrepen in het bruto salaris is (d.w.z. in feite betaalt de werknemer dit; werkgever houdt het in op het bruto salaris):
>> Te betalen pm aan werknemer: 3455 (indien met loonheffingskorting)
Werkgeverskosten bovenop de grondslag:
- Premie werknemersverzekering: 1804 pm (35,54% van 5076 = 17,9%+0,10%+7,70%+0,68%+0,50%+7,03%+1,63%)
- Premie zorgverzekering: 355,32pm (7,00% van 5076)
>> Totaalkosten: 7.235,32 pm = 86.823,84 voor 1 jaar (=42,5% verhoging bovenop de grondslag (bruto loon + vakantiegeld))
Over de WBSO lees ik:
“De verrekening kan alleen plaatsvinden met de loonheffing (loonbelasting en premie volksverzekeringen). Verrekenen kan niet met de premies werknemersverzekeringen en bijdragen zorgverzekeringswet.” “Het toepassen van S&O-afdrachtvermindering kan er niet toe leiden dat de over een aangiftetijdvak af te dragen loonheffing verder wordt verminderd dan tot nihil.”
Betekent dit dat ik als WBSO voordeel zou ontvangen: 1621 * 12 maanden = 19.452 euro, en niet de volledige 23.400 euro.
Of zou ik aan WBSO voordeel ontvangen: 1883,08 * 12 maanden = 22.596,96? Dus obv "zonder loonheffingskorting".
Ik begrijp zo wie zo niet goed, hoe het WBSO voordeel voor de werkgever is gebasseerd op iets dat de werknemer betaalt (namelijk de loonheffing).
Mijn vraag:
- klopt bovenstaande kostenberekening? Ik twijfel vooral over het percentage van 35,54% werknemersverzekering (lijkt mij veel)
- hoeveel WBSO voordeel zou ik bij toekenning van 1200 uren ontvangen?
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
José123
José123
Hoi allemaal,
Ik werk aan een cashflow overzicht voor een bedrijfsplan waarvoor ik financiering zoek. Hierbij is het plan ook gebruik te maken van WBSO, maar mij is nog niet geheel duidelijk hoe deze regeling nu werkt.
Ik kom op 1200 geplande S&O uren, en als starter levert dit voor de WBSO maximaal 23.400 euro fiscaal voordeel op (forfait tarief).
Mijn vraag is in feite of ik inderdaad dit volledige voordeel zou realiseren en of ik alle loonkosten voor 2021 hieronder zo correct bereken?
Over de WBSO lees ik:
“De verrekening kan alleen plaatsvinden met de loonheffing (loonbelasting en premie volksverzekeringen). Verrekenen kan niet met de premies werknemersverzekeringen en bijdragen zorgverzekeringswet.” “Het toepassen van S&O-afdrachtvermindering kan er niet toe leiden dat de over een aangiftetijdvak af te dragen loonheffing verder wordt verminderd dan tot nihil.”
Betekent dit dat ik als WBSO voordeel zou ontvangen: 1621 * 12 maanden = 19.452 euro, en niet de volledige 23.400 euro.
Of zou ik aan WBSO voordeel ontvangen: 1883,08 * 12 maanden = 22.596,96? Dus obv "zonder loonheffingskorting".
Ik begrijp zo wie zo niet goed, hoe het WBSO voordeel voor de werkgever is gebasseerd op iets dat de werknemer betaalt (namelijk de loonheffing).
Mijn vraag:
- klopt bovenstaande kostenberekening? Ik twijfel vooral over het percentage van 35,54% werknemersverzekering (lijkt mij veel)
- hoeveel WBSO voordeel zou ik bij toekenning van 1200 uren ontvangen?
Link naar reactie
https://www.higherlevel.nl/forums/topic/70336-verrekening-wbso-wet-bevordering-speur-en-ontwikkelingswerk/Delen op andere sites
Aanbevolen berichten
5 antwoorden op deze vraag