Jump to content
  • Welcome to HigherLevel, the Dutch business forum

    Do you have a business question, do you want feedback on your business plan or do you want to advise others? Then you are at the right place at a higher level. Here entrepreneurs come together to take each other to the next level.
    Ask your question, get a quick answer and share your experiences with entrepreneurs. The moment it suits you!
    During the day, evening and weekend 24/7 free advice and exchange of experience with entrepreneurs who understand!
gijs1234

Starten bedrijf naast vaste baan contractvraag

Recommended Posts

Hallo,

 

Ik wil samen met mijn broer part-time gaan ondernemen, nu is het zo dat ik het volgende in het arbeidscontract heb staan:

 

"Het is werknemer verboden gedurende de looptijd van deze overeenkomst voor derden werkzaam te zijn direct noch indirect in welke vorm dan ook"

 

Kan iemand mij in normaal nederlands vertellen wat dit precies inhoud?

 

Groeten Gijs

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Dag Gijs,

 

Dit klinkt als een onvervalst concurrentie-beding. Het hangt er een beetje van af welke vorm dat gaat aannemen lijkt me. Of je een hobby webshop in de avonduurtjes gaat beginnen of wil je minder gaan werken om te kunnen ondernemen? Gaat jouw onderneming in het vaarwater van jouw werkgever opereren, cq beconcurreren ? Zo nee, ga een gesprek aan met jouw werkgever en leg hem/haar de situatie voor.? Zo ja, dan zou een andere strategie wenselijk kunnen zijn .. :-\

 

Als je het trouwens letterlijk neemt ben jij geen 'derde' partij. Als je je eigen onderneming begint ben je niet voor derden werkzaam maar voor jezelf, zijnde een van de twee partijen in de arbeidsovereenkomst. Met een derde wordt volgens mij bedoeld een ander (concurrerend) bedrijf.(?) Misschien dat een van de juristen op dit forum daar meer van weet?

 

Groet, Martijn


Verbind.nl 'Zonder wrijving geen glans'

Share this post


Link to post
Share on other sites

Het is normaal Nederlands - je mag niet voor iemand anders werken, in welke vorm dan ook, dus ook niet als zelfstandige.

Klopt denk ik wel, maar vindt je het niet eng klinken? hoeveel HLers zullen alleen al niet met hun gedachten als voormalig werknemer al voor zichzelf aan het werk zijn geweest? Dit zou dus niet mogen..? Jammer maar het gebeurd dagelijks hoor.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Dit zou dus niet mogen..? Jammer maar het gebeurd dagelijks hoor.

 

Volgens dit contract niet, nee. Meestal is er nog wel een opmerking dat het niet mag zonder schriftelijke toestemming van de werkgever, maar dat zie ik er hier niet bij staan.

 

Dus inderdaad, het mag niet. Dat een hoop mensen het toch doen evrandert daar niet echt iets aan. Als zijn werkgever er achter komt kan hij theoretisch moeilijk gaan doen.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Dit lijkt me een concurrentiebeding "oude stijl" en indien je het zou aanvechten maak je m.i. een goede kans, tenzij je je werkgever gaat beconcurreren. Maar indien jij op weekdagen van 9 - 6 werkt, is er werkelijk niemand die je kan (en mag!) verbieden op zaterdag het gras va je buren te maaien tegen betaling ;D

 

Mijn advies: leg je plannen voor aan je werkgever en bespreek het met hem. Vaak hebben dit soort bedingen als achtergrond dat men niet wil dat je in "tijd van de baas" met je eigen handel bezig bent.


Kees de Kruiff

In Memoriam

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bedankt voor de reacties, ik ga mijn werkgever absoluut niet beconcurreren we willen inderdaad in de avonduurtjes en op zaterdag voor ons zelf werken. Zaterdag/Zondag product verkopen, door de weeks fabriceren. Als het produkt aanslaat wat we gaan fabriceren zouden we eventueel met de tijd full-time willen gaan opereren.

 

De tekst staat trouwens onder het hokje concurrentiebeding

 

Dat van die derde partij is misschien de moeite om uit te zoeken mss dat iemand hier meer van weet ????.

 

Groet Gijs

 

 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ik zou als ik jou was open kaart spelen met je werkgever als de relatie met je werkgever tenminste goed is.

 

Bij sommige ondernemingen hebben ze gewoon een standaard contract waar heus wel wat over onderhandeld kan worden. de werkgever zal dan waarschijnlijk wel duidelijke afspraken willen maken.

Wat dan uiteraard belangrijk is is om het WEL op papier te zetten, als de werkgever geen probleem ervan maakt en dat te laten ondertekenen.

 

Ik denk dat als je een redelijke werkgever hebt dit geen probleem zal zijn eerlijk gezegd zolang je maar eerlijk bent en openheid van zaken geeft.

 


http://websitejudge.com/nl/home

Meld nu gratis uw website aan in onze index en laat uw site beoordelen door websitebezoekers!

 

www.optimised.nl

Share this post


Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 13 leden online en 236 gasten

    (See full list)    
  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept