Jump to content
harmck
Verberg

Expert gezocht UWV - complexe situatie en meerdere vragen

Goedemorgen, allereerst ben ik nieuw op dit forum maar hoop ik dat hier experts zitten die mij verder kunnen helpen met advies.

Ik heb nogal een complexe situatie (vind ik zelf)

 

Situatie op dit moment:

Werkzaam bij een bedrijf als werknemer full-time (+10 jaar in dienst), gedeeltelijk vrijgesteld van werk ivm ontslag.

Na 3 reorganisaties afgelopen 2-3 jaar was ik aan de beurt in de laatste ronde, mijn functie is komen te vervallen.

Echter hadden ze voor mij een tijdelijke nieuwe functie voor mij in gedachten (herplaatsing) met een tijdelijk karakter van 1-8-2020 t/m 1-4-2021.

Er is een mooi sociaal plan opgesteld.

Na wat aanvullende voorwaarden (onder andere vrijstelling van werk voor het verder uitwerken van onze startup) zijn we hier in goed overleg uitgekomen. Werkgever heeft enorm mee gedacht en geholpen. 

De werkzaamheden tot op dit moment zijn leuk en uitdagend en het gaat eigenlijk heel erg goed ook de werkgever is tevreden.

 

Verder ben ik ingeschreven bij Kvk met hobby bedrijfje (zzp) bijna 8 jaar (geen inkomsten en geen startersvoordelen genuttigd) ik doe wat activiteiten naast mijn huidige werk die ik hier onder gebracht heb.

 

Deze week ingeschreven bij de Kvk samen met iemand anders middels een VOF. Startup waar we al langere tijd bezig zijn met de voorbereidingen maar dit jaar 

Met de voorbereidingen, ontwikkeling van een product, plannen uitwerken en veel uitzoekwerk heb ik heel wat uren gespendeerd en bijgehouden.

 

Situatie per 1-4-2021:

Aanmelden bij het UWV doordat inkomsten wegvallen.

De situatie is dat ik het afgelopen half jaar (daar kijkt het UWV naar) op papier 38 uur bij mijn werkgever heb gewerkt (enige bron van inkomsten) en afgelopen half jaar gemiddeld tussen de 30 en 40 uur heb gewerkt voor de onderneming die wij deze week hebben opgericht, deze uren heb ik bijgehouden.

Het is niet de verwachting ivm startup kosten, aanschaf machines, voorraad etc dat ik het komende jaar een salaris voor mij zelf wil uitkeren maar zoveel mogelijk geld in de organisatie wil laten zitten. Om deze reden klop ik op 1 april 2021 aan bij het UWV. Ik kom niet in aanmerking voor het start up traject omdat we al ruim een jaar naar buiten treden met onze plannen. 

Zie ik hier iets over het hoofd? 

 

Verder heeft mijn huidige werkgever aangegeven dat ze tot ander inzicht zijn gekomen en beseffen ze dat de werkzaamheden (bouwen en onderhouden van PowerBi rapporten) niet stoppen na 1-4-2021. Vandaar dat ze graag gebruik maken van mijn diensten voor in ieder geval 1 dag in de week de komende maanden. De vraag is mag ik mijzelf verhuren voor 1 dag in de week aan mijn oude werkgever? En kan ik dat dan beter via mijn hobby bedrijfje doen of via de start up? Daar zullen de inkomsten worden ingezet voor investeringen en lopende kosten. En zo volledig gebruik te kunnen maken van mijn rechten bij het UWV?

 

Wat ik sowieso wil voorkomen is dat ik straks in de problemen kom omdat er over iets niet goed is nagedacht of überhaupt niet aan gedacht is.

 

Belangrijk is dat ik met mijn werkgever goed in gesprek kan en dit ook zo wil houden, beide partijen hebben aangegeven voor 1 dag in de week graag verder te willen, hoe moeten we nog bepalen adhv bovenstaande case. Ook het uurtarief zal nog bepaald moeten worden.

 

Ik ben erg benieuwd naar jullie advies en toelichting. Een mening is leuk maar daar kan ik helaas niet zoveel mee.

Zo goed mogelijk heb ik de situatie beschreven, mocht ik iets niet vermeld hebben maar wat wel relevant is dan hoor ik het graag en vul ik het verder aan.

 

Alvast bedankt.

 

Link to post
Share on other sites

6 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Beste Harm, 

 

Allereerst welkom op Higherlevel!

 

1 uur terug, harmck zei:

Ik kom niet in aanmerking voor het start up traject omdat we al ruim een jaar naar buiten treden met onze plannen.  Zie ik hier iets over het hoofd? 

 

Ja, dat voor jou de startersregeling sowieso niet interessant is of was omdat je een veel beter alternatief hebt via  de vrijstellingsuren.

Dat betekent - als je die vrijstellingsuren inderdaad aannemelijk kunt maken en akkoord krijgt -  een veel hogere WW uitkering en in potentie ook langer. (Bij de starterregeling krijg je  2 maanden 75% en 4 maanden 70% van je WW uitkering gedurende 26 weken, bij de vrijstellingsuren kun je in theorie 100% krijgen gedurende een veel langere periode: pas als je meer uren gaat maken dan je vrijstellingsuren wordt je gekort  ) 

 

1 uur terug, harmck zei:

De vraag is mag ik mijzelf verhuren voor 1 dag in de week aan mijn oude werkgever?

 

Nee, dat is voorzetting dienstverband en betekent grote problemen voor zowel de vaststellingsovereenkomst als de WW rechten. Gewoon niet doen, op geen enkele wijze direct of indirect werkzaam zijn voor je oud werkgever voor of binnen 6 maanden en 1 dag na einde dienstverband / aanvang WW rechten.

Hooguit zou je in nauw overleg met werkgever en UWV kunnen bekijken of de herplaatsing kan worden verlengd voor 1 dag in de week : in dat geval krijg je dus deelontslag en 8 uur lagere WW rechten, maar wel een (klein) inkomen uit arbeid en verdere opbouw/uitbouw van die WW rechten. Maar deze werkzaamheden verrichten op andere wijze (als ondernemer met name) is een no go. 

 


Waarmee kan ik je helpen?

Ik adviseer ondernemers over betrouwbare en betaalbare verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid.   Meer weten?  Contact

 

Mijn laatste blog: De AOV premies stijgen, wat doe je er aan en wanneer?

Link to post
Share on other sites
  • 0
1 uur terug, Norbert Bakker zei:

Ja, dat voor jou de startersregeling sowieso niet interessant is of was omdat je een veel beter alternatief hebt via  de vrijstellingsuren.

Dat betekent - als je die vrijstellingsuren inderdaad aannemelijk kunt maken en akkoord krijgt -  een veel hogere WW uitkering en in potentie ook langer. (Bij de starterregeling krijg je  2 maanden 75% en 4 maanden 70% van je WW uitkering gedurende 26 weken, bij de vrijstellingsuren kun je in theorie 100% krijgen gedurende een veel langere periode: pas als je meer uren gaat maken dan je vrijstellingsuren wordt je gekort  ) 

 

Ok, dat is interessant. Het maakt hierbij niet uit dat ik het afgelopen half jaar tussen de 30 en 40 uur werkzaam ben geweest voor onze startup? 

De startersregeling is hier ook helemaal niet aan de orde, hier kan ik sowieso niet aan deelnemen.

 

Wat ik dacht  is het volgende:

Bij mijn normale werk situatie per 1-4-2021 werk ik op papier 38 uur voor een werkgever (dit is het enige inkomen) en zeg maar gemiddeld 35 uur voor de startup. 

Op die manier kan ik de uren blijven besteden aan de startup en UWV uitkering ontvangen voor de 38 uur, uiteraard heb ik dan hiervoor een sollicitatie plicht etc.

 

Maar dat heeft op zich dan geen voordelen? Heb nu recht op 11 maand geloof ik.

Link to post
Share on other sites
  • 0
28 minuten geleden, harmck zei:

UWV uitkering ontvangen voor de 38 uur

Voor WW is leidend dat jij dan ook 38 beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt, dus ook inderdaad aan de sollicitatieplicht moet voldoen. 


Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer VOF De Witte Boerderij, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise) in Marketingmanagement, Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht (Arbeidsrechter.nl)

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel)

Link to post
Share on other sites
  • 0
1 uur terug, harmck zei:

Ok, dat is interessant. Het maakt hierbij niet uit dat ik het afgelopen half jaar tussen de 30 en 40 uur werkzaam ben geweest voor onze startup? 

Het maakt juist wel uit! Die uren die je het afgelopen half jaar hebt besteed aan de startup zijn juist de basis voor die vrijstellingsuren.

 

1 uur terug, harmck zei:

Maar dat heeft op zich dan geen voordelen? Heb nu recht op 11 maand geloof ik.

 

Het heeft juist wel voordelen. Wat jij wilt en schetst kan alleen door die vrijstellingsuren. Krijg je 35 vrijstellingsuren toegekend en werk je ook niet meer dan 35 uur aan je bedrijf en blijf je daarnaast solliciteren en beschikbaar voor 38 uur voor de arbeidsmarkt, dan heb je 11 maanden recht op 100% WW uitkering (en dat is dus veel meer dan  6 maanden recht op 70%!)

 

( Overigens is 35 vrijstellingsuren naast een 38-urige werkweek best wel veel: je zult dat echt goed aannemelijk moeten maken, maar dat is een discussie tussen jou en het UWV ) 

 

 


Waarmee kan ik je helpen?

Ik adviseer ondernemers over betrouwbare en betaalbare verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid.   Meer weten?  Contact

 

Mijn laatste blog: De AOV premies stijgen, wat doe je er aan en wanneer?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Ok, dan is dat helder, dat is ook de reden waarom ik de uren ben bij gaan houden.

De vrijstellingsuren kan ik onderbouwen door de uren die ik bijgehouden heb.

En ik blijf dan voor 38 uur beschikbaar op de arbeidsmarkt en daar horen de gebruikelijke verplichtingen bij zoals de sollicitatie plicht.

 

In deze situatie heb ik recht op100% ww uitkering (1ste 2 maanden 85% van het loon en vanaf 3de maand is dat 70%, als ik het goed heb)

 

Maakt het dan ook niet uit, als ik die vrijstelling heb kunnen vaststellen iom het UWV, hoeveel winst wij maken met de startup het komende jaar/jaren? En / of hoeveel winst er eventueel gemaakt gaat worden? Niet dat ik over een jaar veel terug zou moeten betalen en zo voor verassingen kom te staan?

 

Maar ook voor de vrijstelling kan ik geen factuur sturen naar mijn huidige werkgever straks? 

Of is dan de enige manier om weer 1 dag in dienst te komen bijvoorbeeld?

 

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Best answer
2 uur geleden, harmck zei:

In deze situatie heb ik recht op100% ww uitkering (1ste 2 maanden 85% van het loon en vanaf 3de maand is dat 70%, als ik het goed heb)

Bijna goed. Het is eerste 2 maanden 75% en daarna 70% van je dagloon. Je kunt je uitkering zelf berekenen via deze link

 

2 uur geleden, harmck zei:

Maakt het dan ook niet uit, als ik die vrijstelling heb kunnen vaststellen iom het UWV, hoeveel winst wij maken met de startup het komende jaar/jaren? En / of hoeveel winst er eventueel gemaakt gaat worden? Niet dat ik over een jaar veel terug zou moeten betalen en zo voor verassingen kom te staan?

 

Er wordt gekeken naar het aantal uren dat je als zelfstandige maakt. Blijf je binnen je vrijgestelde uren dan vindt er helemaal geen verrekening plaats. Daarboven wel, maar daarbij wordt ook niet gekeken naar je werkelijke inkomsten/winst. Lees het hier nog eens rustig na met een rekenvoorbeeld inclusief vrijstellingsuren :

 

Quote

Voorbeeld: fictief inkomen

Kees werkte 30 uur per week in loondienst en is volledig ontslagen. Zijn dagloon hieruit is € 180. Daarnaast werkte hij voordat hij werkloos werd 10 uur per week als zelfstandige. Nu Kees werkloos is en WW krijgt, is hij voor 80 uur per maand als zelfstandige gaan werken.

Kees werkte 30 uur per week in loondienst; dat is gemiddeld 6 uur per dag. Als € 180 zijn dagloon is, dan is 180 gedeeld door 6 zijn uurloon. € 180 : 6 = € 30.

Kees heeft op basis van zijn 10 uur als zelfstandige 43,5 vrijgestelde uren per maand. Dit leest u in het voorbeeld hierboven. We berekenen het fictieve inkomen door 43,5 uren af te trekken van 80. Dan blijft er 36,5 uur over. Zijn fictieve bruto-inkomen is dus: 36,5 X € 30. Dat is € 1.095. Wij halen dit fictieve inkomen van Kees’ maandloon af. Kees ontvangt dan een WW-uitkering van 70% of 75% van het overgebleven bedrag.

 

2 uur geleden, harmck zei:

Maar ook voor de vrijstelling kan ik geen factuur sturen naar mijn huidige werkgever straks? 

In ieder geval niet binnen 6 maanden en 1 dag na de laatste werkdag, anders is er sprake van een voortgezet dienstverband. 

 

2 uur geleden, harmck zei:

Of is dan de enige manier om weer 1 dag in dienst te komen bijvoorbeeld?

Dat klopt; dat is de enige veilige manier, mits UWV wel akkoord gaat met deze vorm van gedeeltelijk ontslag. 

 

 


Waarmee kan ik je helpen?

Ik adviseer ondernemers over betrouwbare en betaalbare verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid.   Meer weten?  Contact

 

Mijn laatste blog: De AOV premies stijgen, wat doe je er aan en wanneer?

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 12 leden online en 221 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept