Eerste keer personeel aannemen!

[Juliaw96]

Hallo allemaal, 

 

Begin dit jaar ben ik een eenmanszaak begonnen. Dit loopt erg lekker en het wordt mij eigenlijk iets te druk. Ik denk dat het tijd is om wat uit te gaan besteden. Ik ben op dit moment research aan het doen naar daadwerkelijk personeel aannemen of het inhuren van zpp'ers. Heeft iemand hier advies over of zaken waar ik rekening mee moet houden? Ik ben benieuwd naar andermans mening. 

 

Alvast bedankt. 

[prinsrachid]

Op 5-8-2021 om 19:10, Juliaw96 zei:

personeel aannemen of het inhuren van zpp'ers. Heeft iemand hier advies over of zaken waar ik rekening mee moet houden?

 

Ja, of er sprake is van personeel of zzp'ers.

 

Zie: Maatregelen inhuur zelfstandigen (m.n. webmodule)

[Norbert Bakker]

Beste Julia, allereerst welkom op Higherlevel!

 

Op 5-8-2021 om 19:10, Juliaw96 zei:

Heeft iemand hier advies over of zaken waar ik rekening mee moet houden? Ik ben benieuwd naar andermans mening. 

 

Mijn mening: structurele werkzaamheden waarover je zelf de regie moet of wilt houden over wie, hoe, waar en wanneer het moet uitvoeren laat je uitvoeren door eigen personeel. 

Voor incidentele pieken kun je gebruik maken van uitzendkrachten en voor specifieke tijdelijke projecten of werkzaamheden waar je geen regie over wilt of hoeft te houden kun je overwegen om freelancers in te huren. 

 

Tussenvormen zijn ook mogelijk, zoals Detavast: eerst personeel tijdelijk inhuren via een uitzendconstructie en bij geschiktheid overnemen. Veilig maar wel relatief duur. 

 

Laat je bij aannemen personeel begeleiden door een goede arbeidsjurist voor het opstellen van de arbeidsovereenkomst, looptijden etc en denk ook aan zaken als werkgeversaansprakelijkheid en loondoorbetaling bij ziekte: dat zijn overigens goed verzekerbare werkgeversrisico's. 

 

Succes met de stap naar werkgeverschap! 

[UwJurist]

Om maar een paar dingen te noemen:

 

Het hangt ook af van de soort en hoeveelheid werkzaamheden die je kunt en wilt delegeren/uitbesteden.

 

Qua personeel kun je in het begin ook kiezen voor oproepovereenkomsten of min/max overeenkomsten. Of kies voor payrolling, dat is goedkoper dan een uitzendbureau omdat je zelf de werving en selectie doet.

 

Qua inhuur van zelfstandigen is het zaak dat je goede overeenkomsten van opdracht sluit, die jou voldoende flexibiliteit bieden (bevalt het niet, dan moet je er eenvoudig en snel vanaf kunnen). En de kleine lettertjes heel goed leest ....

 

In alle gevallen raad ik een jurist aan om je te helpen valkuilen te vermijden.
Doe altijd alleen zelf waar je heel goed in bent ...