Wettelijke basis vakantiegeld DGA

[Dalitso]

Een wellicht ietwat flauwe juridische vraag: het is bekend dat in de arbeidsovereenkomst tussen DGA en de vennootschap waarin zij deelnemen geen 8% (minimum)vakantiegeld opgenomen hoeft te worden. Ik kan echter in zowel de wet als het besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag hier geen basis voor vinden.

 

Voor zover ik zo snel zie moet de werkgever simpelweg in de arbeidsovereenkomst vakantiegeld van minimaal 8% opnemen, zolang niet het gebruikelijk loon lager blijft dan "drievoud van het minimumloon", wat prima mogelijk is met 47k jaarlijks. Van een collectieve arbeidsovereenkomst is ook gen sprake.

 

Voor het gebruikelijk loon maakt het verder weinig uit, want alsnog 8% opnemen kan gewoon, en dat telt mee in de totale arbeidsbeloning voor het gebruikelijk loon, hoewel dat stom rekenen is met brutolonen.

[Ron van der Kolk]

Er staat in die wet ook geen uitzondering voor de dga, maar vanwege het ontbreken van de gezagsverhouding kun je aannemen dat de WML niet van toepassing is op de arbeidsovereenkomst van een DGA. De vereiste voor gezagsverhouding is gebaseerd op art 7:610 BW. Dat blijkt ook uit jurisprudentie: "De WML is niet voor deze situatie geschreven".

[Norbert Bakker]

Het flauwe juridische antwoord op die vraag is dat de DGA die voldoet aan de regeling aanwijzing DGA)  wel een arbeidsovereenkomst heeft, maar geen dienstbetrekking. Daarom is de wet en besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag niet op die DGA van toepassing

 

Edit: Ron was net een paar milliseconden sneller 

 

Op 22-12-2021 om 04:13, Dalitso zei:

Voor het gebruikelijk loon maakt het verder weinig uit, want alsnog 8% opnemen kan gewoon, en dat telt mee in de totale arbeidsbeloning voor het gebruikelijk loon, hoewel dat stom rekenen is met brutolonen.

Wat is "stom" rekenen? Dat je een jaarsalaris door 12,96 deelt in plaats van 12? Dat gebeurt namelijk in veruit de meeste van de 9 miljoen arbeidsovereenkomsten

 

Wat pas echt stom is is dat een DGA die wel vakantiegeld wil gaan  toepassen en dit wil doen binnen het gebruikelijke loon, dit niet zondermeer kan of mag reserveren over een periode van mei tot mei: daarmee zou immers het te betalen DGA salaris over het eerste jaar beneden het gebruikelijk loon uitvallen.

 

 

22 december 2021 aangepast door Norbert Bakker