Overeenkomst van opdracht nog rechtsgeldig?

[Christiaan77]

Beste,

 

Ik zit met het volgende vraagstuk waar ik maar geen antwoord op kan vinden. Ik hoop dat iemand hier mij hiermee kan helpen.

 

De situatie is als volgt:

Ik had tot voor kort een VOF en de vennoot en ik zijn via een detacheringsbureau aan het werk gegaan bij een project vanaf oktober.  In de tussentijd is er onenigheid ontstaan tussen de vennoten en hebben we de VOF opgeheven.

We hebben echter een overeenkomst van opdracht (OVO) getekend waarbij het detacheringsbureau als "opdrachtgever" staat genoemd en de VOF als "opdrachtnemer".

Gezien het feit dat ik best wel wat problemen met het detacheringsbureau heb gehad en ik nog steeds op het project werkzaam ben is mijn vraag als volgt:

Is de OVO nog rechtsgeldig (met name het relatiebeding) aangezien de "opdrachtnemer" feitelijk is opgeheven? Ze vragen me nu om alle documenten van de nieuwe EZ op te sturen en geven aan dat het relatiebeding (met de bijbehorende boete) nog steeds geldig is. 

 

Klopt dat?

 

Alvast dank voor jullie reactie!

[Hans van den Bergh]

Welkom op HL

 

Is bij de opheffing van de VOF alles vereffend en fiscaal afgerekend? Anders gezegd: zijn er nog open eindjes in de afwikkeling? Want als dat  zo is, kunnen er nog aansprakelijkheidsissues (ook met bepaalde bedingen) blijven spelen.

 

Als jij inmiddels als EMZ werkzaam bent bij de partij die contractueel nog een verbintenis heeft met de niet meer bestaande VOF, moet die overeenkomst uiteraard aangepast worden. Ze willen blijkbaar wel dat jij de opdracht blijft uitvoeren, maar zullen dat wel correct in een nieuwe overeenkomst vastgelegd willen zien, wellicht kun je alle details opnieuw bespreekbaar maken c.q. uit onderhandelen?

[Christiaan77]

Dank Hans en ook voor je snelle reactie!

 

Mijn voormalige vennoot is vroegtijdig bij het project gestopt en ik ben er nog mee bezig. Alles is vereffend onderling en ook fiscaal is het alleen nog maar de BTW aangifte (die in het voordeel van de VOF is) die nog afgerond moet worden.

 

Het ging mij er meer om of het klopt dat sinds het moment de VOF opgeheven is de OVO met het relatiebeding dan ook automatisch stopt aangezien er geen "opdrachtnemer" meer is?

 

De partij die mij heeft ingehuurd via het detacheringsbureau is enorm blij met mij en zou liever willen dat ik rechtstreeks aan ze factureer (ook gezien de te late uitbetalingen van het detacheringsbureau)

 

Ik heb het bureau  gesproken en die gaven me aan aangezien ik daar als persoon aan het werk ben de OVO en vooral het beding nog steeds van toepassing is. 

[Joost Rietveld]

beste Christiaan, welkom op HL

 

Slag om de arm omdat we de onderliggende stukken niet kennen, maar ik ben geneigd te zeggen dat het beding nog geldig is. Jij en je ex-compagnon zijn hoofdelijk verbonden aan contracten die de VOF was aangegaan, dus inclusief bedingen daarin. Dat de VOF ontbonden is, is dan ook geen rechtsgrond (bij mijn weten) om het beding vaarwel te zwaaien. 

 

 

[Rik ·]

Op 14-1-2022 om 21:46, Christiaan77 zei:

Het ging mij er meer om of het klopt dat sinds het moment de VOF opgeheven is de OVO met het relatiebeding dan ook automatisch stopt aangezien er geen "opdrachtnemer" meer is?

Volgens mij slaat die overeenkomst inderdaad op jou als werknemer en dan die na de opheffing van de vof nog gelden.

 

14 januari 2022 aangepast door Rik ·

[Christiaan77]

Dank heren!

 

Ik zou eventueel de inhoud van de OVO kunnen plaatsen om het wat te verduidelijken.

Blijkbaar zit ik denk ik toch fout om te veronderstellen dat aangezien er weer een nieuwe OVO (met beding) getekend moet worden met mijn nieuwe EMZ dat de OVO met de VOF zou komen te vervallen

[Rik ·]

Die overeenkomst met de vof komt ook te 'vervallen' (hij loopt af) maar de bepalingen die daarin staan blijven wel gelden. 

 

Als de opdrachtgever rechtstreeks jou de opdracht wil geven zullen ze zelf eerst in gesprek moeten met het detacheringsbedrijf (voor e.v. afkoop van het beding).

 

14 januari 2022 aangepast door Rik ·

[Christiaan77]

Even uit de OVO:

 

Opdrachtnemer (VOF dus) verklaart dat hij niet binnen zes maanden na beëindiging van deze opdracht direct of indirect werkzaamheden zal verrichten voor Derde of aan Derde verbonden bedrijven, waar opdrachtnemer via (naam detacheringsbureau) werkzaamheden heeft uitgevoerd.

 

Als ik jouw antwoord zo zie Rik zit er inderdaad niks anders op.

[StevenK]

Ja, natuurlijk is dat relatiebeding nog geldig. Immers zijn de vennoten aansprakelijk voor de nakoming van verplichtingen aangegaan door de vennootschap en het relatiebeding is zo'n verplichting. Dit zou overigens anders kunnen zijn wanneer je bij de opdrachtgever (of een derde) in dienst zou gaan, omdat je dan mogelijk onder het werkingsgebied van de WAADI komt, maar dan kom je ook snel buiten het bereik van HL omdat het dan een werknemersvraag wordt.

[Christiaan77]

Dank je wel Steven!