Ik ben 100% eigenaar van een holding met 59/120 aandelen in een werkmaatschappij. Ik detacheer mezelf en medewerkers van de werkmaatschappij vanuit de WM. Medewerkers hebben een basissalaris gebaseerd op de marge die ze zelf kiezen (€2000 bij 75%) wat betekent dat ze €75 per uur verdienen als ze ingezet worden voor €100/uur. Dit is inclusief werkgeverslasten, pensioen premies, AOV, mobiliteit etc. Dit kan dus best een riant inkomen opleveren voor de medewerker. Op basis van welk salaris zou ik dan mijn DGA loon moeten bepalen? Ik kan aannemelijk maken dat ik in loondienst €80k zou verdienen dus dan zou ik op €60k gebruikelijk loon uitkomen wat meer is dan de €2000 basisloon is van de medewerkers maar minder dan wat ze in de praktijk waarschijnlijk gaan verdienen. Omdat ik mezelf detacheer vanuit de WM en er dus voldoende omzet is, is er geen sprake van verlaging. 

42 minuten geleden, Michiel Dekker zei:

Op basis van welk salaris zou ik dan mijn DGA loon moeten bepalen? Ik kan aannemelijk maken dat ik in loondienst €80k zou verdienen dus dan zou ik op €60k gebruikelijk loon uitkomen wat meer is dan de €2000 basisloon is van de medewerkers maar minder dan wat ze in de praktijk waarschijnlijk gaan verdienen.

in het dikke stuk tekst zit hem de crux. Jouw DGA-loon is minstens 75% van "een marktconform loon" doch niet minder dan je best betaalde medewerker. Daarbij wordt niet gelet op het basisloon, maar op het betaalde jaarloon. Aangezien jij jezelf ook detacheert, kun je ook geen beroep doen op de uitzondering dat "bepaalde medewerkers op grond van een schaars specialisme" meer zouden mogen verdienen dan jij.

17 hours ago, Joost Rietveld said:

in het dikke stuk tekst zit hem de crux. Jouw DGA-loon is minstens 75% van "een marktconform loon" doch niet minder dan je best betaalde medewerker. Daarbij wordt niet gelet op het basisloon, maar op het betaalde jaarloon. Aangezien jij jezelf ook detacheert, kun je ook geen beroep doen op de uitzondering dat "bepaalde medewerkers op grond van een schaars specialisme" meer zouden mogen verdienen dan jij.

Helder. Een vervolgvraag die ik dan heb is hoe je dan omgaat met fluctuerende tarieven en nieuw (meer ervaren) personeel? Is het redelijk om je dga loon aan het begin van het jaar vast te stellen voor een jaar op basis van de op dat moment geldende situatie of moet je achteraf correcties doen?

Achteraf. Je kunt immers in januari, als het jaarloon van je personeel bekend is, zelf over december je salaris nog bijstellen tot dat niveau