• 0

Personeel werven

Het is in deze tijden voor de evenementen branche heel moeilijk personeel te vinden. Er zijn ook bijna geen freelancers die door de weeks kunnen werken, omdat ze inmiddels een vaste baan hebben.  Niet alleen vanwege het salaris, maar vooral de werktijden en de regelmaat is voor veel een reden om niet meer terug te keren in de branche.
Dit probleem zal zich vanzelf oplossen omdat het vooral een mooi beroep is. Het is weer even wachten tot er weer nieuwe mensen van de diverse opleidingen komen. Ik verwacht dat het hele tekort in 2 a 3 jaar opgelost zal zijn.
Maar dat is best zonde. In de hele branche gaan nu evenementen niet door vanwege personeelstekorten en materiaal tekorten.

Nu willen we kijken of we vanuit andere branches mensen kunnen overhalen om bij ons te komen werken. Om mensen aan te zetten om te helpen zoeken, wil ik er een financiële beloning tegenover zetten. Mag dit zomaar en hoe doe je dit legaal, ik kan me zomaar voorstellen dat de overheid ook wil profiteren van deze regeling.

En dan praktisch, om fraude zoveel mogelijk te voorkomen, wil ik het bedrag niet meteen uitkeren zodra we iemand aannemen, maar pas na de proeftijd.
De medewerker krijg 7 maanden contract en daarna een vast contract.
Zijn er dan nog andere dingen die ik over het hoofd zie. Ik weet bijna zeker dat iemand bij ons wil blijven als het werk hem bevalt. Het salaris ligt iets hoger dan gemiddeld, we hebben veel interne en externe trainingen en een gezellig team.
Ik hoop dat we met de financiële push mensen kunnen aanzetten om te helpen zoeken.
Er bestaat natuurlijk altijd een kans dat men een maand komt werken en dan weer weg gaat en zo de beloning wel opstrijkt, maar zie niet helemaal hoe ik dit zou moeten voorkomen.  Om het pas uit te keren na het 7 maanden contract lijkt me een beetje raar en haalt volgens mij de trigger weg.

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

6 antwoorden op deze vraag

  • 0

Met een zuiver financiële prikkel is doorgaans een mens niet (meer) te binden aan een bedrijf.

Dergelijke, financiële prikkels werken net als zout met eten: niets of te weinig maakt smakeloos (onaantrekkelijk), te veel verpest het eten en wat is dan precies goed? ('Salaris' is overigens Latijn voor 'zout' :winking-face:)

 

Mijn advies is om het breder en verder te zoeken dan alleen geld...

Succes & Groet, 

Hans (J.H.) van den Bergh MSc BEc

HL-Deelnemer en -Moderator I Social Designer I Consultant Communicatie -, Innovatie - en Marketing-Strategie I Ontwerpend Onderzoeker Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht  Bedrijfsidee? Toets het gratis: HIERMEE!

Link naar reactie
  • 0
(aangepast)

Ik wil niet mensen binden aan het bedrijf, ik wil dat mensen helpen met het zoeken naar mensen en ze daarvoor belonen.
Om zo in contact te komen met mensen die we normaal gesproken nooit zouden spreken.

 

De ervaring in onze branche is wel dat het uiteindelijk gaat of men de opdrachten leuk genoeg vindt en welk salaris er tegenover staat.
Mensen veranderen erg snel van baan in deze branche. Worden vaak freelancer omdat ze denken dat dit beter betaald en dat ze denken dat ze dan alleen de leuke klussen kunnen uitkiezen.

aangepast door Jasper S.
Link naar reactie
  • 0

Heb ik het anders begrepen, sorry. Dan zou mijn advies zijn, om (en dat is heel gebruikelijk onder de condities die jij eraan hangt) huidig personeel (ambassadeurs) voor jou laten zoeken en daarvoor te belonen. Zoals tussen haakjes aangegeven, is dat een heel gebruikelijke manier. 

Succes & Groet, 

Hans (J.H.) van den Bergh MSc BEc

HL-Deelnemer en -Moderator I Social Designer I Consultant Communicatie -, Innovatie - en Marketing-Strategie I Ontwerpend Onderzoeker Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht  Bedrijfsidee? Toets het gratis: HIERMEE!

Link naar reactie
  • 0

En wordt dit dan als loon gezien?
Ik hoef van mijn eigen personeel helaas niet veel te verwachten, ze proberen het wel, maar zijn niet echt mensen mensen. Perfecte mensen voor de bouw en ze gaan pas naar huis als het af is en als het eindresultaat perfect is, maar op sociaal niveau naar onbekende zijn ze niet zo sterk.

Link naar reactie
  • 0
11 minuten geleden, Jasper S. zei:

Ik hoef van mijn eigen personeel helaas niet veel te verwachten, ze proberen het wel, maar zijn niet echt mensen mensen. 

 

Gelukkig is de baas dat wel.

Als je nou je idee eens helemaal doordenkt en opnieuw aan dit forum voorlegt. Je wil mensen gaan belonen voor het aanbrengen van mensen uit andere branches. Die beloning wordt pas uitgekeerd nadat de proeftijd van zeg zeven maanden volbracht is.

De beloning is niet voor de nieuwe medewerkers zelf en ook niet voor huidige medewerkers die mensen aanbrengen. Maar voor wie dan wel? En hoe vind je deze mysterieuze aanbrengers?

Hiep hiep hoera: honderd jaar A4  :partying-face:  (DIN = Duits Instituut voor Normalisatie)

Link naar reactie
  • 0
8 minuten geleden, TwaBla zei:

Als je nou je idee eens helemaal doordenkt en opnieuw aan dit forum voorlegt.

 

Dit ligt in het verlengde wat ik eerder suggereerde:

 

2 uur geleden, Hans van den Bergh zei:

Mijn advies is om het breder en verder te zoeken

 

Met jouw tegenwerpingen...,:

 

25 minuten geleden, Jasper S. zei:

En wordt dit dan als loon gezien?
Ik hoef van mijn eigen personeel helaas niet veel te verwachten

 

... geef je eigenlijk al aan dat jouw gekozen 'oplossing' al meer vragen en problemen oproept. Je gaat dus iets oplossen wat op een andere manier en elders mogelijk (nieuwe) problemen creëert. 

 

Vandaar ons advies, overdenk het geheel nog eens zonder meteen op een oplossing voor te sorteren...

Succes & Groet, 

Hans (J.H.) van den Bergh MSc BEc

HL-Deelnemer en -Moderator I Social Designer I Consultant Communicatie -, Innovatie - en Marketing-Strategie I Ontwerpend Onderzoeker Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht  Bedrijfsidee? Toets het gratis: HIERMEE!

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    9 leden, 265 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.