zzp loondienst verband

[wilcovd]

goede dag,

 

ik heb een werknemer die 3 maal een jaar contract heeft gehad nu wil ik deze als zzp inhuren kan dit en zo ja als de bekende 185 dagen om zijn kan ik die dan weer terug in dienst nemen met een drie keer een jaar contract.

[Joost Rietveld]

Welkom op HL.

 

Wat is er dan zo zzp-ig aan hem gedurende die zes maanden?

 

Of zoek je een manier om je verantwoordelijkheden als werkgever te ontlopen?

 

 

[wilcovd]

ik wil deze persoon gewoon niet kwijt maar ben er nog niet aan toe om een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden

[Roel J]

Wat is daar dan zo verschrikkelijk aan dat het echt niet kan?

 

Jij hebt 3 jaar aan het idee kunnen wennen dat het contract voor onbepaalde tijd eraan kwam.

Je wilt hem niet kwijt..

hoeveel meer argumenten heb je nog nodig om over je eigen weerzin heen te stappen?

 

Kort en bondig: nee de constructie is niet mogelijk

 

het direct aansluitende zzp-schap wordt als voortgezet dienstverband gezien. hem na 6 maanden en een paar dagen weer aannemen is een grote dubbele onderstreping daarvan.

 

Het is kiezen of delen. ontslaan of contract voor onbepaalde tijd. meer smaken zijn er niet.

 

 

[Hans van den Bergh]

4 uur geleden, wilcovd zei:

ik wil deze persoon gewoon niet kwijt maar ben er nog niet aan toe om een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden

 

Ik sluit mij bij de andere reacties aan, met de toevoeging dat zzp'ers ondernemers zijn, meestal als eenmanszaak.

 

Met het ondernemen is degene ook gehouden meerdere opdrachtgevers te bedienen, niet onder gezag (van jou) te werken en niet verplicht de werkzaamheden persoonlijk te verrichten... Je bent deze medewerker dan mogelijk al (gedeeltelijk) kwijt...

[StevenK]

4 uur geleden, wilcovd zei:

ik wil deze persoon gewoon niet kwijt maar ben er nog niet aan toe om een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden

Je wil hem niet kwijt, maar je wil geen vertrouwen uitspreken. En dat in een tijd dat niks zo schaars is als personeel. Weet je wel zeker dat je ondernemer bent? 

 

Overigens: frappant dat deze vraag gesteld wordt, terwijl nagenoeg dezelfde vraag net daarvoor twee keer gesloten is...

12 juni 2022 aangepast door StevenK

[Ondernemeneer]

Misschien even een andere insteek van het gesprek. Zal ingaan op je vraag zonder oordeel ;)

 

Als de laatste werkdag van een oud werknemer langer dan 6 maanden geleden is vanaf de datum dat je hem terug in dienst neemt, dan kun je zijn dienstverband hetzelfde behandelen als een nieuwe werknemer.

[Hans van den Bergh]

6 minuten geleden, Ondernemeneer zei:

Als de laatste werkdag van een oud werknemer langer dan 6 maanden geleden is vanaf de datum dat je hem terug in dienst neemt, dan kun je zijn dienstverband hetzelfde behandelen als een nieuwe werknemer.

 

Die optie heeft vraagsteller ook meegenomen in de openingsvraag:

 

Op 12-6-2022 om 09:26, wilcovd zei:

als de bekende 185 dagen om zijn kan ik die dan weer terug in dienst nemen met een drie keer een jaar contract.

 

Alleen meent vraagsteller (onterecht) dat de tussenliggende tijd als zzp kan worden ingevuld...

[UwJurist]

17 uur geleden, Ondernemeneer zei:

Misschien even een andere insteek van het gesprek. Zal ingaan op je vraag zonder oordeel ;)

 

Als de laatste werkdag van een oud werknemer langer dan 6 maanden geleden is vanaf de datum dat je hem terug in dienst neemt, dan kun je zijn dienstverband hetzelfde behandelen als een nieuwe werknemer.

Nee dat kan niet, als overduidelijk sprake is van een draaideur constructie.