Ga naar inhoud
  • 0

ZZP-er in de zorg met personeel wil stoppen

Newbee     1 0
(aangepast)

Ik ben al 6 jaar ZZP-er en heb 1 medewerker met een contract voor onbepaalde tijd. Ik wil stoppen en hierbij dus ook mijn medewerker ontslaan.

Ik wil dit doen door mijn medewerker te informeren en een ontslag met instemming te doen en de hierbij behorende stappen te nemen (transitievergoeding etc.).

Indien ze hier niet mee akkoord gaat zal ik via het UWV dit proberen.

 

Zijn er mensen die hier ervaring in hebben, of is er iemand die weet waar ik de juiste hulp kan vinden bij het eventueel ontslag aanvragen bij de UWV. Een rechtshulpverlener is uiteraard een kostbaar medium dus vandaar dat ik hoop hier wat verder te komen met iedereens expertise.

 

Als er iemand is die mij kan en wil helpen met een brief opstellen voor ontslag met instemming hoor ik dit graag

aangepast door ZZP-er in de zorg
aanvulling
Link naar reactie

Aanbevolen berichten

4 antwoorden op deze vraag

  • 1
Moderator     20,2k 32 1682
4 uur geleden, ZZP-er in de zorg zei:

Een rechtshulpverlener is uiteraard een kostbaar medium

In tegendeel:

Een jurist niet inschakelen als de situatie er om vraagt, kost je achteraf vaak een veelvoud van wat je nu denkt te besparen.

 

"Iemand een brief laten opstellen voor ontslag met instemming", zonder te weten waar je juridisch staat, is het laatste wat je moet doen nu. Wat als je medewerker zich meteen zien meldt? Wat als er geen instemming komt? 

 

Ik jouw positie zou ik me juist laten informeren door een jurist of advocaat arbeidsrecht.

 

Succes


DenariusAdvies.nl: Fiscaal + juridisch advies bij rechtsvormkeuze/-wijziging, VOF, BV, DGA, bedrijfsoverdrachten.

Link naar reactie
  • 1
Moderator+     7,4k 26 1347
1 uur geleden, DaMedia zei:

 Of je zorgt dat de medewerker ergens anders aan het werk kan, in de zorg moet dat wel lukken.

 

+1

 

Dit is de meest vergeten optie om "van personeel af te komen", help ze op weg bij het vinden van werk.

uiteraard bepaal je niet waar ze gaan werken en moet je je ook voorbereiden op een formeel ontslag. Maar rondvragen in je eigen netwerk kan net het verschil tussen een ingewikkeld ontslag en een soepel afscheid.

Link naar reactie

Maak een account aan of log in om te reageren

Je moet een lid zijn om een reactie te kunnen achterlaten

Account aanmaken

Registreer voor een nieuwe account in onze community. Het is erg gemakkelijk!

Registreer een nieuw account

Inloggen

Heb je reeds een account? Log hier in.

Nu inloggen
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    11 leden, 276 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.