DGA met managementovereenkomst en aanspraak op werknemersverzekeringen

[pascal_1981]

Ik was eerst werknemer van een werkmaatschappij. Inmiddels ben ik DGA met een minderheidsbelang en een managementovereenkomst, welke wordt gefactureerd vanaf mijn eigen holding. De werkmaatschappij heeft bepaald om voor de zekerheid de werkgeversverzekeringen (ZW, WW en WIA) af te dragen aan de belastingdienst. Om hiermee naheffingen te voorkomen, te meer omdat het verband kan bestempeld als een dienstverband. Ik heb veel gezocht en gelezen op internet, maar niet het antwoord gevonden op mijn vragen. Er moeten vast andere ondernemers zijn met dezelfde vragen op dit forum.

 

Hebben jullie ervaring met de volgende vraagstukken:
 

1 - Als de werkmaatschappij de werknemersverzekeringen afdraagt, kan je dan ook aanspraak maken op de ZW, WW en WIA indien van toepassing? Ik ga er vanuit dat als de werkmaatschappij dat doet, dat dit ook zo geregistreerd wordt bij het UWV en ik dit in mijn dossier kan zien.

2 - Vanuit mijn eigen holding keer ik mijzelf een DGA-salaris uit, daar worden opnieuw de werkenmersverzekeringen over afgedrachten aan de belastingdienst. Daarmee komt de vraag naar voren, is dat niet dubbelop? Dus 1) door de werkmaatschappij of mijn management fee en 2) via mijn holding over het DGA-salaris. Wellicht is dat iets wat je kan terugvorderen?

3 - Ik twijfel over een een aanvullende AOV. In principe lijkt mij dat niet nodig als ik bij punt 1 er daadwerkelijk aanspraak op kan maken. Hoe denken jullie daarover?

[Norbert Bakker]

@pascal_1981, allereerst welkom op Higherlevel!

 

1 uur terug, pascal_1981 zei:

Als de werkmaatschappij de werknemersverzekeringen afdraagt, kan je dan ook aanspraak maken op de ZW, WW en WIA indien van toepassing?

Je maakt aanspraak op WW en WIA als je geen DGA bent volgens de regeling aanwijzing DGA 2016, en dat lijkt hier het geval. ( Let op: jouw rechten staan dus formeel los van of de werkmij die premies afdraagt: want als dat onverplicht zou gebeuren, levert dat géén uitkeringsrechten op)

 

Op ZW heb je als DGA géén recht: de eerste 24 maanden zijn dus voor eigen rekening en risico 

1 uur terug, pascal_1981 zei:

Vanuit mijn eigen holding keer ik mijzelf een DGA-salaris uit, daar worden opnieuw de werkenmersverzekeringen over afgedrachten aan de belastingdienst. Daarmee komt de vraag naar voren, is dat niet dubbelop?

 

Dat is inderdaad dubbelop en dan niet correct. Maar meestal kijkt de DGA niet goed: wat de eigen holding afdraagt zijn de loonheffingen, en niet de premies werknemersverzekeringen

 

1 uur terug, pascal_1981 zei:

3 - Ik twijfel over een een aanvullende AOV. In principe lijkt mij dat niet nodig als ik bij punt 1 er daadwerkelijk aanspraak op kan maken. Hoe denken jullie daarover?

 

Ik denk dat je goed moet kijken naar en rekening houden met:

• het onverzekerde ziektewetrisico van de eerste 24 maanden
• De maximale uitkering van 70% van het jaarloon sociale verzekeringen binnen de WIA
• De beoordeling op basis van gangbare arbeid in plaats van eigen beroep binnen de WIA
• De politiek voorwaardelijke indexatie binnen de WIA die niet de werkelijke inflatie volgt
• Het WGA gat waardoor bij niet benutten restverdiencapaciteit je WGA uitkering flink lager kan uitvallen (tot minder dan € 7.500,- bruto per jaar bij 50% arbeidsongeschiktheid)
•  

Ik  adviseer iedere verplicht sociaal verzekerde DGA daarom een aanvullende maatwerk-AOV die speciaal voor dit doel bestemd is. Dan heb je in totaal een veel betere dekking, zonder dat je dubbel betaalt 

 

 

[shoptillyoudrop]

4 uur geleden, pascal_1981 zei:

Wellicht is dat iets wat je kan terugvorderen?

 

Je zal toch echt voor een deugdelijke loonadministratie moeten zorgen.

Daarna zal je (misschien wel) wijzigingen kunnen doen, zodat dit weer rechtgetrokken wordt.

 

Ook als je niet voor een deugdelijke loonadmin. zorgt denk ik dat de je het nodige later moet doen:

Waarschijnlijk/misschien krijg je een dringend verzoek van de bel.dienst om de loonaangiften te wijzigen omdat deze niet juist zijn geweest.

 

Dit is nogal specialistisch allemaal, dus ik snap niet zo goed waarom je verkeerde aangiften (laat) indienen in de eerste plaats.

Zoek een goede partij voor de loonadministratie zou ik zeggen, want zo moeilijk is het nou ook weer niet als je weet hoe en wat.

 

Veel succes!

[pascal_1981]

Bedankt voor jullie feedback en adviezen, ik heb daar veel aan gehad. Zo hopelijk ook andere ondernemers die zoeken op dit onderwerp.

- Ik sluit een aanvullende AOV af;

- De dubbele werknemerslasten waarover ik schreef zijn niet van toepassing. Ik moet mijn DGA-salaris nog verlonen vanuit mijn BV, dit is onderhanden. Ik heb daar inderdaad een dienstverlener voor die dit netjes opzet. Het zijn inderdaad alleen de loonheffingen.