Salaris DGA [vergoeding meewerkende partner]

[Manapo]

Hallo allemaal! 

 

Ik zou het zeer op prijs stellen als iemand me zou kunnen begeleiden in de volgende kwestie.

 

Mijn partner werkte sinds enkele jaren parttime in mijn bedrijf(ZZP) en kreeg marktconform salaris volgens overeenkomst en daarvoor betaalde ZZP maandelijks loonbelasting. 

 

Vorig jaar heb ik mijn ZZP omgezet naar BV met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2022.

 

Partner had in 2022 het afgesproken maandsalaris ontvangen van ZZP. Omdat het lager is dan €48K, zegt mijn boekhouder nu dat ik mijn partner minimaal €48K moet betalen als DGA-partner. Gelden de regels van de gebruikelijkeloonregeling voor DGA-partner in de voorperiode van BV?

 

Wat moet het salaris van de partner zijn:

a. Marktconform afgesproken salaris conform functieprofiel & werktijden wat al betaald werd via ZZP (wat lager is dan 48K)

b. €48k

c. Iets waar ik niet aan denk

15 februari 2023 aangepast door Mikky Vrolijk
Titel aangepast

[Hans van den Bergh]

Welkom op HL

 

Allereerst: ZZP is geen bestaande/erkende rechtsvorm, maar staat in de volksmond voor 'Zelfstandige Zonder Personeel', het lijkt dus waarschijnlijker dat jij een Eenmanszaak had.

Als jij jouw partner salaris betaalde, is degene dan jouw personeel geweest? Lees DIT eens goed door en kun je dan hier verduidelijken wat er eerst als eenmanszaak van toepassing was en hoe dit (volgens jouw boekhouder) nu als BV is?

[Manapo]

Beste Hans,

 

Teneerste bedankt voor het antwoord. Ik ben op de hoogte dat zzp geen rechtsvorm is. Partner was in dienst in eenmanszaak (formele arbeidsovereenkomst - keuze 3 van de link). Elke maand heeft ze salaris gekregen en ik heb daarover loonheffingen en ZVW premie betaald. Mijn vraag gaat over de voorperiode van BV en helaas is dat niet in de link duidelijk. Eenmanszaak betaalde partner loon die lager was dan 48k en was gebaseerd op werktijden, type werk enz. Haar brutoloon gebaseerd op fulltime werk zou hoger dan 48k zijn. Ziet de fiscus haar als werknemer of partner DGA?

14 februari 2023 aangepast door Hans van den Bergh
tekst hersteld

[Joost Rietveld]

De beloning in de voorperiode is ook geen wettelijk gegeven, alleen wordt er vanuit jurisprudentie aansluiting gezocht bij de bedragen van het minimale gebruikelijke loon. Dat wil dus niet zeggen dat dat voor de partner in de voorperiode ook opgaat. 

 

Vanaf de werkelijke datum indiensttreding uiteraard wel.

[Manapo]

Bedankt Joost. Uw antwoord geeft me meer duidelijkheid.