Werknemer emigreert naar Indonesië

[dirkmuis]

Wij hebben een werknemer die naar Indonesië verhuist maar wel, vanuit daar, voor ons werkzaam blijft.
Nu hebben we inmiddels wel uitgezocht dat deze persoon in Nederland niet belastingplichtig is (hij schrijft zich uit) en niet onder Nederlands arbeidsrecht valt. 

Aan de andere kant is er in Indonesië op dit moment (nog) geen onderneming.

 

Wat is de beste manier om de arbeidsrelatie en verloning vast te leggen? Werk je dan met een werkovereenkomst (het kan niet gezien worden als loondienst, want dat mag niet volgens de belastingdienst), betalen wij een afgesproken maandelijkse fee? Of moet deze persoon ook facturen sturen als particulier?

 

Hoe hij verder de inkomsten in Indonesië moet verantwoorden is dan voor hem een vervolgvraag. Nu gaat het vooral om de juiste constructie voor de arbeidsrelatie en vergoeding.

[Joost Rietveld]

diegene kan gewoon werknemer blijven, maar jullie betalen aan hem/haar een brutoloon uit, waarna hij/zij in Indonesië zelf moet zorgen dat de belasting betaald wordt. Controleer ook, indien van toepassing, hoe dat werkt met premies i.v.m. CAO.

[dirkmuis]

Thanks, onze loonadministratie schrijft deze persoon naar zeggen uit, dus dan betalen we bruto loon buiten de loonadministratie om, direct uit en behouden we de arbeidsovereenkomst?

 

Er speelt geen CAO (IT).

29 maart 2023 aangepast door dirkmuis

[Joost Rietveld]

Correct, NL heeft niks te heffen als de arbeid in het buitenland plaatsvindt door iemand die daar woont

[Freeaqingme]

Heb je ook nagedacht hoe je het gaat doen als je werknemer bijvoorbeeld ziek wordt? Ik kan me voorstellen dat de eventuele ziektekostenverzekeraar deze persoon niet langer wil verzekeren. 

[Jeroen Kisters RPLU ARe]

7 minuten geleden, Freeaqingme zei:

Heb je ook nagedacht hoe je het gaat doen als je werknemer bijvoorbeeld ziek wordt? Ik kan me voorstellen dat de eventuele ziektekostenverzekeraar deze persoon niet langer wil verzekeren. 

 

Nou wat dacht je ervan dat je AOW wordt gekort met de jaren dat je geen ingezetene van NL was. Dat kan overigens wel geregeld worden met het SVB, maar als je daar niet aan denkt.

[dirkmuis]

Goede punten allemaal, daar is de werknemer zich van bewust.