Geannuleerde operatie verzwegen bij sollicitatie.

[Jolieke]

Wij zitten met het volgende: werknemer heeft een eerste contract van 1 jaar. Tijdens sollicitatie is verteld dat je bij dit werk op locatie aan het werk bent, veel op je knieën zit en onder een apparaat ligt. Omdat het relevant voor de functie is hebben we gevraagd of dat een probleem was.  Dat was geen enkel probleem. 

Deze werknemer was voorheen werkzaam als zzp-er. Wilde weer in loondienst omdat hij moeite had met de administratieve rompslomp en omdat hij een vast maandelijks inkomen wilde nu hij een vaste relatie heeft. 

 

Vorige maand hebben we een werkgeversverklaring afgegeven zodat hij een hypotheekaanvraag kon afronden.  

2 Dagen nadat alles rondom het huis kopen afgerond was, bezocht hij de huisarts vanwege pijn in zijn knie en weer 2 dagen daarna kregen we een datum door waarop hij geopereerd wordt. 

 

Recent vertelde hij terloops dat deze operatie 2x eerder ingepland was en geannuleerd was door hem omdat hij in die ZZP-periode niet goed verzekerd was en geen inkomsten kon missen.  En vertelde hij dat hij nu toch echt niet meer kan wachten en zelfs met enige spoed geopereerd moet worden omdat zijn knie 'goed verrot' is.  Ik was met stomheid geslagen en verder dan 'goh wat vervelend voor je' kwam ik niet. 

 

Nu vraag ik me af:

 

1. valt dit onder arbeidsongeschiktheid die opzettelijk veroorzaakt is omdat de operatie 2x geannuleerd is om financiële redenen?

Richting ons bedrijf wel, vinden wij.  Ofwel: zijn we verplicht om hem in loondienst te houden en door te betalen? 

 

2. Of is verzwijgen van deze kwaal op zich toch een reden voor ontslag?  Dat wij als werkgever niet naar gezondheid mogen vragen weet ik maar dit is nogal relevant voor de functie. Het is besproken bij de sollicitatie dat het lichamelijk zwaar werk kan zijn en toen gaf hij aan dat dit geen probleem was. 

 

Of valt dit onder de normale gang van zaken en zullen we het jaarcontract moeten uitzingen?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[Cosara]

Volgens mij ben je goed gepiepeld.

 

Ik ben geen specialist in ontslagrecht, maar misschien maakt dit je iets wijzer ...

 

Kan je ontslagen worden als je bij sollicitatie ziekte verzwijgt?

[Jeroen Kisters RPLU ARe]

Beste Jolieke,

 

Om te beginnen zou ik eens informeren bij jullie ziekteverzuimverzekeraar, want die hebben ook een belang erbij dat ze niet onterecht worden belast.

 

Tevens zou ik als jullie deze hebben contact opnemen met jullie rechtsbijstandverzekeraar of jullie huisadvocaat, want ik vermoed dat jullie een zaak hebben op basis van hetgeen bijvoorbeeld WS Advocaten & Mediators op hun website daarover schrijven.

[UwJurist]

Zo te lezen was er voldoende grond voor ontslag op staande voet. Dat is nu helaas niet meer mogelijk. Want zo'n ontslag moet onverwijld worden gegeven.

Ik zie op basis van de informatie wel voldoende mogelijkheden voor een ontslag met wederzijds goedvinden dan wel ontbinding via de kantonrechter.

Ik stuur even een persoonlijk berichtje.

[Ron van der Kolk]

1 uur geleden, Jolieke zei:

Ofwel: zijn we verplicht om hem in loondienst te houden (...)

Waarschijnlijk niet, op basis van de informatie die je nu geeft. De basis heb je nu via het forum, nu gaat het verder om de specifieke situatie, wat is er gezegd, wat is er geschreven, enzovoorts. Zoek een juridisch specialist en geeft die inzage in de details van dit verhaal.

 

1 uur geleden, Jolieke zei:

(...) en door te betalen? 

Mogelijk niet, op basis van de informatie die je nu geeft. De werknemer heeft namelijk geen recht op doorbetaling bij ziekte, als dit het gevolg is van een bij aanstelling verzwegen gebrek dat de medewerker ongeschikt maakt voor de functie (art. 7:629 lid 3 onder a BW). Stop echter niet op eigen houtje met betalen, maar laat je zsm juridisch adviseren voor je actie neemt. 

[cp1234]

Ik weet dat je niet zomaar vanuit een loondienst situatie als ZZP-er mag gaan werken.

Daar moet volgens mij enige tijd tussenzitten.

 

Geldt dit andersom ook? dan kun je het contract mogelijk ontbinden/ nietig laten verklaren.

[Ron van der Kolk]

3 minuten geleden, cp1234 zei:

Ik weet dat je niet zomaar vanuit een loondienst situatie als ZZP-er mag gaan werken.

Daar moet volgens mij enige tijd tussenzitten

Dat geldt alleen als de zelfstandige voor zijn ex-werkgever gaat werken met dezelfde werkzaamheden. Dan ontstaat het risico dat de belastingdienst zit ziet als een voortgezet dienstverband, met alle financiële gevolgen voor opdrachtgever en opdrachtnemer.

 

4 minuten geleden, cp1234 zei:

Geldt dit andersom ook?

Nee. 

[RiVe]

Vervelend, maar ik zet nog wat vraagtekens bij.

Hoelang is deze werknemer al in dienst? Heeft deze werknemer naar tevredenheid gefunctioneerd, gedurende een korte periode?

Kan deze werknemer na zijn operatie weer volop functioneren, mogelijk met wat hulpmiddelen, kussentjes onder zijn knieën b.v..

Maar ook zijn hypotheekaanvraag. Er is een hypotheek verstrekt op basis van een tijdelijk contract.
Maar vaak hebben hypotheek verstrekkers toch wel een aantal bepalingen, waaronder het terugtrekken van een hypotheek bij het verzwijgen van zaken waarvan iemand kan weten dat het van invloed kan zijn op het terugbetalen van de hypotheek.

En aangezien werknemer een groot risico loopt dat zijn/haar jaarcontract niet verlengd wordt, en dit had kunnen weten, heeft deze werknemer zichzelf behoorlijk in zijn/haar eigen voet geschoten.

Vervelende kwestie.
 

[Jeroen Kisters RPLU ARe]

8 uur geleden, RiVe zei:

Maar ook zijn hypotheekaanvraag. Er is een hypotheek verstrekt op basis van een tijdelijk contract.
Maar vaak hebben hypotheek verstrekkers toch wel een aantal bepalingen, waaronder het terugtrekken van een hypotheek bij het verzwijgen van zaken waarvan iemand kan weten dat het van invloed kan zijn op het terugbetalen van de hypotheek.

 

 

Beste RiVe,

 

Hypotheekverstrekkers beoordelen een momentopname en als de woning bij de notaris is getransporteerd en de hypotheek is verstrekt zijn ze alleen nog geïnteresseerd in de betaling van de rente en aflossing. Wat je doet de dag na het transport ziet een hypotheekverstrekker niet.

 

Wat beoordelen ze op de momentopname als het gaat om inkomen. Het verdienvermogen van het huishouden en van een voormalig zzp'er en nu werknemer met een tijdelijk contract kijken ze naar de IB-aangiften en/of jaarverslagen van de voorgaande drie jaar plus het inkomen als werknemer nu op basis van de werkgeversverklaring.

 

Heeft de werknemer zich spreekwoordelijk in de voet geschoten? Ik vraag het me af. Hij laat zich opereren en revalideert en gaat gewoon weer aan de slag als zzp'er of werknemer. Harde conclusie en boodschap, maar zo lopen die dingen en daar vinden we allemaal iets van, maar het is nu zaak dat Jolieke zo snel als mogelijk afscheid gaat nemen van een werknemer waarin ze het vertrouwen heeft verloren, toch?

[WalterBrokx]

Even een naïef omdenkertje:
als deze persoon goed is in zijn werk en na de operatie gewoon weer goed functioneert, kun je hem aan het werk zetten om deze tegenvaller terug te verdienen.

Probleem is natuurlijk dat je niet weet of er nog meer geraamtes in de kast liggen EN of hij echt herstelt.

[RiVe]

3 uur geleden, Jeroen Kisters RPLU ARe zei:

 

Beste RiVe,

 

Hypotheekverstrekkers beoordelen een momentopname en als de woning bij de notaris is getransporteerd en de hypotheek is verstrekt zijn ze alleen nog geïnteresseerd in de betaling van de rente en aflossing. Wat je doet de dag na het transport ziet een hypotheekverstrekker niet.

 

Wat beoordelen ze op de momentopname als het gaat om inkomen. Het verdienvermogen van het huishouden en van een voormalig zzp'er en nu werknemer met een tijdelijk contract kijken ze naar de IB-aangiften en/of jaarverslagen van de voorgaande drie jaar plus het inkomen als werknemer nu op basis van de werkgeversverklaring.

 

Heeft de werknemer zich spreekwoordelijk in de voet geschoten? Ik vraag het me af. Hij laat zich opereren en revalideert en gaat gewoon weer aan de slag als zzp'er of werknemer. Harde conclusie en boodschap, maar zo lopen die dingen en daar vinden we allemaal iets van, maar het is nu zaak dat Jolieke zo snel als mogelijk afscheid gaat nemen van een werknemer waarin ze het vertrouwen heeft verloren, toch?

Dank je voor de toevoeging, Jeroen.

Werknemer was in de voorgaande jaren als ZZP er niet goed verzekerd en kon geen inkomsten  missen. Daar mag je van denken wat je wil, maar om dat helemaal uit te diepen hier, dan slingert zo'n topic alle kanten op.

Een hypotheek verstrekker heeft een hypotheek verstrekt op basis van een tijdelijk contract, mogelijk met een intentieverklaring om iemand in vaste dienst te nemen.

Het klopt inderdaad dat elke maand de aflossing en rente betaald moet worden, dan hoor je een hypotheekverstrekker niet.

En  inderdaad is het vertrouwen geschonden, er ligt een jaarcontract, en wordt dat eerder afgekocht, dan zullen er lastige vragen komen ongetwijfeld.

Er ontbreekt relevante informatie.
De werknemer heeft gefunctioneerd, hij/zij is door de proeftijd heen gekomen.
Hoelang heeft werknemer naar tevredenheid gefunctioneerd bij deze firma?

Verder kies ik geen partij in deze kwesties, ik ken mevrouw niet, ik ken werknemer niet, maar het is wel goed om ook een andere zijde te belichten.

Nogmaals, het is een vervelende kwestie.