Concurrentiebeding

[KCT123]

Twee maanden geleden heb ik besloten om mijn dienstverband bij mijn voormalige werkgever te beëindigen en ben ik verdergegaan als ZZP’er. Mijn intentie is om een bedrijf op te richten dat dezelfde werkzaamheden zal verrichten als het bedrijf waar ik voorheen werkzaam was, maar dan gericht op een andere doelgroep. Het betreft een software. 

 

Ik ben echter geconfronteerd met een probleem met betrekking tot een concurrentiebeding waarvoor ik destijds heb getekend. In dit beding staat vermeld dat ik niet actief of passief, direct of indirect, mag werken voor een concurrent, gedurende jaar na mijn vertrek.

 

Ik heb verschillende verhalen op internet gelezen over concurrentiebedingen, maar ik ben momenteel onzeker over de precieze implicaties ervan. Daarom wil ik graag nadere informatie ontvangen over de geldigheid en beperkingen van het concurrentiebeding dat ik heb ondertekend.

31 mei 2023 aangepast door KCT123

[Hans van den Bergh]

Welkom op HL 

 

11 minuten geleden, KCT123 zei:

Daarom wil ik graag nadere informatie ontvangen over de geldigheid en beperkingen van het concurrentiebeding dat ik heb ondertekend.

 

HIER vind je nadere informatie, als dit jou niet verder helpt, zou je jouw specifieke situatie, alsmede het concrete beding, hier kunnen vermelden, wellicht kunnen we je dan verder helpen.

[KCT123]

Bedankt voor je reactie, ik had deze pagina inderdaad al gezien. Op de pagina staat dat een concurrentiebeding slechts geldig is bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, in uitzonderlijke gevallen ook voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zie citaat). Dat is dus bij mij het geval, ik had een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 

 

Quote

Een concurrentiebeding is slechts geldig wanneer de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan (art 7:653-1 BW). Hierop bestaat nog wel aan afwijking, zodat een concurrentiebeding in een tijdelijk contract alleen geldig is, wanneer het niet alleen schriftelijk wordt overeengekomen, maar wanneer in het contract ook wordt gemotiveerd welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het opnemen daarvan noodzakelijk maakt (art 7:653-2 BW). 

 

Een voorwaarde voor een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. In het personeelsreglement staat letterlijk ‘Het is werknemer niet toegestaan binnen 1 jaar na einde dienstverband actief/passief, direct/indirect te gaan werken voor concurrenten op het gebied van x (boekhoud-software)’. 

 

Laten we voor het gemak zeggen dat mijn vorige werkgever een leverancier was van een boekhoud-software en dat ik nu na mijn dienstverband ook een boekhoud-software wil ontwikkelen en leveren. 
 

Naar mijn idee is deze concurrentiebeding dan ook onterecht en niet rechtsgeldig. 

[Hans van den Bergh]

Heeft de ex-werkgever een beroep gedaan op dit beding?

[Rik ·]

27 minuten geleden, KCT123 zei:

Laten we voor het gemak zeggen dat mijn vorige werkgever een leverancier was van een boekhoud-software en dat ik nu na mijn dienstverband ook een boekhoud-software wil ontwikkelen en leveren. 

Je gaat dus direct en rechtstreeks concurreren met je oud-werkgever. Waarom denk je dan dat het hier niet gaat om een zwaarwegend bedrijfsbelang voor die oud-werkgever?

 

https://www.maatwerk-advocaten.nl/blog/zwaarwegend-bedrijfsbelang/

 

 

 

31 mei 2023 aangepast door Rik ·

[Hans van den Bergh]

9 minuten geleden, Rik · zei:

Je gaat dus direct en rechtstreeks concurreren met je oud-werkgever. Waarom denk je dan dat het hier niet gaat om een zwaarwegend bedrijfsbelang voor die oud-werkgever?

 

https://www.maatwerk-advocaten.nl/blog/zwaarwegend-bedrijfsbelang/

 

 

Deze kwestie is enorm gedateerd, na een tijdelijk contract mag het belang van de ex-werknemer niet onredelijk lang beperkt worden door een dergelijk beding. De vrijheid van arbeidskeuze voor een werknemer is zwaarder gaan wegen.

[Rik ·]

Daar ben ik het helemaal mee eens (en weet ik). Als TS nou voor de concurrentie zou gaan werken dan kan ik me daar ook wat bij voorstellen. De concurrent is er dan toch al en als de werknemer daar gaat werken is dat meer zwaarwegend voor deze.

 

Maar in dit geval gaat oud-werknemer zelf een complete concurrent opzetten. Met kennis (en mogelijk potentiële klanten) van oud-werkgever. Daarbij kan ik me voorstellen dat oud-werkgever een redelijke motivatie kan formuleren dat er zwaarwegende bedrijfs-belangen gelden. Maar goed... dat is aan oud-werkgever en diens advocaten.

 

[Hans van den Bergh]

7 minuten geleden, Rik · zei:

Daarbij kan ik me voorstellen dat oud-werkgever een redelijke motivatie kan formuleren dat er zwaarwegende bedrijfs-belangen gelden.

 

Daarom mijn eerdere vraag:

 

37 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Heeft de ex-werkgever een beroep gedaan op dit beding?

 

Want daar lees ik niets over...

[KCT123]

1 uur terug, Hans van den Bergh zei:

Heeft de ex-werkgever een beroep gedaan op dit beding?

Nee (nog) niet. Ik ben nog niet van start gegaan, ik doe dat pas zodra ik zeker weet dat dit kwestie waterdicht is. 
 

49 minuten geleden, Rik · zei:

Je gaat dus direct en rechtstreeks concurreren met je oud-werkgever. Waarom denk je dan dat het hier niet gaat om een zwaarwegend bedrijfsbelang voor die oud-werkgever?

 

https://www.maatwerk-advocaten.nl/blog/zwaarwegend-bedrijfsbelang/

 

 

 

Naar mijn idee moet het zwaarwegende bedrijfsbelang geformuleerd zijn, dat is niet het geval.

[Rik ·]

Zojuist, KCT123 zei:

Naar mijn idee moet het zwaarwegende bedrijfsbelang geformuleerd zijn, dat is niet het geval.

Ok. Jij vindt het beginnen van een concurrent door een oud-medewerker (met kennis en mogelijk klanten) geen zwaarwegend belang op zichzelf. Ook niet als het jou zelf zou gebeuren (in de toekomst)?

 

Ik weet niet hoe waterdicht dat zou zijn.

En deze formulering hoeft niet in het beding zelf te staan. Dit kan volgens mij ook later bij een rechtzaak aangedragen worden. Het is dan alleen de vraag wie zijn belang zwaarder weegt.

 

[Hans van den Bergh]

11 uur geleden, KCT123 zei:

Nee (nog) niet. Ik ben nog niet van start gegaan, ik doe dat pas zodra ik zeker weet dat dit kwestie waterdicht is. 
 

Naar mijn idee moet het zwaarwegende bedrijfsbelang geformuleerd zijn, dat is niet het geval.

 

Je deelt hier (uitsluitend en in beperkte mate) informatie over jouw kant van het verhaal.

Daarmee rekening houdend en ervan uitgaande dat het klopt dat de werkgever het zwaarwegende belang van het beding niet schriftelijk gemotiveerd heeft geformuleerd, terwijl er sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is er in dat geval geen sprake van een rechtsgeldig beding. 

[Hans van den Bergh]

2 minuten geleden, Rik · zei:

deze formulering hoeft niet in het beding zelf te staan.

 

Toch wel... in het contract.

[Rik ·]

3 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Toch wel... in het contract.

Ok, inderdaad. Mijn fout.

 

https://www.advocatenkantoorbloem.nl/nieuws/wat-wordt-verstaan-onder-zwaarwegende-bedrijfs-en-dienstbelangen

 

[Hans van den Bergh]

11 minuten geleden, Rik · zei:

Ok, inderdaad.

Geeft niks, ik heb er ooit een beetje voor doorgeleerd 😘

Diploma Arbeidsrecht0001.pdf

[KCT123]

1 uur terug, Rik · zei:

Ok. Jij vindt het beginnen van een concurrent door een oud-medewerker (met kennis en mogelijk klanten) geen zwaarwegend belang op zichzelf. Ook niet als het jou zelf zou gebeuren (in de toekomst)?

 

Ik weet niet hoe waterdicht dat zou zijn.

En deze formulering hoeft niet in het beding zelf te staan. Dit kan volgens mij ook later bij een rechtzaak aangedragen worden. Het is dan alleen de vraag wie zijn belang zwaarder weegt.

 

Ik heb gemengde gevoelens over dit onderwerp. Hoewel ik het begrijp als een bedrijf een relatiebeding hanteert om te voorkomen dat hun klantenbestand in gevaar komt, ben ik er niet mee eens dat een voormalige medewerker wordt tegengewerkt bij het starten van een 'concurrerend' bedrijf. Concurrentie is immers een natuurlijk onderdeel van ondernemen (ik ken plaatsen waar Albert Heijn en Jumbo naast elkaar opereren :)).

 

Mijn software werkt op een andere manier dan de software van mijn vorige werkgever, waardoor ik sowieso niet in staat ben om zijn klanten te bedienen.

 

1 uur terug, Hans van den Bergh zei:

 

Je deelt hier (uitsluitend en in beperkte mate) informatie over jouw kant van het verhaal.

Daarmee rekening houdend en ervan uitgaande dat het klopt dat de werkgever het zwaarwegende belang van het beding niet schriftelijk heeft gemotiveerd geformuleerd, terwijl er sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is er in dat geval geen sprake van een rechtsgeldig beding. 

Begrijp ik het goed dat het concurrentiebeding in mijn arbeidsovereenkomst ongeldig is omdat de werkgever niet heeft gespecificeerd wat hij als een "zwaarwegend belang" beschouwt? Als dat het geval is, bestaat er dan een mogelijkheid voor hem om dit op een later tijdstip alsnog te doen?

[Hans van den Bergh]

Als het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betrof en als de werkgever bij het aangaan van de overeenkomst in het contract niet gemotiveerd heeft gespecificeerd wat hij als een "zwaarwegend belang" beschouwt...

 

Nogmaals:

https://www.arbeidsrechter.nl/concurrentiebeding-in-de-arbeidsovereenkomst-bl/#Concurrentiebeding

[DaMedia]

Als het andere software is gericht op een andere doelgroep, dan zou ik met de werkgever in gesprek gaan. Dat is de enige manier om zekerheid te krijgen.

Het is een contract voor bepaalde tijd, de werkgever zal dus ook wel begrijpen dat je iets anders moet doen. En als je programmeur bent, dan ga je programmeren. 

[StevenK]

15 uur geleden, KCT123 zei:

Nee (nog) niet. Ik ben nog niet van start gegaan, ik doe dat pas zodra ik zeker weet dat dit kwestie waterdicht is. 
 

Naar mijn idee moet het zwaarwegende bedrijfsbelang geformuleerd zijn, dat is niet het geval.

En daar heb je gelijk in.

[Debitum Consilium]

Het verbod voor het opnemen van een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is zeer zwaar wegend. Je werkgever zal de redenen waarom dit beding is opgenomen in een tijdelijk contract, vooraf, moeten motiveren. Let op het woord vooraf. Omdat ij bij het tekenen moet weten welke belangen de ondernemer heeft om dit op te nemen. Het kan bijvoorbeeld zijn dat jij, vanuit je tijdelijke functie, kennis krijgt van zeer gevoelige bedrijfsinformatie. 

 

Wat in dit geval ook van belang is, is welke functie had jij bij je voormalige werkgever.

Heb jij binnen dat bedrijf actuele kennis van ontwikkelingen, nieuwe productie die net op de markt zijn gebracht of nog in de ontwikkelfase zitten? Of heb jij contact en/of contract informatie van huidige en toekomstige klanten? Om het risico dat jij aan de haal gaat met producten, al dan niet in een aangepaste vorm, waar je werkgever al veel tijd en geld in heeft geïnvesteerd, of rechtstreeks de bestaande klanten gaat benaderen, is zo'n concurrentiebeding opgenomen. Dit wordt ook als een redelijke grond voor een concurrentiebeding gezien.

 

Ook je persoonlijke omstandigheden, opleiding, leeftijd werkervaring kunnen van belang zijn als er een conflict ontstaat met je werkgever over dit concurrentiebeding.  Je kan zo'n specifieke opleiding of werkervaring hebben dat je eigenlijk alleen maar kan werken in dezelfde functie of bij een vergelijkbare onderneming dan is een concurrentiebeding onredelijk.

 

Je kan aan de slag gaan, zonder "slapende honden" wakker te maken en hopen dat je werkgever niets doet. Je loopt het risico dat je werkgever je over een paar maanden alsnog aanspreekt op het concurrentiebeding.

 

Je kan ook met je werkgever in gesprek gaan en afspraken maken over het vernietigen van het concurrentiebeding. Of de werkgever daar aan wil meewerken hangt natuurlijk wel af van je verstandhouding met je werkgever. Je kan de kantonrechter vragen het concurrentiebeding als onredelijk bezwarend te laten schrappen. Dan moet de kantonrechter oordelen of het concurrentiebeding wel rechtsgeldig is dan wel of er wel van worden overtuigd dat de voormalige werkgever niet onredelijk wordt benadeeld door het hebben van specifieke kennis of informatie over de onderneming, producten en klanten.

 

 

 

[Hans van den Bergh]

2 uur geleden, Debitum Consilium zei:

Je loopt het risico dat je werkgever je over een paar maanden alsnog aanspreekt op het concurrentiebeding.

 

dat kan gebeuren, echter...

 

2 uur geleden, Debitum Consilium zei:

werkgever zal de redenen waarom dit beding is opgenomen in een tijdelijk contract, vooraf, moeten motiveren. Let op het woord vooraf.

 

en dat schijnt hier dus niet gebeurd te zijn..., maar het is inderdaad altijd verstandig om dat netjes met de werkgever bespreekbaar te maken, al was het maar om erop te wijzen dat het beding in dit geval niet geldt.

[IJsbrand Schipperus]

Toevallig heb ikzelf bijna ditzelfde aan de hand gehad. Een kort belletje en 100 euro later weet je of het concurrentiebeding zoals het in je contract staat houdbaar is...

 

Maar als eerste zou ik je ex-werkgever contacteren, de situatie uitleggen en vragen of ze je aan dat concurratiebeding willen gaan houden. Vaak staat het in je contract om excessen tegen te gaan. Van de vier keer dat ik naar een (bijna) directe concurrent ben overgestapt, was er één die het echt vervelend vond.

[Ward van der Put]

16 uur geleden, KCT123 zei:

Mijn software werkt op een andere manier dan de software van mijn vorige werkgever, waardoor ik sowieso niet in staat ben om zijn klanten te bedienen.

 

Heb je die software al geschreven toen je nog in loondienst was?

[KCT123]

Nee, na het einde van mijn dienstverband. 

[markusje]

Je gaat zelf boekhoud software ontwikkelen geef je aan. Zolang je geen code/maatwerk (tenzij open source) van je oude werkgever gebruikt zou het geen probleem moeten zijn.

[Ondernemeneer]

Heb meerdere vrienden die dit ook doen/hebben gedaan. Eigenlijk is het maar één keer mis gegaan, waarbij het op een rechtszaak is uitgelopen.

 

In dit geval had hij het niet overlegd met zijn (ex) werkgever. De andere vrienden hebben allemaal in goed overleg afscheid kunnen nemen en het bedrijf mogen opstarten.