Korte schets:

 

Medewerker functioneert niet. Concreet: komt afspraken niet na, maakt werk niet inzichtelijk, werkt langzaam en trekt veelal eigen plan terwijl andere afspraken zijn gemaakt. Het tijdelijk contract verloopt einde van het jaar. Maar eigenlijk zorgt elke maand meer voor achterstanden en onrust bij collega’s. Nu zou ik een VSO willen aanbieden. Maar wat als deze word geweigerd? Of ziek wordt? Mag een contract voor bepaalde tijd bij ziekte gewoon aflopen? Dan zou bij weigering VSO het contract alsnog en desnoods bij ziekte gewoon aflopen einde van het jaar?

 

of denk ik nu te makkelijk?
 

Benieuwd en vast bedankt!

Is er een beding in de arbeidsovereenkomst opgenomen over tussentijds beëindigen?

Als een werknemer ziek is  kun je het tijdelijk contract gewoon af laten lopen

 

een vaststellingsovereenkomst met een tijdelijk contract is meestal een heilloze weg. Werknemers  (of hun adviseur) weten veelal dat een werkgever toestemming nodig heeft van het UWV en dat kan een paar maanden duren. Werknemer heeft dus weinig belang bij instemmen met eerder ontslag.

Je zult dan dus de afweging moeten maken of je het takenpakket inperkt om de schade te beperken ofdat je na zijn zomdervakantie de werknemer vrijstelt van werk tot einde contract, maar wel doorbetaald.

 

Dit is zo'n beetje het schoolvoorbeeld van waarom je tijdelijke contracten geeft. Zodat je er vrij pijnloos vanaf kan na een relatief korte periode.

Dit kan je het best laten aflopen. Proces met VSO maakt het helemaal een lastig jaar en dossieropbouw met beoordelingsgesprekken is niet meer haalbaar.

Ik zie dat ik helemaal niet heb gereageerd. Maar ontzettend bedankt voor de bruikbare reacties. Ik ga ermee aan de slag. Blijft een van mijn minst favoriete bezigheden omdat ik blijf hopen dat we er op een menselijke manier uit komen. Helaas is dat soms niet anders.

 

Nogmaals bedankt!