Werkgeverslasten bij DGA-loon, niet verplicht verzekerd

[Nelisj]

Ik loop me suf te Google-en voor een antwoord op een ogenschijnlijk makkelijke vraag, namelijk wat de werkgeverslasten zijn bij loon voor een DGA die niet verplicht verzekerd is. Korte versie: moet ik de gewone witte loonheffingstabel toepassen of de witte tabel "alleen belastingplicht" (dat klinkt dan logisch...)?

 

Ik weet dat er een andere looncode is voor DGA die wel of niet verplicht verzekerd is (13 of 17) maar kan nergens het verband vinden met welke (witte) tabel dan moet worden toegepast of wat de consequenties zijn voor nettoloon enerzijds en werkgeverslasten anderzijds. De pro forma bruto netto tools die ik kan vinden (Visma en ADP) verduidelijken dit ook niet. Overal vind ik info dat een DGA met aanmerkelijk belang die niet ontslagen kan worden, niet verplicht verzekerd is en de premies dus ook niet hoeven te worden afgedragen (behalve ZvW, welke dan bij mij zelf ingehouden moet worden).

 

Maar dat betekent dan toch ook een andere tabel cq. werkgeverslasten? Uiteraard kan het ook zo zijn dat ik het simpelweg niet goed begrijp en werknemer- en werkgeverslasten door elkaar haal o.i.d..... Hoe/waar kan ik dit inzicht krijgen en een degelijke doorberekening? Alvast bedankt.

[Norbert Bakker]

8 minuten geleden, Nelisj zei:

namelijk wat de werkgeverslasten zijn bij loon voor een DGA die niet verplicht verzekerd is.

 

Voor zover mij bekend 0 (nul)

 

10 minuten geleden, Nelisj zei:

Hoe/waar kan ik dit inzicht krijgen en een degelijke doorberekening?

www.berekenhet.nl

[shoptillyoudrop]

1 uur terug, Nelisj zei:

Maar dat betekent dan toch ook een andere tabel cq. werkgeverslasten?

 

Er is geen andere tabel, gewoon de witte.

Er wordt premie ZVW en loonheffingen ingehouden over het brutoloon, dat is alles.

[Nelisj]

Is  me inmiddels helder en ik haalde wat van toepassing is op de werknemer of op de werkgever door elkaar. De tabel zegt alleen iets over LH van de werknemer en die is niet anders voor een DGA die niet verplicht verzekerd is, dus gewoon standaard "wit". Alleen moet in dat geval de bijdrage ZvW worden ingehouden op mijn loon.  Awf (WW), Aof (WIA) en WGA premies hoeven niet afgedragen te worden door werkgever maar er is geen duidelijke berekening van werkgeverslasten te vinden die daarmee rekening houdt. Bij Visma/Raet kun je die niet uitschakelen bijvoorbeeld.

 

[shoptillyoudrop]

24 minuten geleden, Nelisj zei:

Bij Visma/Raet kun je die niet uitschakelen bijvoorbeeld.

 

Kan ik mij niet voorstellen.

 

Wanneer je de juiste code (17?) invoert bij de werknemer moet dat vanzelf gaan, lijkt mij.

Of wanneer je 'DGA' of dergelijke kiest bij "invloed verzekeringsplicht" (bij sociaal) of zoiets dan moet dat ook wel goed gaan.

 

(Maar ik gebruik een ander programma.)

[Nelisj]

Looncode of categorie DGA invullen lukt niet bij de online proforma tool. Je kan enkel kiezen voor inhouding bijdrage ZvW ja/nee maar dat heeft geen invloed op afdracht premies werknemersverzekeringen in de werkgeverslasten. 

[shoptillyoudrop]

4 minuten geleden, Nelisj zei:

(...) lukt niet bij de online proforma tool.

 

Heb je geen loonprogramma dan?

Is het een soort gratis 'rekenmodule'?

 

Ja, dan kan je het misschien niet invoeren.