Europese werknemer aannemen en vanuit huis laten werken: Hoe gaat dit in zijn werk?

[VOF internationaal]

 

Stel, een Nederlandse VOF (vennootschap onder firma) wil een Italiaanse medewerker aannemen, maar deze persoon blijft in Italië werken. Dit roept enkele juridische en fiscale vragen op:

• Arbeidsrecht: Valt de medewerker onder de Nederlandse arbeidswetgeving of onder de Italiaanse? Welke wetgeving bepaalt zaken zoals arbeidsvoorwaarden, ontslagbescherming en vakantiedagen?

• Belastingen: Waar moet de werkgever en werknemer loonbelasting en sociale premies afdragen: in Nederland of Italië? Welke regels bepalen dit?

• Verzekeringen en sociale zekerheid: Is de medewerker verplicht verzekerd in Nederland of juist in Italië? Welke verplichtingen heeft de werkgever?

• Contract en jurisdictie: Kan de VOF een Nederlands contract aanbieden, of moet dit een Italiaans arbeidscontract zijn? En bij eventuele arbeidsconflicten, welke rechter is dan bevoegd?

• EU-regelgeving: Welke EU-richtlijnen zijn van toepassing op grensoverschrijdend werken binnen de EU?

[Ron van der Kolk]

Welkom op Higherlevel.

 

Dat zijn nogal wat vragen. Wat heb je zelf al uitgezocht? Ondernemen is een werkwoord!

 

Begin eens met een telefoontje aan Team Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen van de Belastingdienst, bereikbaar via 0800 - 024 12 12. Bereikbaar tot 16:00, dus vandaag te laat, maar morgenochtend om 09:00 zitten ze weer voor je klaar. Je kunt ook beginnen bij de Belastingtelefoon, 0800 - 0543, vandaag tot 20:00. 

[Hans van den Bergh]

Eens met Ron, dus slotje conform Forumregels.

 

Voor concretere, specifiekere vragen ben je uiteraard van harte welkom om deze hier te stellen.